Trajtimi me respekt Nixes Travel Savings Business
Punëdhënësit mbrojnë praktikën e punonjësve për ndarjen e dhomave me këto arsye.
- Punëdhënësi dëshiron të ulë koston e udhëtimit dhe argëtimit. Ekonomikisht, ndarja e dhomave ndikon në aftësinë e një punonjësi për të marrë pjesë në konferenca, trajnime dhe takime biznesi, sepse pa dhoma të përbashkëta, vetëm gjysma e punonjësve të kualifikuar do të mund të merrnin pjesë në eveniment.
- Disa punëdhënës argumentojnë se ndarja e një dhome ndërton shoqërinë dhe një ndjenjë të punës në grup . Ata thonë se i ndihmon punëtorët të njohin njëri-tjetrin në një nivel krejt të ri.
- Punëdhënësi nuk do të kishte marrë kontratën e punës nëse kursimet e kostove të punonjësve të ndarjes së dhomave nuk ishin përfshirë në ofertë. Punëdhënësit argumentojnë se punonjësit do të kenë më tepër punë se privatësia e tyre.
Negativ rreth dhomave të përbashkëta për udhëtime biznesi
Nga ana tjetër, punonjësve nuk duhet të kërkohet që të ndajnë një dhomë me një bashkëpunëtor, jo në asnjë rrethanë, duke përfshirë kursimin e parave gjatë kohëve të vështira ekonomike. Ndërsa unë nuk jam i sigurt se kjo është një çështje ligjore - edhe pse unë me siguri mund të sjell në mendje skenarët e ngacmimeve - kjo është një çështje e respektit .
Punonjësit që udhëtojnë për biznes për të përfituar punëdhënësin e tyre duhet të trajtohen me respektin dhe respektin që meritojnë. Kjo përfshin jetën private, një vend për joproduktive jashtë bashkëpunëtorëve, dhe mundësinë për t'u çlodhur pa u shqetësuar për mendimet, ndjenjat, zakonet dhe sendet e një bashkëpunëtori.
- Shkeljet e mundshme të ADA duke vendosur një punonjës me një gjendje mjekësore të strehuar në një situatë ku ai ose ajo nuk ka privatësi të plotë për medikamentet, pajisjet mjekësore apo strehimin në dhomë që mund të kërkojnë. Duke kërkuar nga punonjësit të ndajnë dhoma, ju shkelin privatësinë e tyre dhe mund të shkaktojnë që ata të zbulojnë informacionin mjekësor që ata nuk duan të ndajnë. Edhe nëse keni nevojë për ndarje dhoma, një punonjës me një gjendje mjekësore duhet të jetë në gjendje të kërkojë një dhomë të vetme.
- Përfitimet e mundshme të shoqërisë dhe ndërtimit të ekipeve janë të mbingarkuara nga mungesa e privatësisë dhe stresi i shkaktuar nga ndarja e një hapësire me një të huaj me të cilin punonjësi nuk është intim. Punonjësit janë të pambrojtur kur flenë dhe madje edhe bashkëpunëtorët e pëlqyer në të njëjtën dhomë mund të ndërhyjnë me gjumin. Dhe, në një mjedis të përbashkët, punëmarrësi nuk merr kohë jete të vërtetë pas punës ose udhëtimit gjatë gjithë ditës.
- Nëse respektoheni punonjësit tuaj, punonjësit tuaj nuk duhet të dëgjojnë gërhijën e një bashkëpunëtori, të nuhasin çorapët e tyre të stinkur, të punojnë rreth tualetin e tyre në banjë, të ndajnë sapunin në dush, të dëgjojnë telefonatat e tyre, të merren me veshjet e tyre dhe zakonet e higjienës, ose të vendosen me zakonet e tyre të natës së natës.
- Duke punuar në mënyrë efektive çdo ditë me bashkëpunëtorët kërkon një sasi të caktuar të respektit dhe privatësisë. Kërkimi i punonjësve, të cilët mbajnë distancën profesionale të përcaktuar nga njëri-tjetri në punë, për të shkelur këto rregulla sjelljeje në rrugë destabilizon modelet e bashkëveprimit. Punonjësit zhvillojnë zonat e tyre të rehatisë dhe sjelljet që i ndihmojnë ata të përballen me vendin e punës me kalimin e kohës.
- Punëdhënësit nuk mund të presin që ndërprerja e këtyre distancave dhe nevojave hapësinore do të përfitojnë punonjësit. Duke parë bashkëpunëtorin tuaj të ecin nëpër një dhomë hoteli të veshur me një peshqir kur ju jeni mësuar të shihni atë nëpër një tavolinë konference të veshur me një kostum biznesi krijon siklet. Ndërkohë që disa punonjës mund të jenë të pafalshëm, të tjerët do të jenë shumë të pakëndshëm. Pse rrezikohet kjo?
- Një punonjës i cili po heq dorë nga orari i kohës së lirë dhe duke kaluar kohë larg familjes për një qëllim biznesi, duhet të ketë një dhomë private për të dalë në pension për pushime dhe në mbrëmje. Punonjësi duhet të jetë në gjendje të telefonojë në shtëpi pa një audiencë, të pijë disa kokteje pa një vëzhgues mosmiratues, të punojë deri në orët e vona të mëngjesit ose ta quajë atë një natë të hershme pa u shqetësuar për nevojat e një bashkëpunëtori.
- Punonjësit që sapo kanë kaluar mëngjesin, drekën dhe darkën së bashku dhe kanë marrë pjesë në takimet gjithë ditës me bashkëpunëtorët e tjerë, meritojnë një vend për vetminë dhe përtëritje. Ndarja e një dhome nuk është një ngjarje e ndërtimit të ekipit dhe mund të rezultojë në marrëdhënie të dëmtuara të punës edhe nëse të dy punonjësit janë të respektueshëm dhe të kujdesshëm ndaj sjelljes së të rriturve.
- Udhëtimi i biznesit është mjaft stresues dhe punonjësit tuaj tashmë ju japin vullnetarisht orë të kohës, pa shtuar një shtresë më të madhe të stresit dhe ofendimit të mundshëm. Jepini punonjësve tuaj respektin që ata meritojnë. Përveç nëse miqtë e mirë kërkojnë të qëndrojnë së bashku, punonjësit kurrë nuk duhet të kërkohet të ndajnë dhoma.
Mënyra alternative për të ulur shpenzimet e udhëtimit
Problemi mbetet. Kostot e udhëtimit të biznesit vazhdojnë të përshkallëzohen dhe punëdhënësit duhet të kontrollojnë kostot. Shpresojmë, ju jeni të bindur se marrja e dhomave të punonjësve nuk është përgjigja. Nëse jeni një korporatë e madhe me një departament të udhëtimit, keni provuar tashmë zgjidhjet dhe sugjerimet e mia.