Pikat kryesore në të cilat ju duhet të informoni kandidatët e punës për vendimet
- Pranoni aplikimin e tyre.
- Tregoni atyre se nuk janë përzgjedhur për një intervistë ose planifikojnë një intervistë.
- Hidhni ato pas një interviste ose planifikoni një kohë për një intervistë të dytë.
- Hidhni ato ose bëni një ofertë pune pas përfundimit të procesit të intervistimit.
Këto janë katër mundësitë tuaja për të treguar profesionalizëm dhe hir.
Ju falënderoni aplikantët tuaj për interesin e tyre dhe kohën që kanë investuar në aplikimin, duke siguruar informacionin aktual në lidhje me statusin e punës tuaj në çdo kohë. Ky komunikim do t'ju mbajë nga kandidatët që ndjehen të pa respektuar.
Po, jeni të zënë dhe ju merrni qindra aplikacione për pozicionet tuaja të hapura - shumë të pakualifikuar. Ju jeni gjithashtu në mëdyshje për të dhënë lajme të këqija për një kandidat të kualifikuar. Ju jeni veçanërisht në mëdyshje për të thirrur, sepse kandidatët kërkojnë reagime . Kjo është e pakëndshme për punëdhënësit kur përgjigja e saktë është se ekipi i punësimit pëlqente një aplikant tjetër më shumë. Simpatia për ju. Komunikimi i kandidatëve është i vështirë.
Për shembull, refuzimi i një kandidati për punë është gjithmonë i vështirë kur kandidati është i kualifikuar dhe i pëlqyeshëm. Herë të tjera, ju frymëzoni një psherëtimë lehtësie që keni shmangur duke bërë një zgjedhje të keqe për organizatën tuaj.
Por, pa marrë parasysh çfarë, vetëm një kandidat mund të zgjidhet për të njëjtën punë.
Ose menaxherja e punësimit ose personi i personelit të BNJ duhet të telefonojë, të shkruajë ose t'i dërgojë e -mail kandidatëve për të cilët po refuzoni ashtu siç do ta thërrisni kandidatin tek i cili dëshironi të bëni ofertën e punës . Ky është veprimi pozitiv pozitiv që mund të merrni.
Ju lënë çdo kandidat me një pamje pozitive të organizatës suaj.
Kjo përshtypje pozitive mund të ndikojë në aplikimin e kandidatit tuaj në organizatën tuaj në të ardhmen. Ose përshtypja që largoheni - dhe për të cilën flet kandidati - mund të ndikojë kandidatët e tjerë potencialë për punët tuaja të ardhshme.
Ndër kandidatët për kërkim të vendeve të punës aktualisht, ankesa e tyre më e madhe është mosrespektimi me të cilin trajtohen nga zyrat e BNj. Për fat të keq, asnjë komunikim nuk duket të jetë norma. Kjo i lejon aplikuesit të pyesin nëse i keni marrë edhe materialet e aplikimit për punë.
Nëse kandidati merr kohë për të marrë pjesë në një intervistë, kandidati pret reagime pas intervistës në mënyrë që ai ose ajo të kuptojë statusin në vazhdim të procesit të rekrutimit. I fshehur në mister të pandarë, çdo punëdhënës merr një rrugë tjetër për punësimin e punonjësve . Kandidatët tuaj meritojnë të dinë tuajat.
Po, punëdhënësit janë shumë të zënë. Ju jeni gjithashtu të mbytur me aplikacione për çdo punë që postoni. Por, komunikimi me kandidatët tuaj është kritike për statusin tuaj si një punëdhënës i zgjedhur.
Thirrni kandidatin kur të vendosni
Shumë punëdhënës nuk pajtohen me këtë këshillë, por rekomandohet që të thirrni një kandidat sapo të përcaktoni se kandidati nuk është personi i duhur për këtë punë.
Shumë punëdhënës presin deri në fund të ciklit të intervistës, mbase përderisa presin që një punonjës i ri të fillojë punën, të njoftojë kandidatët e pasuksesshëm.
Kjo sjellje është mosrespektuese dhe nuk përputhet me veprimet e një punëdhënësi të zgjedhur . Le t'i njohin kandidatët sa më shpejt që të njihni . Çdo veprim tjetër gjithashtu do të inkurajojë ju që të "vendosni" për një punonjës ndoshta më pak se superior. (Punëdhënësit përmendin arsyetimin e vjetër për atë në dorë - dhe shumë nuk janë dakord - me forcë se kjo është si të trajtojmë kandidatët.)
E vetmja paralajmërim këtu është se nëse keni përcaktuar se një person është i kualifikuar mirë dhe një përshtatje e mirë kulturore , telefononi aplikantin për ta lënë atë ose të saj të njohë statusin e aplikimit të tyre. Tregoni aplikantit se ata ende janë duke u konsideruar për pozicionin, por që ju ende keni disa kandidatë të tjerë të kualifikuar për intervistë.
Kjo i largon kandidatët tuaj të kualifikuar nga harresa.
Në këtë mënyrë, ju nuk e keni refuzuar një person të pranueshëm duke marrë parasysh ende opsionet tuaja të tjera. Kjo është gjithashtu e sjellshme dhe e respektueshme dhe mund t'ju ndihmojë të shmangni rifillimin e rekrutimit tuaj. Një kandidat i cili nuk është përditësuar rreth procesit tuaj mund të pranojë një pozicion diku tjetër - ose të zhvillojë një qëndrim serioz negativ rreth kompanisë suaj duke pritur.
Plus, duke qëndruar në kontakt, vazhdoni të ndërtoni një marrëdhënie pozitive me një punonjës potencial. Shihni këto letra të refuzimit të kandidatëve mostër .
Më shumë rreth përzgjedhjes së kandidatëve