Kërkesat e FMLA ju duhet të dini
Me një ligj në fuqi për 22 vjet plus, ndoshta mendoni se e dini se si funksionon. A je i sigurt? Disa gjëra kanë ndryshuar gjatë viteve, prandaj lexoni dhe shikoni nëse jeni të azhurnuar në FMLA.
Në fytyrë, FMLA duket mjaft e thjeshtë. Nëse jeni i sëmurë ose keni një anëtar të sëmurë të familjes , ose keni një fëmijë të ri, mund të merrni deri në 12 javë pa pushim. Megjithatë, djalli është në detaje dhe ndonjëherë ato detaje ndryshojnë. Ja çfarë ju duhet të dini.
Kush është i pranueshëm?
Ndryshe nga ligjet si Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara , e cila ju mbron edhe gjatë intervistimit për një punë (për sa kohë që kompania ka të paktën 15 punonjës), FMLA nuk ju mbulon menjëherë.
Këtu janë kualifikimet që duhet të përmbushni për t'u mbuluar nga ky ligj.
- Ka punuar për të njëjtën kompani për një minimum prej një viti. Megjithatë, kjo nuk duhet të jetë e njëpasnjëshme, prandaj mund të lini dhe të ktheheni.
- Ka punuar të paktën 1250 orë në 12 muajt para se të filloni një leje FMLA . Kjo është pak më shumë se 24 orë në javë. Nëse jeni punonjës i liruar me kohë të pjesshme, mund të jetë e vlefshme për të gjetur orët tuaja për të provuar pranueshmërinë.
Orari juaj mund të thotë 20 orë në javë, por si një punonjës i liruar, ndoshta keni punuar pak më shumë. Mos lejoni që mungesa e të dhënave t'ju mbajë të jeni të ligjshëm. Krijo tenden.
- Puna për një kompani që ka të paktën 50 punonjës brenda një rrezeje prej 75 kilometrash ku punoni . Ata duhet të kenë pasur këto 50 punonjës për të paktën 20 javë rresht. Kjo do të thotë që njerëzit që mbështeten fuqimisht në punën sezonale mund të mos kërkohet të respektojnë kërkesat e FMLA nëse nuk janë të punësuar gati gjysmën e vitit.
- Keni një sëmundje ose gjendje kualifikuese (shih më poshtë) ose keni një familje / anëtar të familjes me një kusht kualifikimi. Kush kualifikohet ka ndryshuar gjatë viteve, prandaj shih më poshtë për më shumë detaje.
- Keni një fëmijë të ri. Lindja, adoptimi ose vendosja e një fëmije kujdestar të gjitha shkaktojnë FMLA. Mami ose Babi kanë të drejtë të marrin pushim. Nëse të dy prindërit punojnë për të njëjtën kompani, ata mund të marrin vetëm një total prej 12 javësh për fëmijën e ri, jo 24 javë.
Çfarë Mbrojtje Ofron FMLA?
Nëse plotësoni kualifikimet, mund të merrni deri në 12 javë pushim të papaguar. Disa kompani paguajnë për të gjithë ose një pjesë të pushimit. Nëse arsyeja për lejen është sëmundja juaj ose shtatzënia, mund të keni një politikë të aftësisë së kufizuar që do t'ju paguajë të paktën një pjesë të pagës tuaj.
Kompania është e detyruar të mbajë punën tuaj për ju derisa ju jeni larguar ose ju rivendosni në pozicionin tuaj të mëparshëm ose ju vendosni në një rol të ngjashëm. Kjo do të thotë që shefi juaj nuk mund t'ju pengojë gjatë kohës që jeni jashtë, edhe pse ai mund t'ju transferojë anash.
Megjithatë, kompania juaj mund të të shtyjë. Nëse kompania juaj eliminon pozitën tuaj, ju nuk jeni të mbrojtur sepse jeni në FMLA. Gjithashtu nuk ju mbron nga pasojat e performancës së keqe.
Nëse merr një leje mungese të aprovuar nga FMLA, dhe ndërsa shkon, shefi yt zbulon se nuk ke bërë punë të mirë, ose ke gënjyer ose lë gjëra, shefi yt mund të të ndërpresë kur të kthehesh.
Çfarë kualifikohet si sëmundje e mbuluar nga FMLA?
Sëmundja është shumë e përcaktuar në mënyrë strikte nga Departamenti i Punës si më poshtë:
- çdo periudhë paaftësie ose trajtimi që lidhet me kujdesin spitalor (dmth. një qëndrim gjatë natës) në një spital, shërbim të kujdesit shëndetësor ose shërbim shëndetësor rezidencial; ose
- një periudhë paaftësie që kërkon mungesë më shumë se tre ditë kalendarike nga puna, shkolla ose aktivitete të tjera të rregullta ditore që gjithashtu përfshin trajtimin e vazhdueshëm nga (ose nën mbikëqyrjen e) një ofruesi të kujdesit shëndetësor; ose
- çdo periudhë të paaftësisë për shkak të shtatzënisë, ose për kujdesin para lindjes; ose
- çdo periudhë të paaftësisë (ose trajtim, për këtë arsye) për shkak të gjendjes shëndetësore serioze kronike (p.sh., astma, diabeti, epilepsia, etj.); ose
- një periudhë e paaftësisë që është e përhershme ose afatgjatë për shkak të një gjendje për të cilën trajtimi mund të mos jetë efektiv (p.sh., Alzheimer, goditje, sëmundje terminal, etj.); ose,
- çdo mungesë për të marrë trajtime të shumëfishta (duke përfshirë çdo periudhë të rimëkëmbjes nga ai vend) nga një ofrues i kujdesit shëndetësor për një kusht që ka gjasa të shkaktojë paaftësi për më shumë se tre ditë rresht nëse nuk trajtohet (p.sh., kimioterapia, terapi fizike, dializë, etj).
FMLA mbulon një larmi të gjërave, por jo çdo sëmundje.
- Duhet të jeni nën kujdesin e mjekut që FMLA të aplikojë;
- Ju duhet të kërkoni për FMLA, dhe
- Ju duhet të plotësoni dokumentet.
Punonjësit duhet të kenë 15 ditë për të plotësuar dokumentet e tyre. Nëse dini diçka paraprakisht (për shembull, pretendimet e shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës ose operacionet e planifikuara), duhet të plotësoni dokumentet në fillim.
Kush është anëtar i familjes?
Përgjigja për këtë duhet të jetë e qartë, por shpesh bëhet fjalë për debat në gjykata. Një bashkëshort (gjinia e njëjtë ose e kundërta), një fëmijë dhe një prind janë të gjithë anëtarët e familjes nën FMLA . Një vjehrër nuk është. Pra, nëse nëna juaj ka kancer, ju mund të merrni kohë FMLA për t'u kujdesur për të. Por, nëse vjehrra juaj ka kancer, fëmija i saj duhet të kujdeset për të.
Po në lidhje me fëmijët e rritur? Qeveria pranon se jo çdo fëmijë jeton me prindërit e tij biologjik. Faktori kyç vendimtar është nëse fëmija banon me ju dhe ju keni përgjegjësinë e përditshme për fëmijën.
Pra, nëse fëmijët tuaj hap jetojnë me prindin e tyre të tjerë dhe ju shohin vetëm çdo fundjavë tjetër, ju nuk kualifikoheni për FMLA. Por, nëse fëmijët e vegjël më së shumti jetojnë me ju, atëherë ata kualifikohen. Kjo vlen edhe për nipërit e mbesat që jetojnë me gjyshërit e tyre, fëmijët e nxitur, dhe çdo marrëdhënie tjetër ku ju konsideroni një kujdestar kryesor për një fëmijë.
Këto udhëzime zbatohen për fëmijët nën 18 vjeç që jetojnë në shtëpinë tuaj, por ç'të themi për fëmijët e rritur? Për t'u dhënë kohë FMLA për t'u kujdesur për një fëmijë të rritur, fëmija duhet të jetë i paaftë për vetëkujdesje. Kjo nevojë, natyrisht, mund të jetë e përkohshme, por duhet të jetë një kusht serioz.
Duhet ta marrësh FMLA menjëherë?
Jo. Në fakt, as nuk duhet të marrësh atë në rritje të plota. Për një gjendje, të tilla si kanceri, i cili kërkon emërime dhe trajtime të rregullta nga mjeku, ju mund të merrni atë që quhet FMLA me ndërprerje. Në këtë skenar mund të merrni leje prej 12 javësh. (12 javë x 40 orë në javë = 480 orë.)
Për shkak se FMLA është e papaguar, edhe punonjësit e përjashtuar nuk duhet të paguhen për pushim të përhershëm. Kjo tha, Avokati i Punësimit Jon Hyman rekomandon fuqishëm vazhdimin e pagimit të punonjësve të përjashtuar pagën e tyre të plotë, kur ata janë në FMLA me ndërprerje.
Ai thotë, "Punonjësit e përjashtuar nuk punojnë me orar të caktuar. Ata nuk janë 9 - 5 vende pune. Punëtorët e përjashtuar punojnë për të marrë punën (dhe nëse nuk janë, keni probleme më të mëdha se sa të zbritni një orë ose dy për të paguar për emërimin e mjekut). Për shkak se punonjësit e liruar punojnë për të marrë punën, është jashtëzakonisht i shkurtër (dhe, sinqerisht, i çiltër) që të paguajë pagën e tyre për leje të përhershme FMLA.
A duhet një punonjës i kualifikuar të marrë pushimet nga FMLA?
Jo. Nëse punonjësi preferon të marrë një leje të drejtpërdrejtë mungese ose kohë pushimi ose për ndonjë arsye tjetër nuk dëshiron që koha të llogaritet kundër FMLA, atëherë kjo është e drejta e tyre. Megjithatë, departamenti i HR duhet të dokumentojë me kujdes se punonjësi në mënyrë specifike kërkoi që leja të mos llogaritet kundër bankës së tyre FMLA.
Gjykata e 9-të Circuit kohët e fundit vendosi që një punonjës i cili e kupton se si FMLA punon dhe e kthen atë nuk është i mbrojtur nga FMLA. Kaloni me kujdes këtu, pasi gjykatat e tjera të qarkut nuk kanë vendosur mbi këtë çështje dhe gjykata juaj e qarkut mund të përfundojë të kundërtën.
Në përgjithësi, një punonjës duhet të kërkojë FMLA, por departamentet e BNJ duhet të jenë të sigurt për t'ua ofruar atë njerëzve që ata e dinë se do të mbuloheshin. Përndryshe, mund të ketë konfuzion.
Përveç kësaj, gjykatat kanë konstatuar se nëse menaxhmenti ose Burimet Njerëzore i tregojnë një punonjësi ajo është e pranueshme për FMLA dhe pastaj më vonë konkludon se punonjësi nuk është i pranueshëm, leja mbrohet ende sepse punonjësi besonte se ajo ishte e mbuluar nga FMLA.
A mund të zjarrit dikush që nuk kthehet në punë në fund të 12 javëve?
Po dhe jo. Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara tani përfshin dispozitën që lë mungesat mund të konsiderohet një strehim i arsyeshëm , madje edhe për periudhat që tejkalojnë 12 javët e premtuara nga FMLA. Gjithmonë konsultohuni me avokatin tuaj para se të përfundoni një punonjës, mjeku i të cilit nuk e ka pastruar atë për punë kur FMLA skadon.