Ndoshta jo, por ka arsye të shkëlqyera përse dëshironi të keni një doracak
Rrjedhimisht, doracakët e punonjësve janë në interesin më të mirë të kompanisë dhe punonjësve.
Ato ofrojnë një sërë udhëzimesh për mënyrën se si gjërat do të trajtohen në kompaninë tuaj. Kjo ju lejon të aplikoni vazhdimisht, monitoroni dhe matni veprimet dhe rezultatet.
Doracakët e punonjësve ju ndihmojnë të zbatoni vazhdimisht politikat
Doracakët e punonjësve ju mbrojnë nga çështje të tilla si favorizimi dhe akuzat për diskriminim . Punonjësit mendojnë se trajtohen në mënyrë të barabartë kur procedura është e shkruar në doracak dhe procedura ndjek dhe zbatohet në mënyrë të drejtë për të gjithë punonjësit.
Menaxherët nuk janë të detyruar të vendosin çështje të caktuara, të tilla si koha e lirë, kualifikimi për sigurimin afatshkurtër të aftësisë së kufizuar dhe nëse një punonjës i përmbahet kodit të veshjes së kompanisë rast pas rasti. Në vend të kësaj, ata kanë një grup të qartë udhëzuesish që menaxheri dhe punonjësi ndajnë.
Punonjësit e dinë se çfarë do të ndodhë dhe si do të hetohet akuza nëse ndodh diçka e papritur, siç është ngacmimi seksual . Punonjësit dhe stafi i BNJ janë në të njëjtën faqe se si trajtohen mandatet ligjore si FMLA në kompani.
Punëdhënësit i përdorin politikat në një doracak të punonjësve për të mbrojtur veten nga paditë, siç janë pretendimet e ngacmimit, pretendimet për ndërprerje të papërshtatshme të punësimit dhe pretendimet për diskriminim. Doracakët e punonjësve në përgjithësi përmbajnë një kod sjelljeje për punonjësit që përcaktojnë pritjet për sjellje të përshtatshme në vendin e punës.
Disiplina progresive dhe procedurat për të bërë një ankesë janë gjithashtu në shumicën e doracakëve të punonjësve. Në vendet ku ekziston punësimi në-do, deklarata e punësimit në-do është në doracakun e punonjësve. Pasi që punonjësit nënshkruajnë në doracakët e punonjësve, punëdhënësi ka një rekord që punonjësi të lexojë dhe të kuptojë përmbajtjen e doracakut, kështu që ai ose ajo duhet të njohë rregullat.
Doracakët e punonjësve ofrojnë historinë e organizatës suaj
Doracakët e punonjësve kanë gjithashtu komponentë pozitivë. Punonjësit janë në gjendje të mësojnë historinë e kompanisë suaj, historinë e saj, kulturën e saj, dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve. Përfitimet , kompensimi dhe aspekte të tjera të një vendi pune të përshtatshëm për punëmarrësit ndahen.
Janë vënë në pah komponentët pozitive të punësimit në kompaninë tuaj, të tilla si ekipet e kompanisë, politikat e PTO dhe udhëzimet fleksibël të orarit të punës .
Në këtë ditë dhe moshë, doracakët dhe kodet e sjelljes janë miqtë tuaj më të mirë. Ato janë komponentë thelbësorë të një vendi të mirë të menaxhuar, të rregullt, të drejtë dhe të përshtatshëm për punonjësit. Këtu është puna ime në proces, tabela e rekomanduar e përmbajtjes për një doracak punonjësish.
Doracakët e punonjësve janë të kapërcyer me politika të panevojshme
Si një shënim përfundimtar, ndërsa ju rishikoni doracakët tuaj të punonjësve, gjithashtu besoj se punëdhënësit duhet të krijojnë sa më pak politika si të nevojshme për të mbajtur një vend pune efektiv dhe harmonik.
Jo gjithçka ka nevojë për një politikë, veçanërisht kur politika është krijuar për të ndryshuar sjelljen e vetëm disa njerëzve.
Megjithatë, ky është një reagim i zakonshëm dhe jofunksional që shumë departamente të BNj duhet të kenë sjellje të paarsyeshme të punonjësve gjatë përcaktimit nëse një politikë është e nevojshme. Mijëra politika të panevojshme krijohen çdo vit.
Nëse vetëm disa punonjës shfaqin probleme me pjesëmarrjen, për shembull, një politikë e frekuentimit që e bën çdo punonjës të përdorë një orar kohor është i pajustifikuar. Ajo në mënyrë të panevojshme imponon një detyrë të papërshtatshme dhe të përditshme për të punësuarit dhe telegrafit, një mungesë besimi nga ana e punëdhënësit. Merreni me fajtorët si individë. Mos e nënshtroni të gjithë ekipin në pranga të panevojshme.
Më shumë për doracakët e punonjësve
Disclaimer:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.