Ekzistojnë udhëzime ligjore që ju duhet të dini për të përcaktuar një vend pune armiqësor
Dhe, po, pa dyshim, shumë nga këto çështje kontribuojnë në një mjedis që nuk mund të jetë veçanërisht miqësor ose mbështetës i punonjësve .
Mjedisi pa oferta për miq të punonjësve mund të jetë i tmerrshëm. Një shef i keq kontribuon veçanërisht në një mjedis që punonjësit mund të shohin si armiqësor.
Tradicionalisht, menaxherët e keq e morën barrën e fajit kur punonjësit e lënë punën e tyre . (Mendimi më i fundit është se mungesa e zhvillimit dhe mundësisë së karrierës është një kontribues më i madh.) Të gjithë këta faktorë mund të bëjnë që mjedisi të duket armiqësor ndaj nevojave dhe nevojave të një punonjësi. Dhe, ata janë.
Kërkesat për një mjedis pune armiqësor
Por, realiteti është që për një vend pune të jetë armiqësor, disa kritere ligjore duhet të përmbushen.
Një ambient pune armiqësor krijohet nga një bosi apo bashkëpunëtori, veprimet, komunikimi ose sjellja e të cilit bëjnë punën tuaj të pamundur . Kjo do të thotë se sjellja ndryshoi termat, kushtet, dhe / ose pritjet e arsyeshme të një mjedisi të rehatshëm të punës për punonjësit.
Përveç kësaj, sjellja, veprimet ose komunikimi duhet të jenë diskriminuese në natyrë.
Diskriminimi monitorohet dhe udhëhiqet nga Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC), i cili u krijua nga Akti për të Drejtat Civile të vitit 1964.
Pra, një bashkëpunëtor, i cili flet me zë të lartë, e kap çamçakën e saj dhe ulet mbi tavolinën tuaj kur flet me ju, po demonstron sjellje të papërshtatshme, të vrazhdë dhe të padurueshme , por nuk krijon një ambient pune armiqësor.
Nga ana tjetër, një bashkëpunëtor që tregon shaka seksualisht eksplicite dhe dërgon rreth imazheve të njerëzve lakuriq është fajtor për ngacmimin seksual dhe krijimin e një mjedisi armiqësor të punës .
Një bosi që ju flet me gojë në lidhje me moshën tuaj, fenë tuaj, gjininë tuaj ose racën tuaj mund të jetë fajtor për krijimin e një mjedisi armiqësor të punës. Edhe nëse komentet janë të rastësishme, thanë me një buzëqeshje, ose luajtën si shaka, shefi mund të jetë duke krijuar një ambient pune armiqësor.
Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse ju kërkuat individit të ndalet dhe sjellja vazhdon. Kjo, nga rruga, është gjithmonë hapi i parë në adresimin e sjelljes së papërshtatshme në punë - pyesni shefin e sjelljes së papërshtatshme ose kolegun që të ndalet.
Kërkesat ligjore për një mjedis armiqësor
Kërkesat ligjore për një ambient pune armiqësor përfshijnë këto.
- Veprimet ose sjellja duhet të diskriminojnë kundër një klasifikimi të mbrojtur të tillë si mosha, feja, aftësia e kufizuar ose raca.
- Sjellja ose komunikimi duhet të jetë i përhapur, që zgjat me kalimin e kohës, dhe nuk kufizohet vetëm në një vërejtje me ngjyra ose dy që një bashkëpunëtor i ka gjetur të bezdisshëm. Këto incidente duhet t'i raportohen Burimeve Njerëzore për ndërhyrjen e nevojshme.
- Problemi bëhet i rëndësishëm dhe i përhapur nëse është rreth një punëtori, vazhdon me kalimin e kohës dhe nuk hetohet dhe trajtohet në mënyrë efektive të mjaftueshme nga organizata për të ndalur sjelljen.
- Sjellja armiqësore, veprimet ose komunikimi duhet të jenë të rënda. Jo vetëm që është e përhapur me kalimin e kohës, por armiqësia duhet të pengojë seriozisht punën e punonjësit. Forma e dytë e ashpërsisë ndodh nëse ambienti armiqësor i punës ndërhyn me përparimin e karrierës së një punonjësi . Për shembull, punonjësi nuk arriti të marrë një promovim ose një rotacion të punës si rezultat i sjelljes armiqësore.
- Është e arsyeshme të supozohet se punëdhënësi dinte për veprimet apo sjelljet dhe nuk ndërhyri sa duhet. Si pasojë, punëdhënësi mund të jetë përgjegjës për krijimin e një mjedisi armiqësor të punës.
Ballafaqimi me një mjedis pune armiqësor
Hapi i parë që një punonjës duhet të marrë nëse ai ose ajo po përjeton një mjedis armiqësor të punës është t'i kërkojë punonjësit ofendues të ndalojnë sjelljen ose komunikimin e tyre. Nëse një punonjës e sheh këtë të vështirë për të bërë në vete, ata duhet të kërkojnë ndihmë nga një menaxher ose Burime Njerëzore.
Kur sjellja e papërshtatshme vjen nga një punonjës tjetër, ato janë burimet më të mira në shtëpi. Ata gjithashtu shërbejnë si dëshmi për faktin që ju kërkuat punonjësit ofendues të ndalojnë sjelljen.
Ju dëshironi që punonjësit ofendues të vini në dukje se sjellja e tyre është fyese, diskriminuese, e papërshtatshme dhe se nuk do të toleroni sjelljen. (Në shumicën e rasteve, punonjësi do të ndalojë sjelljen. Ata mund të mos kenë kuptuar shkallën në të cilën keni gjetur veprimet ofenduese.)
Këto burime do t'ju ndihmojnë të adresoni një mjedis armiqësor pune para se eskalimi i armiqësisë të bëhet. Ju mund të vini në mes të ballafaqimit me njerëz të vështirë , që kanë të bëjnë me një ngacmues , duke mbajtur një bisedë të vështirë dhe duke praktikuar aftësitë e zgjidhjes së konflikteve .
Ata do t'ju ndihmojnë të rrisni aftësinë tuaj në trajtimin me kolegun tuaj duke krijuar mjedisin tuaj armiqësor të punës. Këto shkathtësi dhe ide mund të jenë të gjitha që ju nevojiten pasi që shumë bully-e janë pa spineless kur përballen.
Veçanërisht në rastet kur keni raportuar sjelljen e një menaxher ose mbikëqyrësi tek menaxherët përkatës ose anëtari i stafit të burimeve njerëzore, sjellja duhet të ndalet. Përveç kësaj, individi i raportuar mund të mos hakmerret kundër jush si një shpagim për raportimin tuaj për sjelljen e tij të pahijshme.
Një punonjës që përjeton një mjedis armiqësor të punës dhe ka tentuar të ndalojë sjelljen pa sukses, megjithatë, duhet të shkojë te menaxherët e tij ose të saj, punëdhënësit ose personelin e Burimeve Njerëzore. Hapi i parë në marrjen e ndihmës është të kërkoni ndihmë. Punëdhënësi juaj duhet të ketë mundësinë për të hetuar ankesën dhe për të eliminuar sjelljen.
Një padi më vonë e armiqësore në vendin e punës që ju do të filloni, nëse punëdhënësi nuk është në dijeni të situatës dhe nuk i është dhënë mundësia për të trajtuar sjelljen dhe mjedisin armiqësor. Kjo është në duart tuaja sepse, në shumicën e vendeve të punës, sjellja armiqësore dhe ofenduese vërehet dhe trajtohet kur është e dukshme ose e parë nga shumë punonjës.
Punonjësit rrallë duhet të adresojnë vetë sjelljen. Kur sjellja nuk shihet gjerësisht ose nëse ndodh vetëm në fshehtësi pa dëshmitarë, duhet të sillni sjelljen armiqësore ndaj vëmendjes së punëdhënësit tuaj.
Plus, mund të gjeni veten të habitur se sa me vigjilencë vepron punëdhënësi juaj për të parandaluar incidentet aktuale dhe të ardhshme që mund të kontribuojnë në një mjedis armiqësor të punës. Shumë punëdhënës e konsiderojnë ngacmimin dhe krijimin e një mjedisi armiqësor të punës si veprime që meritojnë ndërprerjen e punësimit pas një hetimi të konfirmuar. Jepni punëdhënësit tuaj një shans për të bërë atë që është e drejtë.
Lidhur me mjedisin e punës armiqësore
Ti mundesh:
- Merreni me njerëzit e vështirë në punë
- Parandalimi i diskriminimit të punësimit dhe padive
- Ligjet për Diskriminimin e Punësimit
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.