Ju mund të pyesni rreth daljes në pension-me kujdes
Shmangia e moshës diskriminuese
Kjo me të vërtetë është një temë delikate, dhe unë kurrë nuk kam pasur për të bërë këtë më parë.
Unë do të thërrisja avokatin tonë dhe do të pyesja nëse do të hasja në këtë situatë, për shkak të faktorëve që kanë të bëjnë me diskriminimin e mundshëm të moshës. Ju nuk thoni pse ju dëshironi që individi të dalë në pension, dhe kjo gjithashtu mund të bëjë një ndryshim. Për shembull, a mundet punëdhënësi të kryejë punën në mënyrë efektive?
Mund të jetë se është në rregull të pyesësh punonjësin nëse ka plane të pensionit . Por, duket se ke një qëllim më të gjerë sesa thjesht të kuptosh planet e punonjësit. Rrjedhimisht, kjo mund të mos jetë qasja juaj më e mirë.
Një punëdhënës, me qëllim të planifikimit të fuqisë punëtore dhe njohjes së nevojave të stafit, mund të kërkojë një punonjës të moshuar nëse ka plane për daljen në pension. Kjo është brenda të drejtave tuaja si punëdhënës. Por, nëse përgjigja e punonjësit është negative, nuk keni ndonjë vend tjetër për të shkuar me diskutimin.
Nëse punonjësi jep një përgjigje pozitive, ju mund të ofroni asistencë me detajet e daljes në pension. Tregoni punonjësit që ju duhet të dini datën sapo të punësuarit të vendosë kështu që ju mund të planifikoni zëvendësimin e tij.
Një punonjës i cili vendos të dalë në pension mund t'ju kërkojë një pension në faza, në mënyrë që ai gradualisht të lirojë punën dhe kolegët e tij. Punonjësit në pension mund të frikësohen se çfarë do të duket jeta e tyre nëse nuk punojnë çdo ditë.
Ligji Federal dhe dalja në pension
Ligji federal nuk mbështet pensionin e detyrueshëm bazuar në moshë përveç në disa raste të tilla si këto: Punë me pension të detyrueshëm.
Në shembullin e mësipërm, kur punonjësi thotë se nuk ka plane për daljen në pension, vazhdimi i bisedës mund të konsiderohet si ngacmim , veçanërisht nëse punëdhënësi e ka sjellë subjektin rregullisht.
Gjithashtu mund të klasifikohet si diskriminim i moshës. Nëse presioni ndaj punonjësit është rritur, dhe punonjësi ka ndjerë presion të vazhdueshëm për të dalë në pension, vendi i punës mund të konsiderohet armiqësor .
Mendime se si të sjellësh pensionin me një punonjës më të vjetër
Qasja që ju mund të dëshironi të bëni është të uleni çdo punonjës poshtë në një takim privat dhe të flisni për nevojat e tyre zhvillimore dhe planet e zhvillimit të karrierës . Në këtë mënyrë, ju nuk do të veçoni një punonjës më të vjetër. Është e mundur që individi të flasë për daljen në pension gjatë atij takimi.
Zhvillimi i karrierës dhe mundësia për të vazhduar të rriten aftësitë është një nga pesë gjërat më të mira që punonjësit duan nga puna, kështu që unë e mbështes ndjekjen e këtij procesi.
Një qasje tjetër që mund të konsideroni duke përdorur është që të takohet me të gjithë punonjësit tuaj si një grup dhe opsione të pensioneve të planit dhe mundësitë dhe të nxjerrë në pah përfitimet e kompanisë që lidhen me daljen në pension dhe kohën jashtë mundësive të punës. Deklaroni se dëshironi të keni sa më shumë njoftim nga çdo punonjës që planifikoni daljen në pension ose mundësi të tjera të jetës dhe të karrierës që mund të largohen nga kompania juaj.
Hapi juaj i parë është që të kontaktoni dhe të diskutoni këtë situatë me avokatin tuaj dhe t'i tregoni atij arsyet pse jeni duke pyetur për planet e pensionit të punonjësit. Disa arsye janë më legjitime se të tjerët. Avokati juaj mund të ketë përjetuar që kanë të bëjnë me një situatë të ngjashme me klientët e tjerë. Jona shpesh ka ide dhe mundësi që nuk e dinim.
Asnjë nga këto metoda nuk garanton përgjigjen që dëshironi të fitoni, por ju japin disa ide. Gjithashtu rekomandohet që ju dhe punëdhënësi juaj të bëheni të qartë për atë se pse dëshironi që punonjësi të dalë në pension. Një arsye e mirë mund t'ju japë mundësi. Nëse kjo është vetëm për shkak se personi është i vjetër, kjo ndoshta është diskriminimi aktual i moshës .
Së fundi, në raste të tjera të punëtorëve të moshuar mbi 55 ose 60 vjeç, mund të konsideroni zgjatjen e një oferti të daljes në pension të parakohshëm, që përfshin një paketë afatshkurtër që inkurajon punonjësit që të pranojnë.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.