Këshilla për kalimin në HR
Bërja e një lëvizjeje anësore në menaxhimin e burimeve njerëzore
- Filloni në një rol administrativ me një kompani dhe gradualisht merrni më shumë punë të menaxhimit të Burimeve Njerëzore me kalimin e kohës. Kjo shpesh është e lehtë për të bërë sa më shumë administratorë të trajtojnë përgjegjësitë e punës si paga, përfitimet e punonjësve dhe roli gradualisht transformohet në marrëdhëniet e punonjësve.
- Vendosni të punoni në menaxhimin e burimeve njerëzore dhe rrjetin me profesionistët e burimeve njerëzore në organizatat e komunitetit dhe Shoqërinë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore derisa të shfaqet një mundësi. Njohja e profesionistëve të burimeve njerëzore ju jep një fillim kokë kur një koleg profesionist kërkon një punonjës të ri. Ju jeni një sasi e njohur, jo një aplikim i panjohur ose rinisni.
- Ndërsa punoni në një rol tjetër në kompani, shprehni dëshirën për të kaluar në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore dhe aplikoni kur një hap të bëhet i disponueshëm. Ju gjithashtu mund të pranoni përbërësit e rolit të BNJ pasi ato bëhen të disponueshme ose anëtarët e stafit aktual të BNJ-së janë të mbingarkuar.
- Puna në një komponent të menaxhimit të Burimeve Njerëzore, si trajnimi apo rekrutimi, rritet si fushë dhe vendos të mësojë rreth gjithë rolit të BNj .
- Vendosni të provoni fushën e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore dhe merrni disa klasa ose fitoni një PHR për t'u përgatitur për të hyrë në këtë fushë.
- Kryesor në sociologjinë apo psikologjinë, pa një rrugë karriere në mendje dhe për të gjetur një përshtatje të mirë me menaxhimin e Burimeve Njerëzore. Shumica e studimeve të shkencave shoqërore do t'ju ndihmojnë të kaloni në një rol në HR. Biznesi, Kontabiliteti dhe Burimet Njerëzore janë të gjitha rrugë të jashtëzakonshme ndërsa kaloni në një karrierë në HR.
- Puna në një stazh të menaxhimit të Burimeve Njerëzore. Ju nuk keni nevojë të punoni në një shkallë HR për t'u kualifikuar si një praktikant i mundshëm i HR. Ato janë tërhequr nga shumë fusha duke përfshirë inxhinieri. HR është një profesion që mësohet më mirë në punë.
- Filloni shitjet. Rolet e shitjeve janë ekuivalente me rekrutimin; nëse mund të marrësh telefonin, të telefonosh një punonjës të ardhshëm dhe të krijosh një fushë efektive, atëherë mund të bëhesh një rekrutues për një ekip njerëzish.
Tranzicionimi në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore
Këtu janë disa këshilla për të rritur shanset tuaj për të kaluar në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore:
- Shqyrtoni punësimin tuaj, arsimin dhe përvojat tuaja. Përshtatni rininë tuaj dhe letrat e mbulimit për të nxjerrë në pah komponentët që ju kualifikohen për një karrierë në menaxhimin e burimeve njerëzore. Mos prisni që punëdhënësi juaj i ardhshëm të lidhë pika meqë punëdhënësi nuk do të marrë kohë. Vizatoni lidhjet për të fituar një intervistë ku mund të përpunoni më tej aftësitë dhe interesat tuaja për hapjen e vendeve të punës .
- Rrjeti me njerëz që postojnë punë të BNj dhe ndikojnë në vendimet se kush është punësuar për një pozicion në menaxhimin e Burimeve Njerëzore. Përveç rrjeteve të mediave sociale si LinkedIn dhe Twitter, provoni shumë komunitete të Burimeve Njerëzore që ekzistojnë në vende të tilla si bordet e punës, SHRM, WorldatWork, ERE.net dhe revista Workforce .
- Bëni vendin tuaj të punës të vetëdijshëm se jeni i interesuar në rolin e BNJ dhe pyesni se si mund të përgatiteni për të aplikuar për një hapje të BNj. Një udhëheqës i mirë i burimeve njerëzore mund t'ju tregojë në mënyrë specifike se çfarë duhet të bëni për t'u përgatitur për rolin. Ai ose ajo gjithashtu mund të fillojë gradualisht të kalojë komponentët e punës së BNj për ju për ndihmë. (Bëni kontrolloni së pari me menaxherin tuaj për të siguruar që menaxheri të bjerë dakord t'ju ndihmojë të bëni kalimin.)
- Konsideroni një pozicion me një biznes të vogël pasi që ka të ngjarë të punësojnë kandidatë, të cilët mund të bëjnë një punë të ndryshme. Për shembull, mund të jeni në gjendje të shisni përvojën tuaj në IT, kontabilitet ose kontabilitet dhe të merrni ato detyra përveç HR.
- Merrni një inventar të aftësive tuaja të buta që lehtë mund të transferoheni në menaxhimin e Burimeve Njerëzore, duke përfshirë aftësitë ndërpersonale dhe të komunikimit, që kanë të bëjnë me informatat konfidenciale dhe aftësitë e zgjidhjes së konflikteve. Ndërtoni rinumërimin tuaj për të nxjerrë në pah këto aftësi në mënyrë që të dukeni lehtësisht të kualifikuar në një rishikim të rinisë prej 30 sekondash.
- Puna me një agjenci temp për të fituar disa eksperiencë në rekrutim, pastaj të aplikoni për një punë të re për bursa ose punonjës të korporatave që vjen përmes agjencisë temp.
Zhvendosja në një karrierë në menaxhimin e burimeve njerëzore arrihet më lehtë se sa një tranzicion në një fushë që kërkon kompetenca teknike ose aftësi serioze.
Fushat siç janë inxhinieri, IT, profesionet ligjore dhe profesionet e kujdesit shëndetësor kërkojnë aftësi specifike teknike, të cilat përveç pozicioneve më themelore nuk janë lehtësisht të mësuara në punë.
Aftësitë e kërkuara për një karrierë në HR janë më lehtë të mësuara gjatë punës në terren. Me udhëzim të mirë, një sponsor, një mentor, ose stërvitje të mirë, ju mund të kaloni në një karrierë në HR.