A mund të kërkojnë punëdhënësit kohën tuaj?

Ata munden nëse nuk diskriminojnë kundër aplikantëve më të vjetër

Pyetjet lidhur me moshën janë të zakonshme në emailin tim pasi që tregu i punës është veçanërisht i vështirë për punëtorët e moshuar. Shumë punëdhënës vlerësojnë urtësinë, hirin dhe përvojën që një punonjës i vjetër mund të sjellë në vendin e punës. Por, të tjerët vetëm shohin shkëlqimin e punonjësit të sapoformuar, i cili ka aftësi të zhvilluara të teknologjisë, entuziazëm, energji dhe një dëshirë për të shpejtuar rritjen dhe kontributin.

Pyetësori i lexuesit: Kohët e fundit kam intervistuar për një punë - dhe kompania më pyeti mua dhe tre kandidatët e tjerë përfundimtarë për të përfunduar një formular të autorizimit të sfondit para se ndonjë nga katër prej nesh të ishte ofruar pozicioni.

Informacioni i kërkuar përfshinte datën e lindjes (DOB), SSN (numrin e sigurimit social) dhe numrin e patentës shoferit.

Unë nuk dua të kem një informacion të tillë personal identifikues në bazën e të dhënave të një firme të madhe të kontrollit të sfondit, nëse nuk më është ofruar puna, të cilën unë nuk isha në atë pikë. Gjithashtu, për shkak se jam 65 vjeç, kam frikë nga diskriminimi i moshës . Sidoqoftë unë iu binda, duke konkluduar se jo duke bërë kështu do të dëmtonte shanset e mia - ose për shkak se ata mund të mendonin se po fshehja diçka ose që po bëja pa bashkëpunimin.

Ata bënë një mohim në formularin e autorizimit: "Data e lindjes kërkohet vetëm për qëllime të identifikimit në marrjen e rikthimit të saktë të shënimeve dhe nuk do të përdoret për qëllime diskriminuese".

Me fjalë të tjera, kërkesa për autorizimin e sfondit ishte hapi i dytë në proces:

1. Intervista e parë në person: një në një,
2. Kërkesë për autorizim për të kryer një kontroll të sfondit me DOB për katër kandidatët përfundimtarë,

1. Intervistë e dytë në panel, dhe
2. Me sa duket, zgjedhja përfundimtare

A ishte e ligjshme dhe e përshtatshme që kompania të kërkojë DOB tim në një autorizim të kontrollit të sfondit para një oferte pune? Do të doja të dija për të trajtuar një kërkesë të tillë, nëse do të dalë përsëri në të ardhmen.

Përgjigja ime: Nuk ka asnjë ligj kundër kërkesës për moshën në një aplikim për punë ose forma të kontrollit të sfondit .

Kjo mund të ndryshojë nga një vend në tjetrin ose nga një shtet në tjetrin.

Kjo tha, unë inkurajoj punëdhënësit që të mos kërkojnë informacione si numri i moshës dhe sigurimeve shoqërore për një aplikim për shkak të çështjeve potenciale të diskriminimit .

Unë gjithashtu nuk dua përgjegjësinë për ruajtjen e sigurt të këtij informacioni për cilindo, por për kandidatin tim përfundimtar ose dy. Por, zakonisht rekomandohet si një hap për të shpejtuar punësimin .

Punëdhënësit kanë nevojë për të bërë kontrolle në sfond, dhe ju duhet ta konsideroni atë inkurajues që aplikacioni juaj ka arritur pikën e kontrollit të sfondit. Vetëm punëdhënësi kontrollon finalistët e tyre për një pozitë dhe vetëm me lejen tuaj.

Secili punëdhënës ndryshon kur bëjnë kontrollime në sfond, por për sa kohë që ata e mbajnë procesin e tyre të njëjtë për secilin kandidat, procesi i tyre i punësimit është i përshtatshëm. Punëdhënësi tashmë e di se sa vjet jeni nga materialet e aplikimit dhe fakti që tashmë jeni intervistuar. Po, ata mund të diskriminojnë, por ju do të keni një kohë shumë të vështirë duke provuar se mosha ishte një faktor në vendimin e tyre për të marrë me qira ju ose jo.

Zyrat e Burimeve Njerëzore me të cilat jam i njohur, shkojnë deri në një farë mase për të mos ndarë informacion potencial diskriminues me ekipet e tyre të punësimit. Për shembull, unë nuk kam ndarë aplikimin e një kandidati me menaxherin e punësimit për shkak të informacionit atje.

As unë kurrë nuk do të ndajnë informacionin e kontrollit të sfondit që një kandidat më dha për të ndjekur kontrollet.

Ekipi i punës pranon vetëm një kopje të CV-së dhe letër të mbuluar. Kandidatëve të punës këshillohen të vënë vetëm dhjetë vitet e fundit të historisë relevante të punës në rinisjet e tyre. Ata gjithashtu mund të lënë datat e diplomave të tyre derisa punëdhënësi të ketë nevojë për të verifikuar shkallën. Është në interesin më të mirë të punëdhënësit që punonjësit të mbrohen nga pretendimet potenciale të diskriminimit.

Punëdhënësit mund të kërkojnë çfarëdo që ata mendojnë se kanë nevojë për të marrë një vendim legjitim të punësimit. Nëse ato janë në përputhje dhe nuk e përdorin informacionin për të diskriminuar, ato janë në gjendje të mirë.

Unë nuk jam avokat kështu që ky është vetëm mendimi im personal; ju do të dëshironi të kontrolloni me një avokat të ligjit për punësim nëse jeni të trazuar nga kërkesa.

Ndërsa kërkoni punë, mund ta gjeni këtë të dobishme: Ruajtja e përkatësisë profesionale në çdo moshë - 9 këshilla do t'ju ndihmojnë të luftoni moshën e diskriminimit Asnjë çështje moshën tuaj