Si të gjeni një punë në burimet njerëzore-shpejti

by Susan M. Heathfield

Përdorni këto këshilla për të gjetur punën tuaj të ëndrrave që punoni në burimet njerëzore

Gjetja e vendeve të punës në Burimet Njerëzore paraqet një sfidë të veçantë. Shumë kërkues të kërkimit të HR kërkojnë për shumë pak punë në dispozicion. Pritshmëritë e punëdhënësve për profesionalizmin nga njerëzit që aplikojnë për punë me burime njerëzore janë të larta - me arsye.

Njerëzit që aplikojnë për punë të Burimeve Njerëzore duhet të ndjekin udhëzimet dhe të marrin nota të shkëlqyera për materialet e tyre me shkrim të aplikimit. Njerëzit që kërkojnë këto punë duhet të njohin litarë kur intervistojnë dhe përcjellin me punëdhënësin.

Njerëzit që duan një punë të BNJ duhet të kryejnë çdo aspekt të kërkimit të tyre të punës me njohuri dhe profesionalizëm të brendshëm.

Por, shumë nuk e bëjnë. Hulumtuesit e vendeve të punës HR nuk ndjekin udhëzimet; ata aplikojnë për vende pune për të cilat ata nuk kualifikohen dhe veprojnë sikur këshilla e kërkuesve të punës të hulumtuar dhe të hulumtuar nuk zbatohet për to.

Punëdhënësi për kërkim të burimeve njerëzore-Punëdhënësi

Shumë punëdhënës të Burimeve Njerëzore kërkojnë një profesionist të lëmuar me përvojë në pozicionin e HR për të cilin ata aplikojnë. Në anën tjetër, personat që kërkojnë punë në BNJ shpesh kërkojnë një pozicion më të lartë me përvojë vetëm në një pozicion të nivelit më të ulët.

Këta punonjës të HR kërkojnë për promovim dhe rritjen e pagave që nuk janë të disponueshme në punën e tyre aktuale. Tregu është plot me asistentë të burimeve njerëzore, të cilët dëshirojnë të bëhen gjeneralë të HR dhe gjeneralistë të HR që përpiqen të ulin vendet e punës si menaxherë të BNj .

Hulumtuesit e tjerë të punës në Njësinë e Burimeve Njerëzore po përpiqen të kalojnë në një punë të BNJ nga një fushë tjetër. Në varësi të arsimimit të tyre, punës paraprake dhe sa lehtë mund të pozicionojnë përvojën e tyre si të lidhura me HR, disa do të arrijnë të gjejnë një punë të BNj .

Punëkërkuesit e tjerë të punës për bursa njerëzish duan të lëvizin në fushën e BNJ, sepse duan të punojnë me njerëz ; shpesh ata nuk kanë përvojë dhe gradat e tyre janë në lëndë të tilla si sociologjia dhe psikologjia. Në një trend në rritje, avokatët kërkojnë punë në fushën e BNJ .

Realiteti në kërkimin e punës së BNJ është që pothuajse çdokush me sfond dhe përvojë ose gatishmëri për t'i marrë ato , dëshirën dhe vullnetin, dhe një kërkim profesional për punë, përfundimisht mund të gjejë një punë të BNJ. Puna e BNJ mund të mos jetë në nivelin e dëshirave të kërkimit të punës dhe pagesa mund të jetë nën pritjet. Por, shkalla e vështirësisë për përvojat e kërkuesit të kërkimit të burimeve njerëzore do të varet nga gatishmëria e tij për të bërë gjërat e duhura - e drejta.

Si të Bëni Gjërat e Duhur-E Drejta-Në Kërkimin e Punës së Burimeve Njerëzore

01 Plani dhe Synimi Kërkimi juaj për Burimet Njerëzore Jobs

Para se të filloni të kërkoni punë për burime njerëzore, keni nevojë për një plan. Ashtu si punëdhënësit bëjnë një plan për rekrutimin e punonjësve të rinj, kërkuesi i punës së Burimeve Njerëzore ka nevojë për një plan për nisjen e një kërkimi për punë të BNj .

Ndonjëherë, kërkimi i punës së BNJ është sipas zgjedhjes. Ndonjëherë, kërkimi i vendeve të punës në burime njerëzore është rezultat i një pushimi ose zvogëlimi. Cilado qoftë arsyeja, ka zgjedhje pozitive kur planifikoni dhe synoni kërkimin tuaj për punë të Burimeve Njerëzore.

02 Kompresoni afatin kohor të kërkimit të punës

Kërkimi juaj për punë të Burimeve Njerëzore do të vazhdojë më me efektshmëri dhe shpejt nëse shpërndani kohën tuaj në mesin e aktiviteteve me vlera të larta që keni përshkruar në planin tuaj për kërkimin e punës tuaj në HR .

Mos e humbni kohën tuaj në aktivitete me vlerë të ulët të tilla si spamming punëdhënësit potencial me aplikimet për punë HR për të cilat ju vetëm marginalisht janë të kualifikuar. Tkurrja e kësaj rezume të përgjithshme, vetëm një herë, shton pak vlerë në kërkimin tuaj për punë të BNj ; synoni të rifilloni kur të keni zbuluar një mundësi reale për një punë të BNj.

03 Fillimi, Zhvillimi ose Mirëmbajtja e Rrjetit Profesional për Punët e Burimeve Njerëzore

Nëse jeni duke punuar në zhvillimin e rrjetit tuaj në internet ose offline, këtu janë të gjitha burimet që ju nevojitet për t'u bërë një networker profesionist .

Dhe, për punët e Burimeve Njerëzore, rrjeti juaj profesional mund të përshpejtojë kërkimin tuaj të punës . Ku tjetër janë profesionistët e burimeve njerëzore më të aftë se sa në zhvillimin e marrëdhënieve dhe trajtimin efektiv dhe reciprokisht me njerëzit?

04 Mundësitë e rrjetëzimit profesional në internet përmes LinkedIn

LinkedIn është shfaqur si kryeministër i rrjetit online për profesionistët. Ndërsa fuqia e LinkedIn, arritja dhe anëtarësimi janë zgjeruar, mënyrat në të cilat individi, i cili është në kërkim të vendeve të Burimeve Njerëzore, mund të përdorë shërbimet në LinkedIn, janë rritur në mënyrë eksponenciale.

Në LinkedIn, ju krijoni një profil profesional të plotë që përdor fjalë kyçe për të identifikuar interesat tuaja të punës. Ju tërheq një rrjet të bashkëpunëtorëve me të cilët ju mund të zhvilloni marrëdhënie reciproke të dobishme.

Ju mund të hulumtoni kompanitë që përdorin mjetet e tyre të LinkedIn për të kërkuar punë të Burimeve Njerëzore. Dhe, këtu është këshilla ime për punëdhënësit se si ata mund të tërheqin kandidatë për punë të Burimeve Njerëzore duke përdorur LinkedIn.

05 Zhvilloni një rezyme të personalizuar për t'u aplikuar për punë të burimeve njerëzore

Kur një punëdhënës merr 100-200 resume në përgjigje të një pune pune , puna që kap syrin e punëdhënësit duhet të dalë nga turma. Në një artikull të mëparshëm , "Gone in Thirty Seconds: How to Review a Resume", janë shqyrtuar hapat që një punëdhënës merr në shqyrtimin e rinisë. Ky shembull i rifillimit gjithashtu përcakton një standard që duhet të kërkojë punëdhënësi dhe kandidatët për punë të Burimeve Njerëzore duhet të emulojnë.

06 Zhvilloni një Letër të Përsosur të Përshtatshme për t'u Kërkuar për Punët e Burimeve Njerëzore

Punëdhënësit kërkojnë të rifillojnë dhe të rifillojnë letrën e mbulimit që përshkruan kandidatin që do të plotësojë më së miri pozitën e tyre. Një letër e mbuluar me rezymenë e mendimit tregon punëdhënësin se kandidati ka marrë kohë për të rregulloi kërkesën e tij ose të saj për t'iu përshtatur nevojave të punës së Burimeve Njerëzore. Një shkrim me shkrim, i shkruar me kujdes, pa gabime, do të vendosë menjëherë aplikacionin tuaj, përveç punës mesatare të aplikuesve që marrin.

Hidhni një sy në një artikull të mëparshëm, " Pse vazhdoni letrat e mbulimit duhet të jenë të rëndësishme për punëdhënësit ". Hidhni një sy në këtë letër të mbuluar për të udhëhequr përpjekjet tuaja si ju aplikoni për punë të Burimeve Njerëzore.

07 Ndiqni udhëzimet dhe "Rregullat" kur aplikoni për punë të burimeve njerëzore

Punëdhënësit urrejnë veprimet e kërkuesve të punës për një numër arsyesh. Punëkërkuesit e burimeve njerëzore aplikohen pa dallim për punë, për të cilat ata nuk kanë kualifikimet dhe përvojën për të bërë. Ata paraqesin veten pa dashje dhe dërgojnë aplikacione standarde dhe mbulojnë letra për çdo punë.

Worst? Shumica e kërkuesve të punës qëndrojnë në rinisjet e tyre, ose të paktën, turbullojnë detajet në mënyrë që të mashtrojnë punëdhënësit e ardhshëm. Ata nuk arrijnë të hulumtojnë kompaninë dhe janë të papërgatitur për plotësimin e aplikacioneve dhe intervistave.

Njerëzit që kërkojnë punë me burime njerëzore duhet të ndjekin udhëzimet dhe të ndjekin rregullat. Fakti që ata janë duke kërkuar punë me burime njerëzore e bën atë veçanërisht të rëndësishëm që ata të marrin atë të drejtë, sepse ata pritet të dinë më mirë. Pritet që ta njohin procesin. Punëdhënësit kanë një nivel më të lartë të pritjeve nga aplikantët për punë të Burimeve Njerëzore sesa për pozicione të tjera. "

08 Intervistë dhe vendin e punës së burimeve njerëzore

Intervista e punës është një faktor i fuqishëm në procesin e përzgjedhjes së punonjësve në shumicën e organizatave. Këto këshilla për intervistë tregojnë se si një punëdhënës përzgjedh një aplikant për një intervistë. Ata ju tregojnë atë që punëdhënësi kërkon në një aplikues për punë në Burimet Njerëzore.

Gjeni pyetjet e rekomanduara të intervistës së mostrës që mund të kërkoni në një intervistë nga punëdhënësit . Ky burim përfshin gjithashtu informacione që identifikojnë atë që një punëdhënës kërkon në përgjigjet e një kandidati për pyetjet e intervistës në punë .

09 Si të kalosh në një karrierë dhe punë në burimet njerëzore

Njerëzit marrin rrugë shumë të ndryshme në udhëtimin e tyre për të punuar në menaxhimin e Burimeve Njerëzore . Ata hyjnë në menaxhimin e burimeve njerëzore me fat dhe me dizajn dhe qëndrojnë sepse gëzojnë punën dhe njerëzit. Temat e zakonshme dalin kur dëgjojnë tregimet që njerëzit tregojnë për kalimin e tyre në menaxhimin e burimeve njerëzore .

Lexuesit kanë ndarë historitë e tyre rreth asaj se si ata bënë kalimin në BNj dhe këto janë përmbledhur si pjesë e njohurive të parashikuara në këtë artikull.