Çfarë diferencon punonjësit e përjashtuar nga punonjësit jo të përjashtuar?
Punonjësit e përjashtuar priten nga shumica e organizatave që të punojnë çdo orë që janë të nevojshme për të përmbushur synimet dhe rezultatet e pozicionit të tyre të përjashtuar.
Kështu, punonjësit e përjashtuar duhet të kenë më shumë fleksibilitet në oraret e tyre për të ardhur dhe për të shkuar si të nevojshme për të kryer punën se punonjësit jo të përjashtuar ose orë .
Përjashtimet nga mbulimi i FLSA
Sipas FLSA, "Punë të veçanta mund të përjashtohen tërësisht nga mbulimi sipas rregullave shtesë të punës së FLSA-së." Ka dy lloje të përgjithshme të përjashtimit të plotë: disa vende pune janë përjashtuar në mënyrë të veçantë në statut, për shembull, punonjësit e kinemave dhe shumë punëtorëve bujqësorë nuk rregullohen nga rregullat jashtë orarit të FLSA-s. Një lloj tjetër i përjashtimit është për vendet e punës të cilat qeverisen nga ndonjë ligj tjetër federal i punës. "
Ka kritere strikte për përmbushjen e kualifikimit të përjashtuar. Një menaxher nuk mund të vendosë vetëm ta bëjë një punonjës të përjashtuar për lehtësi në llogaritjen e pagës, edhe nëse punonjësi pajtohet me të. Për të përmbushur kushtet për përjashtim kërkon që një punë të plotësojë kriteret specifike.
Këtu janë disa nga punët për njerëzit që i plotësojnë kriteret strikte për klasifikim si punonjës të përjashtuar.
Shitjet e jashtme: Nëse dilni dhe takoheni me klientët, kualifikoheni për përjashtimin . Kjo nuk vlen për njerëzit brenda shitjes, siç janë punonjësit e qendrave të thirrjeve. Edhe pse këta njerëz mund të fitojnë një komision, ata ende kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit. Vetëm shitjet e njerëzve që aktualisht dalin nga ndërtesa kualifikohen.
Punonjësit menaxheriale: Këta janë njerëz që menaxhojnë dy ose më shumë punonjës dhe kanë autoritet / zjarr / vlerësim mbi ta. Menaxheri duhet gjithashtu të kryejë detyra menaxheriale. Me fjalë të tjera, një menaxher i restoranteve të ushqimit të shpejtë që shpenzon 90 për qind të kohës së saj të drejtimit të një regjistri të keshit dhe duke bërë hamburgerë nuk kualifikohet si një punonjës i përjashtuar.
Një menaxher i ushqimit të shpejtë i cili shpenzon 60 për qind të kohës së trajtimit të çështjeve të punonjësve, caktimin, punësimin dhe shkarkimin, dhe kryerjen e detyrave të tjera menaxheriale dhe 40 për qind të kohës së saj në drejtimin e një regjistri të keshit dhe bërjen e hamburgerëve kualifikohet si i përjashtuar, për sa kohë që ajo gjithashtu takohet provën e bazës së pagës.
Një punonjës paguhet në bazë të pagës nëse punonjësi ka një sasi minimale të garantuar që mund të llogarisë në marrjen për çdo javë pune në të cilën punonjësi kryen ndonjë punë. Kjo shumë nuk duhet të jetë kompensimi i plotë i punëmarrësit, por një pjesë e pagës që punonjësi mund të llogarisë në marrjen duhet të merret për çdo javë pune në të cilën punon.
Profesionistë të mësuar: Nëse punoni në mënyrë të pavarur (jo plotësisht, natyrisht) dhe jeni punonjës i bazuar në dije, mund të kualifikoheni si të përjashtuar. Nuk janë të lejuar kontabilistët (jo llogaritë e pagueshme / punonjësit e arkëtueshëm), mjekët, avokatët, infermierët e regjistruar (por jo infermierët praktikë të licencuar (LPNs), mësuesit, konsulentët dhe punët e ngjashme me përgjegjësi të pavarura.
Profesionistët administrativë: Kjo tingëllon si asistentë administrativë, por njerëzit në ato vende pune janë pothuajse gjithmonë jo të përjashtuara për shkak të natyrës së detyrave të tyre të punës. Këto punë të përjashtuara i referohen njerëzve që mbajnë biznesin drejt dhe janë në përgjithësi anëtarë të fuqisë punëtore të jakës së bardhë. Marketingu, TI, Burimet Njerëzore, Financat dhe personeli tjetër administrativ që kërkojnë shkallë të lartë të njohurive dhe të punës në mënyrë të pavarur kualifikohen si të përjashtuara.
Paga minimale: Në mënyrë që të përjashtoheni nga puna jashtë orarit, kompania juaj duhet t'ju paguajë një nivel pagash minimale. Aktualisht, kjo është 455 dollarë në javë ose 23,600 dollarë në vit. Megjithatë, Departamenti i Punës po shqyrton ngritjen e kësaj në 50.440 dollarë në vit. Pra, qëndroni të sintonizuar se si kjo situatë ligjore luan jashtë.
Nëse ju jeni një menaxher që kryen detyra menaxheriale dhe fitoni vetëm 40,000 dollarë në vit, ju do të merrni të drejtën për punë jashtë orarit nëse ky ligj kalon.
Sidoqoftë, ai nuk bën pozita të tilla si mësuesit të kualifikuar për punë jashtë orarit, edhe pse shumë prej tyre fitojnë më pak se 50,440 dollarë në vit.
Si një punëdhënës, vini re se çdo pozicion që paguan punonjësin më shumë se $ 100,000 në vit është shumë e mundshme të klasifikohet si një pozicion i përjashtuar.
Më shumë për Punonjësit e Përjashtuar
Për të përmbledhur disa specifikime për klasifikimin e një punonjësi të përjashtuar, konsideroni sa më poshtë.
Punonjësit e përjashtuar duhet të marrin të njëjtën sasi pagese për çdo periudhë pagash, pavarësisht se sa orë punojnë. ( Bonuset lejohen , por zbritja e pagave nuk është përveç në rrethana të veçanta .)
Kjo do të thotë nëse një punonjës i përjashtuar lë një orë të hënën të martën, nuk mund ta paguani pagën e saj. Ju mund ta zbritni atë nga bankën e saj të PTO dhe mund ta lëshoni atë, por ju duhet të paguani pagën e plotë pavarësisht. Nëse një punonjës i liruar në mënyrë të vazhdueshme punon më pak se dyzet orë në javë zakonisht, ju mund t'i shqyrtoni këto veprime .
Menaxherët mund të kërkojnë orar të rreptë nga punonjësit e përjashtuar, por është përgjithësisht më e mirë për të lejuar fleksibilitetin e punonjësve të përjashtuar në përfundimin e punëve të tyre. Mos harroni, me një punonjës të përjashtuar është e gjitha për arritje dhe jo për orët e punës.
Rregullat për përjashtimin janë mjaft të komplikuara dhe shpesh kompanitë bëjnë gabime. Nëse ndiheni sikur ju duhet të merrni të drejtën për pagesë jashtë orarit, kërkoni nga Departamenti juaj i Burimeve Njerëzore që të rivlerësoni punën tuaj. Ata duhet të jenë në gjendje të justifikojnë statusin tuaj të përjashtuar.
Nëse ata nuk munden, atëherë ju keni të drejtë për pagesë jashtë orarit, duke shkuar mbrapa dhe përpara. Si mjet i fundit, mund të parashtroni një ankesë pranë Departamentit tuaj të Punës.
Punonjësit e përjashtuar janë shpesh punonjës me kohë të plotë
FLSA nuk përcakton se çfarë është një punonjës me kohë të plotë ose një punonjës me kohë të pjesshme . Ajo që llogaritet si punonjës me kohë të plotë përgjithësisht përcaktohet nga punëdhënësi sipas politikës. Përkufizimi i një punonjësi me orar të plotë shpesh publikohet në doracakun e punonjësve .
Një punonjës me orar të plotë tradicionalisht ka punuar një javë pune prej 40 orësh me shpresën se punonjësit e përjashtuar do të punojnë me orët e nevojshme për të kryer punët e tyre. Një punonjës i pamenduar duhet të paguhet jashtë orarit për kohën e punuar më shumë se 40 orë.
Sot, disa punonjës numërojnë punonjësit si kohë të plotë nëse punojnë 30, 32 ose 36 orë në javë. Në fakt, më pak orë pune të kërkuara konsiderohet një përfitim jo-standard në disa organizata.
Në shumë organizata, një diferencim midis punonjësve me orar të plotë dhe me orar të pjesshëm është e drejta për përfitime si sigurimi shëndetësor , koha e paguar (PTO) , pushimet e paguara dhe pushimet mjekësore . Disa organizata u mundësojnë punonjësve me kohë të pjesshme që të mbledhin një sërë përfitimesh të pro-vlerësuar.