Ja lajmi i keq. Ju mund të merrni pjesë në një kolegj komuniteti. Çfarë njerëz që duan karrierë profesionale duhet të bëjnë në nivelin e kolegjit të komunitetit është që të marrin të gjitha kurset e tyre themelore, thelbësore si anglishtja dhe matematika.
Shumë kolegje të akredituara nuk do të pranojnë kredi biznesore dyvjeçare në HR nga një kolegj komuniteti ose një kolegj i ngjashëm. Ata duan që ju të merrni bazat aty dhe pastaj të merrni pjesë në kolegjin katërvjeçar për kreditë aktuale.
Pjesa më e keqe e saj është makthi që do të keni transferimin e kredive për kursin e burimeve njerëzore, pasi që një kolegj i konsiderueshëm katërvjeçar nuk mund t'i pranojë ato. Ju mund të jeni të detyruar t'i drejtoheni një institucioni miqësor për të rritur, në përgjithësi, më pak të respektuar, që jep "kredi të jetës" dhe ndonjëherë kredi kolegji për kurset tuaja.
Këto diploma janë më pak të respektuara nga punëdhënësit të cilët janë të njohur me kolegjet kryesore në rajonin e tyre - dhe pikat e forta dhe dobësitë e tyre. Ata nuk kanë prestigjin e një programi të akredituar të universitetit të madh, por ato janë një mundësi e shkëlqyeshme për të rriturit që punojnë. Në fakt, ata shpesh janë opsioni i vetëm i një të rrituri të punës. Pra, kjo është një kokë-up, jo një përpjekje për të dekurajuar ju.
Një diplomë dyvjeçare nuk do t'ju kualifikojë për një punë në HR. Një individ me diplomë dyvjeçare mund të ketë një punë në regjistrimin dhe administrimin.
Në botën e kërkimit të punës, një punë e postuar për një Administrator të Burimeve Njerëzore (fillimi i punës në BNj), që kërkon një diplomë bachelor dhe dy vjet përvojë, paguan $ 30,000, nëse jeni me fat dhe tërheq 100 aplikantë të kualifikuar.
Shumë prej këtyre aplikantëve kanë shkallën plus eksperiencën, praktikat dhe më shumë, kështu që shumica nuk kanë gjasa të marrin në konsideratë një kandidat me një diplomë dyvjeçare. Pishina e aplikantit është mjaft e madhe sa që shkalla dyvjeçare do të ishte një faktor eliminimi në konkurrencë me aplikantët e tjerë.
Pra, mund të jeni një individ i zgjuar dhe i kualifikuar, me vite përvojë pune, por nuk do të mund të konsideroheni përtej një vështrimi të përshpirtshëm në përmbledhjen tuaj.
Ndoshta po shkon shumë larg të thuash që kurrë nuk do të marrësh një punë në HR, sepse nuk di ti ose kredencialet e tjera, përvojën tënde të punës, rrethanat dhe kështu me radhë. Por, është shumë më e vështirë që këto ditë të hyjnë në HR pa një diplomë.
Në ditët e kaluara, shumë njerëz punonin në kontabilitet ose në një fushë tjetër para se të lëviznin në pozicionin e HR - dhe disa prej tyre ishin të suksesshëm në HR. Unë kam takuar një numër VP VP-ve të cilët nuk kanë një diplomë dhe janë promovuar . Problemi është se fusha është rritur më komplekse dhe pritjet e organizatës për atë se çfarë duhet të kontribuojnë në HR kanë ndryshuar.
Ju tani duhet të jeni një ekspert në ligjin e punësimit, zhvillimin e organizatës, përdorimin e teknologjisë, menaxhimin, marrëdhëniet e punonjësve dhe më shumë. Departamentet e personelit janë bërë për të paguar njerëzit, për të regjistruar punonjësit në përfitime, dhe për të mbajtur shënime. Roli i BNJ ka ndryshuar .
Sidomos nëse doni që më në fund të uleni në tryezën e ekzekutivit, shumë nga bashkëpunëtorët tuaj do të kenë diploma. Herën e fundit kemi shërbyer si Drejtor i Burimeve Njerëzore për një kompani të klientit, ekipi ekzekutiv kishte dy gradë master, tre diploma MBA dhe dy diploma bachelor.
Konkurrenca për punë të BNj është e ashpër dhe shumë aplikantë kanë gradë. Në këtë ditë dhe moshë të sistemeve të ndjekjes së aplikantëve dhe gjetjes së fjalëve për sistemet HRIS, marrja e ftesës për një intervistë është e vështirë.
Ne nuk punësojmë askënd për një pozicion fillestar në HR këto ditë me më pak se një diplomë bachelor. Shumë punëdhënës janë të njëjtë.
Ja se çfarë duhet të bëni më pas. Punëdhënësit pranë vendit ku jetoni dhe planifikoni të punoni mund ta shohin situatën ndryshe, por ky është rekomandimi ynë.
Njihuni me dhe flisni me njerëz të HR-së ku jetoni . Pastaj, do të keni një ide më të mirë për drejtimin dhe mundësitë tuaja. Së dyti, përpiquni të merrni përvojën e HR me punëdhënësin tuaj të tanishëm.