Sapo kam lexuar kohët e fundit artikullin tuaj mbi Si të Trajtojmë një Dorëheqje të Punonjësve , dhe kisha një pyetje. Ne kishim një punonjës të japë dorëheqjen në një letër dorëheqje dhe ofrojmë dy javë njoftim .
Dorëheqja e punonjësit ishte e mirëpritur dhe nuk besuam se mbajtja e tij për dy javë do të përfitonte punonjësit tanë të tjerë ose punën. Pra, ne treguam se shërbimet e tij do të përfundonin po atë ditë.
Ne e ndoqëm punonjësin dhe i uroi atij të gjithë më të mirën në punën e tij të ardhshme.
Kur ju sugjeroni që kompania të paguajë kohën e tij, a do të thotë kjo që kompania duhet të paguajë për dy javë shtesë që është dhënë si njoftim? Duket sikur ju rekomandoni që ne të paguajmë punonjësin sikur ai të ishte lejuar të vazhdonte kur pranuam dorëheqjen?
Përgjigja e burimeve njerëzore
Unë do të paguaj për dy javët e punonjësit pikërisht ashtu sikur ai ose ajo kishte punuar për dy javë. Artikulli im për mënyrën se si të merret me një dorëheqje patjetër e rekomandon këtë. Ja pse ju mund të dëshironi të paguani kohën e punonjësit kur ju largoheni nga kompania juaj në dorëheqjen e tyre.
Ju nuk doni të vendosni një precedent ose të gjeni veten në një situatë në të cilën ju trajtojnë punonjësit ndryshe. Duke supozuar se mund të dëshironi që një punonjës i mirë dhe me vlerë të punojë dy javë pas dorëheqjes së saj, ose të njohë kontributet e saj të kaluara duke paguar për kohën e saj, ju doni të lini opsionin tuaj të hapur.
Pagimi i disa, dhe jo punonjës të tjerë, pas një dorëheqjeje, pavarësisht nga arsyeja juaj, mund të interpretohet si diskriminim .
Nëse punonjësit e tjerë e dinë se nuk mund t'u lejoni atyre të bëjnë njoftimin e tyre dy javësh ose të marrin pagesa për kohën e njoftimit, ju inkurajoni punonjësit që të mos japin dy javë përpara dorëheqjes.
Ju do të krijoni një normë mjedisore në të cilën njerëzit thjesht lënë, nëse duan të fitojnë pagën për dy javët e fundit në punë. Ata thjesht nuk ju tregojnë deri në ditën e tyre të fundit.
Meqenëse ju mund të supozoni se shumica e punonjësve duan pagesën e përkohshme në dorëheqje, ju nuk do të dëshironi që punonjësit të besojnë se opsioni i tyre i vetëm është të heqin dorë pa paralajmërim.
Ju jeni mirënjohës që ky punonjës, të cilin ju dëshironi të zjarrtoni gjithsesi, po largohet. Nuk ka asgjë të keqe me një dhuratë të vogël falënderimi (pagë dy javë) për kohën, energjinë, dokumentet dhe kështu me radhë, që sapo keni shpëtuar me dorëheqjen e tij.
Pagesa prej dy javësh është kikirikë në krahasim me atë që organizata juaj mund të ketë përjetuar nëse do të kishit shkuar rrugët tradicionale të një plani përmirësimi të performancës (PIP) ose veprimit disiplinor progresiv . Falënderoj yjet tuaj me fat, dorëzojini atij një pagë përfundimtare dhe themi mirë.
Ka shumë pak gjasa që ky punonjës të jetë në çdo pozitë të padisë për ndonjë arsye për dorëheqjen e tij. Nëse ai ose ajo ka bërë, kur ju keni paguar për dy javë pas dorëheqjes së tij, ju duket si një djalë i mirë - i cili gjithmonë është i mirë kur ju jeni duke qëndruar në një gjykatë.
Qëllimi juaj për të hequr punonjësin nga punësimi juaj është kryer dhe të gjitha duhet të jenë mirë.
Por, kontrolloni me avokatin tuaj të punësimit para se të veproni.
Më shumë rreth dorëheqjes
- Si të japësh dorëheqjen nga puna juaj
- Kur punonjësit të japin dorëheqjen
- Shembull i Letrës së Dorëheqjes
Disclaimer:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta.
Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.