Ndiqni këto hapa kur pyetni për një ngritje
Planifikimi dhe përgatitja janë të rëndësishme kur kërkoni një ngritje pagash . Kur ju kërkoni një ngritje, ju duhet të bindni punëdhënësin tuaj se kontributi juaj në punën e kompanisë është me vlerë më lart dhe përtej pagës së zakonshme vjetore të pagës prej mesatarisht dy-katër përqind.
Përveç planifikimit dhe përgatitjes, koha e pyetjes suaj, praktikat aktuale të pagave të punëdhënësit tuaj, mundësia e pranimit të punonjësve të tjerë për paga të bazuara në kontribute dhe normat e pagave të bazuara në treg për vendin tuaj të punës janë pjesë shtesë të pagës ngre mister.
Hapat në kërkimin e një ngritjeje pagash: Kërkoni një ngritje të duhur të pagesës
Qëllimi juaj në këtë hap për të kërkuar një ngritje pagash është të njihni praktikat e pagave të punëdhënësit tuaj dhe normën e pagesës së tregut për punën tuaj.
- Njohni veten me praktikat e pagave të punëdhënësit tuaj. Nëse praktika standarde është të ofrojë rritjet e pagave një herë në vit pas një shqyrtimi vjetor , nuk ka gjasa që të merrni një ngritje në ndonjë kohë tjetër. Nëse kompania juaj ofron rritje më të shpeshta, do të keni më shumë fat duke kërkuar një ngritje pagash. Dëgjoni atë që thotë punëdhënësi juaj në lidhje me pagën rritet. Nëse punëdhënësi njofton se rritja e pagave do të jetë katër për qind në të gjithë bordin, nuk ka të ngjarë të negocioni më shumë para.
- Kërkoni normat e pagave të tregut për punën tuaj. Marrja e informacionit nuk ka qenë kurrë më e lehtë, edhe pse ju dëshironi të kujdeseni me parashikimet në internet dhe llogaritësit e pagave. Ata rrallë reflektojnë kushtet tuaja të tregut vendor duke përfshirë numrin e pozitave të hapura në zonën tuaj. Nëse paguhet tashmë mbi nivelin tuaj të pagesës së tregut, negociimi për një ngritje pagash mund të jetë i vështirë.
- Lexoni doracakun tuaj të punonjësve . Doracaku mund të paraqesë procesin me të cilin jepen ngritjet e pagave. Nëse ekziston një politikë ose një proces, bast juaj më e mirë kur kërkon një ngritje pagash është të ndjekësh saktësisht procesin. Nëse në doracak thuhet se punëdhënësi juaj do të ofrojë vetëm një pagesë pagash në vit, ju mund të vendosni kohë dhe energji për t'u përgatitur për të kërkuar një ngritje që nuk është në dispozicion. (Ka shumë arsye për një politikë të tillë si kjo, duke përfshirë trajtimin e barabartë të punonjësve dhe pamundësinë e menaxherëve për të trajtuar në mënyrë të drejtë kërkesat për ngritjen e pagave dhe dallimin e drejtë midis punonjësve.)
- Rrjeti me punonjës të tjerë në punë të ngjashme në industri të ngjashme për të përcaktuar konkurrencën tuaj të pagave. Shoqatat profesionale gjithashtu bëjnë studime të pagave dhe ofrojnë mundësi të rrjetëzimit me njerëz në punë të ngjashme.
Përgatitni Prezantimin Tuaj për Takimin "Kërkoni një Ngritje të Pagesës"
Pasi të keni bërë hulumtimin tuaj të paguar në hapat e mësipërm, duhet të keni një ide të mirë se sa konkurruese është paga juaj në industrinë tuaj. Tjetra, ju duhet të shikoni kontributin tuaj të punës për të përcaktuar se si do të paraqisni kërkesën për një ngritje pagash tek shefi juaj.
Ose ndoshta ke vendosur që paga jote është konkurruese. Pyesni veten pse e meritoni një ngritje pagash sepse do t'ju duhet të dhëna të mira për të mbështetur kërkesën tuaj për një ngritje pagash.
Përcaktoni nëse tema e takimit që planifikoni është të kërkoni një ngritje pagash.
Ndoshta është më e mençur të pyesni shefin tuaj se çfarë duhet të bëni për t'u kualifikuar për ngritjet më të larta të mundshme të pagave dhe shpërblimet në të ardhmen nëse nuk mund të justifikoni një pagë më të lartë tani.
- Bëni një listë të qëllimeve që keni arritur për kompaninë. Përcaktoni se si arritja e tyre ka ndihmuar kompaninë. Kostot e dokumenteve kursen, përmirësimin e produktivitetit, zhvillimin epror të stafit, projektet e rëndësishme të arritura, shërbimin e konsumatorit mbi-thirrjen dhe mënyrat në të cilat keni kontribuar më shumë se sa kërkohet puna juaj. Dokumentuar, këto arritje mund të justifikojnë një rritje pagash.
- Bëni një listë të përgjegjësive shtesë që keni shtuar në punën tuaj. Një rritje e përgjegjësisë, më shumë punonjës të menaxhuar në ekipin tuaj, ose projekte të veçanta shpesh janë baza për një rritje nëse kërkoni.
- Vendosni një synim për rritjen e pagave, në mendjen tuaj, që duket se shpërblen kontributet dhe përgjegjësitë shtesë që keni dokumentuar. Përdorni të gjitha hulumtimet tuaja më të hershme për t'u siguruar që po kërkoni një ngritje pagash që është e arsyeshme për punën dhe punën tuaj dhe keni merituar me të drejtë.
- Mësoni rreth negocimit nga librat, burimet, rrjetet dhe miqtë të cilët kanë negociuar me sukses një ngritje pagash.
- Caktoni një takim me menaxherin apo supervizorin tuaj të menjëhershëm për të diskutuar kompensimin tuaj. Ju nuk do të dëshironi të pritni mbikëqyrësit tuaj ose të largoheni nga ajo. Përveç kësaj, nëse menaxheri është i papërgatitur për të diskutuar një rritje me ju, asgjë nuk do të ndodhë në takim. Shefi juaj do të dëshirojë gjithashtu të bëjë hulumtimin e tij me stafin e Burimeve Njerëzore dhe burimet e tij të industrisë.
Mësoni më shumë Këshilla rreth Si të Kërkoni një Ngritje të Pagave
Një negociatë e suksesshme për një ngritje pagash gjithmonë bazohet në meritat dhe arritjet tuaja. Një negocim i suksesshëm kurrë nuk bazohet në pse keni nevojë për para shtesë. Ndërkohë që punëdhënësi juaj mund të kujdeset për ju, sigurimi i parave shtesë për të financuar jetesën tuaj të zgjedhur nuk është përgjegjësia e tyre.
- Jini të drejtpërdrejtë në adresimin e kërkesës suaj për një ngritje në menaxherin tuaj. Tregoni menaxherit që po kërkoni për ngritjen në këtë kohë për shkak të arritjeve dhe kontributeve që keni bërë, dhe përgjegjësive shtesë që keni marrë. Jini të përgatitur me dokumentacionin tuaj.
- Tregoni shefit tuaj rritjen e pagave të veçanta që dëshironi të shihni. Jeni të përgatitur për të paraqitur kërkimin tuaj që mbështet kërkesën tuaj. Kjo përfshin hulumtimin tuaj të industrisë, hulumtimin e pagave dhe dëshminë e kontributeve tuaja të matshme.
- Nëse shefi thotë se ai nuk mund të sigurojë një ngritje pagash aktualisht, pyesni se çfarë duhet të bëni për ta bërë veten të përshtatshëm sapo të ngrihen pagat janë në dispozicion. Mos harroni se ekziston një dallim në mes të një punonjësi që kryen punën siç pritet nga një performues më i lartë dhe një punonjës i cili me të vërtetë i jep punëdhënësit performancë më të lartë. Ngritjet e pagave bazohen në të dytën.
- Nëse jeni duke përdorur një ofertë nga një punëdhënës tjetër për të negociuar një ngritje pagash me punëdhënësin tuaj të tanishëm, jini të përgatitur të dështoni. Shumë punëdhënës kanë një politikë të mos e tejkalojnë një punëdhënës të ardhshëm. Plus, në negocimin tuaj, nëse punëdhënësi mëson se po kërkon një punë të re, atëherë zhvillimi i karrierës , stërvitja, detyrat e kumbullës, promovimet dhe mundësitë e tjera mund të mos pushojnë të vijnë në rrugën tuaj. Kjo mund të ndodhë edhe nëse fitoni pagën e kërkuar. Punëdhënësi urren që të mbahet peng dhe punëdhënësi do të kujtohet. Është një cikël vicioz, sapo filloi. Pse shkoj atje?
- Po kështu, kërcënimi për të lënë nëse nuk merrni një pagesë pagash është kundërproduktive dhe joprofesionale. Plus, punëdhënësi mund t'ju marrë në ofertën tuaj. Në vend të kësaj, hidhuni në heshtje dhe në mënyrë profesionale në kërkim të kërkimit tuaj në punë , nëse keni përcaktuar një ngritje të pagës për meritat që ndryshojnë punëdhënësit.
Kërkimi i një ngritjeje pagash, madje edhe kur ju keni planifikuar dhe përgatitur, mund të jetë ende disi e frikshme.
Kërkimi për një ngritje pa planifikim dhe përgatitje është një xhirim kar. Plus, ju keni humbur qëllimin tuaj më të mirë në marrjen e rritjes. Shefi juaj nuk do të dëshirojë që kjo pagë të rrisë bisedën me ju përsëri nëse diçka nuk ndryshon në punë apo në punën tuaj.
Kërkimi i një ngritjeje pagash bëhet më e lehtë kur mësoni të planifikoni dhe të përgatiteni për diskutimin. Edhe një bisedim i suksesshëm ose dy ndihmon. Ju e ndërtoni besimin tuaj se kërkimi për një ngritje është një detyrë që mund të bëni. Dhe, ju rritni mundësinë që ju të arrini potencialin maksimal të të ardhurave në fushën tuaj të zgjedhur. A jeni një interpretues superior ? Pse të mos e përdorni këtë këshillë dhe të shkoni për të?