Arsyet pse një punëdhënës mund të dëshirojë të japë pagën e ndërprerjes në përfundim
Pagesa për ndërprerje zakonisht kap shifrën prej një ose dy javë për çdo vit që punonjësi të ofrojë shërbime për kompaninë. Për drejtuesit, pagesa për ndërprerje mund të përbëjë deri në një muaj pagën për çdo vit shërbimi ose çfarëdo që është negociuar në kontratën e punonjësit të lartë.
Kur pagesa e kompensimit diktohet nga një kontratë punësimi , ajo mund të arrijë në qindra mijëra e miliona dollarë, çfarëdo që ishte negociuar nga punonjësi i lartë me qira. Punëtorët e lartë që ndahen me punëdhënësin janë të shtrenjtë.
Në disa raste, për punonjësit e rregullt dhe pothuajse gjithmonë për punonjësit e nivelit të lartë, një paketë ndërprerjeje mund të përfshijë edhe përfitime të zgjeruara dhe asistencë jashtë vendit. Detyrime të tjera që një punëdhënës paguan punonjësin e lartë janë negociuar para se të punësohen.
Në të gjitha rastet e ndarjes së punësimit, punëdhënësi kërkohet me ligj që të ofrojë COBRA. Rregullat janë themeluar nga COBRA që u jep të punësuarve dhe familjeve të tyre, të cilët humbasin përfitimet e tyre shëndetësore për shkak të papunësisë, të drejtën për të vazhduar përfitimet shëndetësore të grupeve të parashikuara nga plani i tyre shëndetësor i grupit. Punonjësit mund të zgjedhin të vazhdojnë mbulimin, megjithatë, punëdhënësit mund të kërkojnë që punonjësi të paguajë të gjithë sigurimin shëndetësor për mbulimin e kujdesit shëndetësor.
Çfarë është punëdhënësi që duhet të paguajë?
Asnjë ligj nuk kërkon që një punëdhënës të paguajë pagesën e ndarjes. Ligji i Standarteve të Punës (FLSA) kërkon që një punëdhënës paguan një punonjës, punësimi i të cilit është ndërprerë pagat e tyre të rregullta nëpërmjet datës së përfundimit të tyre dhe për çdo kohë që ka lindur punonjësi. Koha e përllogaritur normalisht do të përfshijë kohën e përllogaritur të pushimeve , por jo normalisht ditët e sëmura .
Por, pagesa për punë përfundimtare është tërësisht deri në vullnetin e mirë të punëdhënësit, përveç nëse punëdhënësi është i detyruar të paguajë me kontratë pune ose me një politikë afatshkurtër të deklaruar në doracakun e punonjësve ose diku tjetër me shkrim.
Për shkak të mënyrës së kompensimit të papunësisë është llogaritur, në shumicën e shteteve, pagimi i ndarjes në një shumë të madhe gjatë një pagese javore mund të jetë në interesin më të mirë të punonjësit. Kjo zvogëlon kompensimin e papunësisë në javën që paguhet, por i mundëson punonjësit të mbledhë shumën e plotë që shkon përpara.
Nëse ndarja paguhet javore me kalimin e kohës, kompensimi i papunësisë reduktohet çdo javë për aq kohë sa të paguhet pagesa për ndërprerje.
Negociimi dhe pagesa për ndërprerje
Një punonjës i pushuar mund të përpiqet të negociojë më shumë rroga dhe përfitime sesa punëdhënësi i ofruar në paketën e tij të ndarjes. Duke bërë kështu, teknikisht, punonjësi që largohet ka hedhur poshtë ofertën e punëdhënësit. Kjo lejon ligjërisht punëdhënësin të heqë dorë nga oferta dhe të mos paguajë ndarjen.
Por, duke supozuar që i kërkoni punonjësit të nënshkruajë lirimin e kërkesave në këmbim të pagesës së kompensimit, rekomandohet fuqimisht t'i tregoni punonjësit se oferta nuk është e negociueshme përpara. Kjo rekomandohet nëse jeni duke hedhur jashtë punonjësit e tjerë gjithashtu.
Ju do të dëshironi të shmangni pamjen e të preferuarit apo diskriminimin e një klasifikimi të mbrojtur rastësisht.
Ose, ju mund të zgjidhni të negocioni me punëmarrësin, veçanërisht në rrethanat ku nuk ka politikë të shkruar të kompanisë; nuk ekzistojnë praktika të mëparshme, dhe asnjë premtim në një doracak të punonjësve nuk është bërë. Gjithashtu është shumë më e lehtë të negociosh kur një punonjës preket.
Kërkojnë lirimin nga të gjitha kërkesat në këmbim të pagesës së ndërprerjes
Në këmbim të pagesës së ndërprerjes, ju duhet të kërkoni që punonjësi të nënshkruajë një lëshim që të lirojë nga të gjitha paditë e mundshme në të ardhmen. Pa pagë të shkurtuar, nuk ka arsye për një punonjës të nënshkruajë dhe të lirojë nga të gjitha kërkesat. Marrja e lirimit është e rëndësishme në një botë në të cilën çdokush mund t'ju padisë në çdo kohë për çfarëdo arsye - apo pa arsye.
Mos harroni të merrni një lirim të veçantë nga punonjësit që janë mbi moshën 40 vjeçare që përfshin lirimin nga mosmarrëveshjet për moshën e moshës . Zbatoni afatin kohor të kërkuar në shtetin dhe vendin tuaj.
Në Michigan, si një shembull, punonjësi ka 21 ditë për të vendosur nëse do të nënshkruajë lirimin dhe të pranojë pagesën e ndarjes. Pasi të nënshkruhet, punonjësi pastaj ka shtatë ditë shtesë gjatë të cilave ai ose ajo mund të heq dorë. Punëdhënësit marrin një psherëtimë lehtësimi kur lirimi i nënshkruar i kërkesave kalon datën përfundimtare për një ndryshim zemre.
Shteti dhe e drejta ndërkombëtare do të ndryshojnë nga vendi ku jetoni kështu që kjo është një shembull në të cilin do të dëshironi ndihmën e avokatit tuaj të punës për të siguruar që veprimet tuaja janë ligjore, etike dhe të drejta. Më tej, nëse ndiheni sikur planet tuaja janë të pasakta ose të thotë, veprimet tuaja të planifikuara janë ndoshta.
Mendimet përfundimtare për pagesën nga puna
Për të paguar pagën e ndihmës për një punonjës që largohet është një dashamirësi nga ana e punëdhënësit dhe një domosdoshmëri ligjore në këtë epokë të padive. Punonjësi që largohet merr pagë që do të plotësojë kompensimin e tij të papunësisë dhe do të zbusë standardin e jetesës së tij gjatë kërkimit të punës.
Meqenëse shumë herë punësimi i një personi ndërpritet nëpërmjet rrethanave të jashtme të punës së tyre, sigurimi i pagesës së ndarjes është një gjest pozitiv dhe mbështetës. Pagesa e pagesës së ndërprerjes gjithashtu shihet pozitivisht nga punonjësit që mbeten të cilët e gjykojnë punëdhënësin e tyre me veprimet e tij ose të saj. Po, ju e dini që po shikojnë. Asnjëherë mos dyshoni për një moment.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.