Reader pyet për hulumtimin e ligjeve dhe rregulloreve
Unë po pyesin nëse keni ndonjë këshillë apo burime që ju do të rekomandoni për të më ndihmuar të mbajnë gjurmët e çështjeve të politikave federale dhe shtetërore që ndikojnë në burimet njerëzore?
Ligjet dhe politikat janë gjithnjë në ndryshim dhe ndryshojnë nga shteti në shtet. Për shembull, ligjet e kujdesit shëndetësor, të punës dhe punësimit, pensionet, dëmtimet dhe kompensimet e punonjësve, papunësia dhe ligjet dhe rregulloret tjera që ndikojnë në punësim.
A ka një bazë të dhënash ose disa burime të tjera që ju mund të rekomandoni për të ndihmuar në ndjekjen e politikave shtetërore dhe federale të lidhura me burimet njerëzore?
Faleminderit aq shumë për kohën dhe vëmendjen tuaj.
I dashur Leslie:
Uroj që të kisha një bazë të dhënash ose një burim tjetër që unë mund të rekomandoj. Në mungesë të një burimi të vetëm, kam bashkuar një numër mënyrash për të ndjekur ndryshimin e ligjeve dhe politikave.
Unë jam i sigurt se shumica e njerëzve që punojnë në HR kanë krijuar një listë të ngjashme. Nuk është më e mira, por ndihmon në mbajtjen e përditësimit të ligjeve dhe rregulloreve. Kjo është gjithnjë e më e rëndësishme në këtë botë kontestuese në SHBA
Pyetjet për ligjin e punës janë pjesë e ditës së punës, shumë më shumë çdo ditë, kur punoni në HR. Duket se situata e çdo punonjësi është një përjashtim kështu që ju luftojnë për të trajtuar punonjësit në mënyrë të drejtë dhe me një qasje të qëndrueshme. Ju doni të merrni vendime të mençura për biznesin, por doni të shikoni edhe për interesat e punonjësve .
Ju e dini që po vendosni precedentë për punonjësit e tjerë çdo herë që të merrni një vendim, kështu që ju duhet ta merrni këtë në konsideratë gjithashtu.
Të gjitha këto mendime dhe vendimmarrje janë përveç njohjes dhe mirëkuptimit të ligjit ekzistues të çështjeve dhe vendimeve gjyqësore.
Burimet për qëndrimin e përditësuar në HR
- Unë pajtohem me përditësimet legjislative të Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore kështu që definitivisht rekomandoj të bëheni anëtarë. Ata kanë gazeta dhe mjete të tjera të dobishme dhe qasja në faqen e internetit është e rëndësishme për të qëndruar në një farë mënyre të ndryshimit të ligjeve dhe rregulloreve. Ato ofrojnë shumë përmbajtje falas, por artikujt më të rëndësishëm dhe mostrat e politikave qëndrojnë pas një firewall me pagesë.
- Mënyra më e rëndësishme për të cilën unë e mbaj shoqërinë time është se ne kemi një avokat të ligjit të punës për një kontratë dhe zyra e tij dërgon përditësime legjislative për çdo gjë që ndodh në Miçigan apo në nivel federal. Për shembull, kohët e fundit kemi marrë një udhëzues thelbësor për Akti Affordable Care. Unë rekomandoj që të keni një avokat që e kupton kulturën dhe qëllimet e kompanisë tuaj me punonjësit.
- Unë gjithashtu pajtohem me përditësime email nga Departamenti i Punës. Unë pajtohem me përditësime email nga Departamenti i Punës i Miçiganit. Çdo shtet ka një organizatë ekuivalente që merret me ligjin e punës dhe rregullat dhe rregulloret për shtetin specifik. Ju mund të gjeni lidhje me zyrat e shtetit në faqen e internetit të DOL. Mendoj se shumica e vendeve kanë një zyrë të dedikuar punësimit.
- Unë nuk jam i vetëdijshëm për ndonjë gjë në sektorin publik që do të më lejoni të kontrolloj rregullat e të gjitha shteteve në një vend. Unë zakonisht i referoj njerëzit me pyetje specifike shtetërore ose vendi në ekuivalentin e tyre të një departamenti të punës. Unë po ashtu dërgoj lexuesit tek Qeveria Shtetërore dhe Lokale në Net, e cila siguron disa lidhje me tema.
- Më e afërt që kam gjetur në sektorin privat është BLR-HR. Nëse vizitoni faqen e tyre, ju mund të kërkoni tema të ndryshme të punësimit nga shteti në të cilin punonjësit tuaj janë të vendosur. Është një vend i abonimit premium për pjesën më të madhe të informacionit të tij, por siguron shumë informacione pa asnjë kosto.
- Nëse keni punonjës në disa shtete, nënshkrimi i faqes së tyre premium mund të jetë gjithashtu një opsion. Një abonim vjetor është i kushtueshëm, por ju mund të përdorni periudhën e provës falas për të vlerësuar nëse përmbajtja e tyre do të plotësojë nevojat tuaja. (Unë nuk jam parapaguesi, prandaj nuk e kam vlerësuar përmbajtjen e paguar, vetëm përmbajtjen e lirë.)
- Mua më duket e pamundur të vazhdoj me të gjitha ligjet që kanë një ndikim në audiencën time mbarëbotërore pa ndihmën e burimeve të mësipërme.
Për të theksuar burimin më të rëndësishëm të informacionit, një herë më shumë: gjeni një avokat profesionist, të dijshëm dhe e bëni atë një pjesë të ekipit tuaj të BNJ. Jepni kohën e nevojshme për avokatin që të kuptojë qasjen tuaj ndaj punonjësve dhe kulturës suaj të kompanisë. Ju do të jeni të lumtur që keni bërë.
Vende të tjera që duhet të shqyrtohen për ligjin e punësimit
Këto vende ofrojnë informacion pa asnjë kosto.
- Instituti i Informacionit Ligjor Cornell
- Qendra Juridike e Punësimit Nolo