Kodi i veshjes suaj tregon punonjësit Çfarë pritet biznesi në punë
Formaliteti i kodit të veshjes në punë normalisht përcaktohet nga numri dhe lloji i ndërveprimeve që punonjësit kanë me klientët ose klientët në vendin e punës. Në vendet e punës që frekuentohen nga klientët, të cilët presin që këshilltarët e tyre të tregojnë profesionalizëm dhe integritet , veshja shpesh është formale .
Kjo përfshin zyrat ligjore, firmat e konsulencës financiare, bankat, dhe disa biznese të mëdha.
Megjithatë, edhe këto organizata janë duke zbutur kodet e tyre të veshjes. Për shembull, gjiganti bankar JP Morgan Chase & Co. tani lejon punonjësit e saj të veshin rroba të zakonshme të biznesit shumicën e kohës. Në një vizitë në një firmë ligjore, u vunë në dukje se punonjësit ishin të veshur në rastet e biznesit, por shumica kishin xhaketa varur në dyert e tyre të zyrës.
Firmat e teknologjisë dhe fillimet zakonisht favorizojnë veshjen e rastësishme, në thelb ato që punonjësit do të veshin për të parë një ngjarje sportive ose dyqan ushqimor në fundjavë. Por, me 60 për qind të punonjësve të Millenial dhe të punësuarve në përgjithësi, duke favorizuar veshjet më joshëse, punëdhënësit që duan të mbeten konkurrues në rekrutimin, po ofrojnë veshje të rastësishme si një gjallëri.
Në vendet e punës ku disa punonjës ndërveprojnë me klientët ose klientët dhe të tjerët nuk e bëjnë, një organizatë mund të zgjedhë të ketë dy kode të veshjes.
Një kod i veshjes më i rastësishëm zakonisht miratohet për punonjësit pa kontakt të klientit ose të klientit. Ky është kodi i veshjes që dëshiron shumica e punonjësve. Punëdhënësit konkurrues lejojnë këtë salcë për punë.
Në varësi të organizatës, kodi i veshjes mund të shkruhet në hollësi të hollësishme, ose në rastin e një kodi të veshjes së rastësishme, shumë pak detaje është e nevojshme .
Gjatë viteve, punonjësit kanë parë një ndryshim drejt një standardi të veshjes më të rastësishme, edhe në industritë që ishin më parë formale. Fillesat, në veçanti, priren drejt një kodi të veshjes më të rastësishme.
Pse Kodet e veshjes janë të rëndësishme
Në disa profesione, kodet e veshjes janë kaq të rrepta sa që i quani uniforma. Ju dëshironi që të gjithë të dinë se kush është oficer i policisë, për shembull. Nëse kompania juaj dërgon instalime plumbers apo instalime televizive, punonjësit tuaj po shfaqen në shtëpitë e të huajve për të bërë punë.
Një uniformë i identifikon ata si person i punësuar dhe jo ndonjë djalë i rastit jashtë rrugës që dëshiron të shikojë në tualetin tuaj. (Mirë, nuk ka gjasa të ndodhë, por ende.)
Në punë të tjera, kodet e veshjes janë të rëndësishme sepse ju përfaqësoni kompaninë.
Punonjësit që punojnë në dyqanet e veshjeve shpesh kërkohen të veshin rroba që shitet dyqani. Synimi kërkon pantallona kaki dhe këmishë të kuqe në mënyrë që punonjësit e tyre të jenë të lehtë për t'u lokalizuar.
Restorantet e ushqimit të shpejtë kërkojnë një uniformë të rreptë në mënyrë që të mos duket sikur klientët kanë humbur pas banakut.
Për punë zyre, personi që ulet në tavolinë para mund të ketë një kod të rrobave më të rrepta se Zyrtari Kryesor Informativ (CIO).
Pse? Sepse kushdo që ecën jashtë rrugës e sheh pritësin, por ju do të shihni CIO vetëm nëse keni një takim.
Shumë industri të bazuara në klientë, si firmat e ligjit dhe kontabiliteti korporativ, kanë kode formale të veshjes. Askush nuk dëshiron të takohet me një avokat të veshur me një top tank dhe pantallona të shkurtra Daisy Duke. Një kostum është veshje e zgjedhur, për të dy punonjësit meshkuj dhe femra.
Ajo që ju vishni për të punuar tregon shumë njerëz për ju. A keni dëgjuar ndonjëherë këshillën, "mos vishni për punën që keni; vishen për punën që dëshironi "? Është këshilla e mirë për shkak se si njerëzit i perceptojnë ju ndikon në atë që ata mendojnë për performancën tuaj të punës.
Po në lidhje me veshjen e Rastesishme?
Nëse mund t'i besoni televizionit për të qenë i saktë, mund të shihni evoluimin e kodeve të veshjes. Tani? Kjo është një botë shumë më e rastësishme, dhe disa krerë të famshëm të kompanive të mëdha vishen shumë rastësisht - Mark Zuckerberg, CEO i Facebook, për shembull, i cili duket se jeton në një hoodie.
Madje edhe kompanitë që kishin nevojë për veshje të rreptë, formale, u zbutën shumë.
Ju keni më shumë gjasa që të hasni dikë në pantallona pambuku dhe një këmishë të rastësishme kur vizitoni një kompani Fortune 100 sesa dikush në një kostum. Kjo njihet përgjithësisht si rast i biznesit dhe mund të ndryshojë shumë nga organizata në organizatë.
Disa kompani lejojnë xhinse në një zyrë të rastësishme të biznesit, të tjerë kërkojnë pantallona të shtypura. Disa zyra të rastësishme të biznesit lejojnë rrokullisje ndërsa disa kërkojnë këpucë të mbyllura. (Natyrisht, disa kërkesa për këpucë të mbyllura të këmbëve janë për arsye sigurie në vend të vetëm kodeve të veshjes.)
Edhe nëse kompania juaj nuk ka kodin e veshjes, ju ende keni nevojë për një të brendshme. Sloppy kurrë nuk është e përshtatshme - edhe nëse puna juaj është duke ushqyer derrat. Mos i shtyni kufijtë. Nëse kodi juaj i veshjes lejon këmisha pa mëngë, mos e shtyni atë në rripat spageti.
Një udhëzues i mirë është të shikoni një person të lartë të gjinisë suaj dhe ta përdorni atë person si një udhërrëfyes. Nëse VP nuk do të veshin një skaj mini, ju ndoshta nuk duhet as.
Kërkesat ligjore për një kod të veshjes
Kompanitë në përgjithësi mund të vendosin se si ata duan që punonjësit e tyre të duken, me disa përjashtime shumë të rëndësishme. Së pari, kodi i veshjes nuk mund të diskriminojë . Burrat dhe gratë duhet të kenë standarde të ngjashme.
Së dyti, ajo duhet të lejojë strehimet fetare nëse ato janë të arsyeshme. Punëdhënësit duhet të strehojnë një punonjës, feja e të cilit kërkon që ai të mbajë kokën e mbuluar ose të veshë një gjerdan fetar nëse nuk ka rrethana ekstreme.
Nëse po shkruani kodin e veshjes së kompanisë suaj, është ideale që të kontrolloni dy herë me avokatin tuaj të punësimit përpara se të zbatohet si politikë.
Burime shtesë rreth kodeve të veshjes
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.