Pyetni Susan Pyetjet dhe Përgjigjet

Lista e Burimeve Njerëzore, Menaxhimit dhe Pyetjeve dhe Përgjigjeve të Punës

A keni ndonjë pyetje në lidhje me burimet njerëzore, menaxhimin ose punën në përgjithësi? U përgjigjem pyetjeve të zgjedhura nga lexuesit rregullisht. Këtu unë kam konsoliduar pyetjet e lexuesit tim nga e kaluara në mënyrë që të gjithë lexuesit e mi mund të përfitojnë nga përgjigjet që mund t'u përshtaten pyetjeve që keni.

Ju lutem vini re se për shkak të sasisë së postës elektronike që marr, nuk jam në gjendje t'i përgjigjem personalisht të gjitha pyetjeve. Unë bëj çmos për kohën në dispozicion.

Më poshtë është një listë e pyetjeve dhe përgjigjeve që kam postuar, deri më sot, sipas temës.

Rreth pyetjeve të HR

• A janë profesionistët e stafit të burimeve njerëzore?
• A mundet Stafi i Burimeve Njerëzore të ketë Miq në Punë?
• A mund ta shpjegoni si mendon HR?
• A e dëgjojnë menaxherët HR?
• Keni një karrierë të suksesshme në HR?
• Çfarë është një Punë e Binjakëzimit me të vërtetë si - strategjike apo jo?

Karriera në Pyetjet e Burimeve Njerëzore

• A duhet udhëheqësit e HR-së një diplomë?
• Zgjeroni karrierën në HR përtej punës aktuale?
• Si mund të kaloj në HR për një Mid-Career, Mid-Level Job?
• Si të gjeni një punë në HR?
• Si ta ndash një punë me burime njerëzore?
• Ndjekja e ndryshimit të karrierës brenda Departamentit të Burimeve Njerëzore?
• Kualifikuar për një punë të BNJ me diplomë dyvjeçare?
• Filloni në nivelin e hyrjes në lartësi kur përjetohet në fusha të tjera?
• Kalimi në BNJ për një Mid-Career, Mid-Level Job?
• Kalimi në një karrierë në HR?

Pyetjet e Kompensimit

• Kërkoni një ngritje pagash në kompaninë e tij të trazuar?
• Kërkoni një ngritje të premtuar?
• Si mund të kompensoni punonjësit e liruar për udhëtime brenda natës dhe në fundjavë?

• Si të përballosh pagën për njoftimin e dy javës kur një punonjës jep dorëheqjen?
• Vlerësimi i vonshëm i performancës Pra, nuk ka ngritje?

Pyetjet e Karrierës së Punonjësve

• Si të merrni një promocion në kompaninë aktuale në vend që të largoheni?
• Gjetja e një karriere të përsosur?
• Si të përgatitet për një intervistë të brendshme të punës?
• Letër dorëheqje - Sinqeriteti për arsyet - apo jo?

• Çfarë mund të shpresoni të arrini duke e përfshirë atë në letrën tuaj të dorëheqjes?

Pyetjet e lidhura me Disiplinën e Punonjësve

• Zjarri një punonjës i cili ka një qëndrim helmues?
• Vendosni një Punonjës në një Plan Përmirësimi të Performancës (PIP) - në mënyrë korrekte dhe efektive?

Pyetjet për Menaxhimin e Punonjësve

• Si të menaxhoni sfidën e performancës së punonjësve (të titulluar, të ngarkuar)?
• Sistemet e vlerësimit të performancës që rangojnë, vlerësojnë dhe kufizojnë artificialisht?
• Rehire një punonjës i pushuar?
• Përgjigju një punonjësi që thotë se ai është kërkim i punës?
• E padrejtë - Vlerësimi i ndryshuar në vlerësimin e performancës?

Pyetjet e marrëdhënieve të punonjësve

• Sillni daljen në pension me një punonjës të moshuar
• Çfarë mund të bëhet për ngacmimin që nuk përmbush definicionin ligjor të armiqësisë?

Pyetjet e lidhura me punësimin dhe përzgjedhjen

• Menaxheri i punonjësit të ri nuk ishte përfshirë në procesin e punësimit?

Pyetjet e marrëdhënieve ndërpersonale

• Janë kolegë negativë për mos-pije?
• Mund Dokumentacioni i Coworker-it për çdo veprim të saj të dëmtojë atë?
• A mund të diskutojë me kolegun se si e bën konkurrencën e tij për të gjithë punën dhe që ndikojnë në punën e tij?
• Marrëveshje me një punëdhënës i cili ndjek proceset e punonjësve?
• Marrëveshje me sjelljen ngacmuese të bashkëpunëtorit?
• Punonjësi nuk do t'i besojë kolegëve mjaftueshëm për të ndarë punën?
• Çfarë mund të bësh kur morali i dhunës në mobbing?

Pyetjet e intervistimit

• A janë Intervistat e Grupeve më efektive se një-në-Një?

Pyetjet për kandidatët për punë

• A mund të kërkojnë punëdhënësit kohën tuaj?
• A munden punëdhënësit ligjërisht të kërkojnë numrin tim të sigurimeve shoqërore në aplikimin për punë?
• Si të kalosh nëpunësin e Bursës së Burimeve Kur Aplikoni për Punë?
• Le Punëdhënësi Potencial di Datat e Disponueshmërisë Intervistë?
• Çfarë duhet të tregoni punëdhënësit potencialë rreth largimit nga puna e fundit?

Kryerja e pyetjeve të punës për HR

• Bazat për një padi kundër mjedisit të punës armiqësore?
• Si të Kontrolloni përdorimin dhe abuzimin e FMLA të përhershëm?
• Si të krijoni një manual të procedurës?
• Si të Bëni një Program Mujor të Njohjes së Punonjësve efektiv?
• Si të bëni planifikimin e biznesit të HR?
• Rivendos dhe rishkruaj një kod të veçantë të veshjes?
• Qëndro i përditësuar për ndryshimin e ligjeve dhe rregulloreve të punësimit?
• Kur njoftoni kolegët se një punonjës ka dhënë dorëheqjen?

Rekrutimi i pyetjeve të ngjashme

• Pranoni pranimin e aplikacioneve të punës?
• Si të hedh poshtë aplikantët e punës - E drejta

Pyetjet për Trajnim, Zhvillim dhe Vlerësim

• Dallojnë aftësitë dhe aftësitë në një vlerësim të ASK-së (njohuri, aftësi dhe aftësi)?

Politikat e Punës Pyetjet

• A janë kodet e veshjes ligjore?
• A mundet ish punëdhënësi të hyjë në emailin e kompanisë së tij ligjërisht pasi të shkarkohet?
• Marrëveshje me punonjës të dukshëm të brendshëm?
• A punonte punonjësi politikën e shpenzimeve të kompanisë duke udhëtuar me kafshën e saj?
• Diskutoni çështjet e personelit nëpërmjet postës elektronike?
• A Ju Rekomandoni oraret fleksibël si orarin tuaj të punës për punonjësit?
• Doracakët e punonjësve të kërkuar nga ligji?
• Të punësuarit që shesin ushqim në punë?
• Si duhet të punojë politika e derës së hapur - vërtet?
• Punë pa tituj - Pro dhe kundër?
• A duhet të punojnë punonjësit dhoma për udhëtime biznesi?

Si të dërgoni një pyetje

Ju mund të gjeni të gjitha në lidhje me mënyrën se si paraqitja e një pyetje punon në Pyetjen Susan Hyrje . Për të paraqitur një pyetje, ju lutemi përfshini pyetjen Susan në linjën tuaj të temës në mënyrë që të mund t'i identifikoj lehtë pyetjet e lexuesit. Kliko këtu për të postuar me email pyetjen tuaj.

Disclaimer:

Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.

Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.