Marrëdhëniet sociale janë një parashikues i mirë i lumturisë së punonjësve në punë
Megjithëse e parehatshme, ky bërthamë ka kuptim. Ashtu si kompanitë duan të inkurajojnë produktivitetin dhe suksesin, ata gjithashtu me të drejtë duan të parandalojnë sjelljen e papërshtatshme.
Ngacmimi , favorizimi , shpërdorimi i autoritetit dhe konfliktet e interesit janë shembuj të dobësive që mund të rrjedhin nga marrëdhëniet e ngushta shoqërore midis bashkëpunëtorëve.
Në një epokë ku njerëzit udhëhiqen nga karriera dhe mirëqenia personale, arritja e një ekuilibri të shëndetshëm në marrëdhëniet në punë nuk ka qenë kurrë më thelbësor. Në fakt, një faktor që pajtohen me shkencëtarët dhe psikologët kryesorë është se marrëdhëniet shoqërore paraqesin parashikuesit më të saktë të lumturisë së përgjithshme.
Rregullat bazë për miqësinë në vendin e punës
Miqësitë në vendin e punës paraqesin sfida që ndërveprimet private dhe shoqërore nuk përjetojnë. Ju duhet të krijoni një ekuilibër mes nevojave tuaja personale dhe nevojave të vendit të punës për harmoni dhe kontribut. Këtu janë pesë rregulla bazë që ju japin udhëzime për trajtimin e miqësive në vendin e punës.
Menaxho kufijtë tuaj
Megjithëse hulumtimet tregojnë se edhe biseda të vogla me bashkëpunëtorët mund të çojnë në përfitime të konsiderueshme në produktivitet, askush nuk mund të përballojë shpenzimin e fluturimit gjatë gjithë ditës.
Është e rëndësishme të njiheni kur ndërveprimi shoqëror me miqtë kthehet në një zbavitje, duke e shmangur përfundimisht aftësinë tuaj për të përmbushur qëllimet tuaja.
Vendosja e menjëhershme e kohës për t'u lidhur gjatë një pushimi apo dreke mund të ndihmojë orarin tuaj të bien në përputhje ndërsa në të njëjtën kohë të ushqyer nevojën tuaj të lindur për ndërveprim shoqëror.
Nëse miqësitë ndërtojnë hierarkitë, është gjithashtu e rëndësishme të njihni optikën e kësaj marrëdhënieje. Ju duhet të menaxhoni kufijtë në mënyrë të përshtatshme në mënyrë që të mos duket të jetë leveraging marrëdhëniet në mënyrë të padrejtë ose duke krijuar një mjedis të favoritizmit .
Udhëheqësit në veçanti duhet të kuptojnë se marrëdhëniet shumë të njohura mund të dëmtojnë kredibilitetin e tyre dhe në të vërtetë të dëmtojnë suksesin e tyre afatgjatë.
Përfshirja e Jo-Miqtë në Projektet e Punës
Është krejtësisht e natyrshme që doni të bashkëpunoni me miqtë kur jeni duke punuar në ndonjë lloj detyre të ekipit. Nga ana tjetër, është po aq e rëndësishme që të vendosni kokën së bashku me njerëz të tjerë jashtë rrethit tuaj të menjëhershëm.
Kjo ndihmon për të shmangur të njëjtin grup të mendojë dhe të hapë imagjinatën tuaj tek qasjet jashtë sferës suaj tipike të ndikimit. Është në rregull - madje edhe produktive - të bashkohen forcat me miqtë; vetëm sigurohuni që jeni duke përfshirë edhe kolegë të tjerë.
Shmangni zhurmën e zyrës
Një nga shqetësimet kryesore të të punësuarve shqetësohen kur është fjala për të dëshmuar një marrëdhënie të ngushtë mes kolegëve të tjerë është fjalim. Bashkëpunëtorët tuaj mund të pyesin veten nëse po bisedoni prapa shpinës së njerëzve . Sidomos në rastin e një marrëdhënieje menaxher-punonjës, ata shqetësohen se po shkëmbeni tidbits që ju nuk duhet të ndani.
Edhe nëse duket sikur jeni duke përhapur thashetheme ose duke qeshur me bashkëpunëtorët, për shembull, kjo mund t'i bëjë njerëzit të shqetësuar dhe mund të ndikojnë negativisht në kredibilitetin tuaj. Nëse ndien një bisedë me shokun tënd duke filluar të kthehet negative, përpiqu të mbash gjurmët ose të sugjerosh lidhjen jashtë orarit të punës.
Trajtoj secilin anëtar të Ekipit Tuaj njësoj
Mënyra më e mirë për të shmangur paragjykimin - ose edhe paragjykimin e perceptuar - është që me qëllim ta trajtojnë secilin anëtar të ekipit me kujdes , konsideratë dhe respekt të barabartë . Sigurohuni që me të vërtetë dëgjoni bashkëpunëtorët dhe jo vetëm miqtë, kur ata sjellin ide ose ndajnë informacione. Është shumë e rëndësishme që secili individ të ndjehet i çmuar, duke u dhënë atyre vëmendjen që u nevojitet.
Si udhëheqës, mund të mendoni gjithashtu nëse duhet të keni edhe një mik të ngushtë në ekipin tuaj të drejtpërdrejtë.
Kjo mund të krijojë një përshtypje që do të shtojë barriera shtesë për kontributet dhe produktivitetin e pjesës tjetër të ekipit. Nëse keni një mik të ngushtë në ekipin tuaj, kini kujdes që të shmangni ndonjë trajtim të veçantë të atij personi në mënyrë që të sigurohet koha e barabartë e ajrit për të gjithë anëtarët e ekipit.
Identifikoni nevojat tuaja të marrëdhënieve
Mund të duket e huaj apo e panevojshme, por të kuptuarit se çfarë keni nevojë nga njerëzit në organizatën tuaj mund të ndihmojë në sqarimin e rolit tuaj dhe si mund të përparoni në të. Ju do të ndiheni mirë të përgatitur kur të dalë një pyetje.
Ju do të ndiheni më të sigurt duke e ditur se keni një rrjet njerëzish për të cilin mund të mbështeteni në ndihmë për çështje specifike. Mund të përmirësoni edhe cilësinë e vlerës së burimeve tuaja kur kolegët kanë nevojë për ndihmë. Ndërgjegjësimi për nevojat tuaja i jep rrugë kuptueshmërisë së thellë, e cila nga ana e vet çon në veprime efektive.
Në thelbin e tyre, organizatat janë thjesht një rrjet njerëzish. Sa më mirë të balancohet marrëdhënia midis atyre njerëzve, aq më mirë funksionon organizata. Miqësitë në vendin e punës mund të jenë të qarta dhe të gjithë në organizatën tuaj janë përgjegjës për të bërë pjesën e tyre për të siguruar kënaqësinë e lartë.