Kam lexuar disa nga artikujt tuaj dhe pyesni nëse keni bërë ose lexuar ndonjë hulumtim në orët e punës. Më lejoni të vë në skenë. Ne jemi një kompani e zhvillimit të kujdesit shëndetësor me rreth 60 punonjës, nga të cilët 55 punojnë në zyrën tonë. Ne mendojmë se është e rëndësishme që ekipet të punojnë së bashku në zyrë për të prodhuar produktivitetin më të mirë, dhe vetëm shitjet punojnë nga shtëpia.
Partnerët e mi dhe unë kam qenë duke u mundur me atë që është orari më i mirë i punës për punonjësit tanë.
Orari ynë aktual i punës është 9:00 - 18:00 me një orë për drekë. Ne kemi marrë ndonjë shqetësim nga punonjësit që preferojnë të vijnë më herët, në mënyrë që ata të mund të kthehen në shtëpi deri në orën e darkës, në orën 18:00
Gjithashtu është shprehur se një orë për drekë nuk është e nevojshme dhe një orë e gjysmë do të mjaftojë. Më në fund, ne kemi marrë kërkesa për orë fleksibile. Ne kemi shikuar në 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, etj.
Ne po shqyrtojmë mundësitë tona dhe unë kam dy pyetje për ju bazuar në përvojën tuaj.
- Ne kemi menduar nëse keni bërë një studim apo lexuar një studim që tregon nëse produktiviteti i punonjësve zvogëlohet më shumë nga ora 5-18 në orën 4 - 5?
- A ka ndonjë dëshmi se punonjësit janë më produktivë dhe më të lumtur nëse kthehen në shtëpi në darkë?
- A janë orët fleksibile një përshtatje më e mirë se sa të kesh orë të caktuara?
Dashur Tom:
Unë nuk kam një studim të veçantë për të ju referuar, por unë mund të ju tregoj se si e shoh botën duke u bazuar në 40 vjet kërkime dhe duke studiuar praktikat më të mira.
Unë gjithashtu do të ndajnë atë që unë kam një kompani me burrin tim, teknologji të lartë, ku gjithçka është bërë në ekipe.
Ne kemi diku midis 250 dhe 300 punonjës. Kam lexuar gjithçka që mund të gjej për oraret përkulëse dhe ndikimin e tyre në punëdhënësit dhe punonjësit.
Ne besojmë në ofrimin e një vendi fleksibël të punës , sepse, duke shkuar përpara, kështu do të jeni në gjendje të rekrutoni talentin më të mirë .
Përparësitë tejkalojnë disavantazhet në një vend pune të njohurive. Ne kërkojmë që stafi të jetë në punë për orët kryesore nga rreth 9-3 kështu që puna ekipore mund të ndodhë. Por, i lejojmë ata të fillojnë në 6, 7, 8 ose 9.
Ne kërkojmë që ata të punojnë së paku 40 orë dhe të angazhohen në një orar, kështu që anëtarët dhe menaxherët e ekipit e dinë kur ata janë në. Prandaj, Maria mund të punojë 7 deri në 4 të hënën, të mërkurën dhe të premten në mënyrë që të mund të zgjedhë fëmijët e saj nga Autobus shkolle.
Por, të martën dhe të enjten, burri i saj i zgjedh ato, kështu që ajo punon në ora 8 - 5
Unë kam disa punonjës të largët që jetojnë në të gjithë botën të cilët punojnë me telat 100% të kohës. Këta janë në përgjithësi njerëz që punonin në kompaninë tonë dhe një ngjarje jete bëri që ata të lëviznin.
Ata ishin njerëz që vlerësuam dhe besuam dhe të gjithë janë shumë të përkushtuar për ta bërë këtë punë. Nëse ata jetojnë brenda një makine prej dy orë, ata pritet të vijnë në disa ditë në javë. Kjo punon për disa punë, jo të gjitha.
Unë gjithashtu kam punonjës të cilët punojnë nga puna disa ditë në javë. Të gjithë punonjësit mund të punojnë nga shtëpia nëse kanë një kontraktues ose dorëzim, etj. Moti i keq është gjithashtu një arsye e pranueshme për të punuar nga shtëpia. Ne jemi në procesin e hartimit të politikave tona të telekomit, por besoj se do të përfundojmë me pothuajse çdo punonjës që punon nga shtëpia deri në dy ditë në javë.
Unë absolutisht besoj se fleksibiliteti ynë është mbajtja e punonjësve dhe tërheqja e talenteve të mëdha .
Njerëzit janë më produktiv kur mund të stresohen më pak për nevojat e familjes dhe të jetës. Stafi ynë po mëson të menaxhojë këtë fleksibilitet. Ne gjithashtu kemi një proces përcaktimi të qëllimit për çdo punë në mënyrë që punonjësit dhe menaxherët të dinë nëse puna po realizohet.
Keni një pyetje për të pyetur?
Ju lutemi përfshini Pyet Susan në linjën tuaj të temës në mënyrë që të mund t'i identifikoj lehtë pyetjet e lexuesit. Kliko këtu për të dërguar pyetjen tuaj.
Për shkak të vëllimit të postës elektronike që marr, më vjen keq që nuk jam në gjendje t'i përgjigjem personalisht të gjitha pyetjeve ose të bëj një shqyrtim individual të rinisë, hulumtime ose rekomandime të shkollës.
Disclaimer:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.