Mësoni cilat janë kërkesat e burimeve njerëzore
Nuk është më departamenti i BNJ-së i suksesshëm nëse punon me financa për të paguar punonjësit, ofron përfitime që mbajnë punonjësit, mbrojnë punëdhënësin nga paditë dhe trajton marrëdhëniet e punonjësve mbi shumicën e ankesave.
Në fakt, këto detyra të personelit të BNJ-së, megjithëse janë të rëndësishme dhe të nevojshme, nuk janë mënyra se si një organizatë gjykon efektivitetin e funksionit të tij të BNj.
Rekrutimi dhe përzgjedhja e punonjësve , zhvillimi i punonjësve , mbajtja e punonjësve , kultura organizative dhe një mjedis pune pozitive dhe motivues janë kritike për suksesin e biznesit. Tani ata kërkojnë udhëheqjen dhe drejtimin e HR. Pa kontribute të forta në secilën nga këto fusha, departamentet e BNJ po kontribuojnë më pak sesa nevojat e organizatës prej tyre.
Në HR, si në çdo karrierë tjetër, ekzistojnë disa kërkesa minimale për të hyrë në fushë. Por me shumë kompani, ju keni mundësinë të vazhdoni të zhvilloni këto aftësi dhe përvoja në punë me mundësinë për promovim eventual në një rol më të lartë brenda departamentit të BNJ.
Përgatitja për një karrierë në burimet njerëzore
Në kompanitë më të vogla, një ose disa anëtarë të stafit mund të veshin kapele të shumta dhe të bëjnë punën HR të përgjithshme me përgjegjësi për të gjitha aspektet e burimeve njerëzore.
Në kompanitë më të mëdha, një Drejtor i Burimeve Njerëzore ose Nënkryetar mund të kryesojë departamente të shumta të udhëhequr nga menaxherët që specializohen në fusha të tilla si trajnimi dhe zhvillimi, kompensimi dhe përfitimet, ose marrëdhëniet e punës.
Për shkak të shumëllojshmërisë së pozicioneve në këtë fushë, ju keni një mundësi të madhe për të gjetur një mjedis pune që i përshtatet aftësive dhe pikësynave tuaja, preferencën tuaj për madhësinë e kompanisë, ose dëshirën tuaj për të specializuar ose përgjithësuar.
Për t'u përgatitur për një karrierë të suksesshme në burimet njerëzore, konsideroni ndjekur gradat dhe kualifikimet që përshtaten me rolin. Zhvilloni aftësitë që çdo anëtar i personelit të suksesshëm të Burimeve Njerëzore ka nevojë .
Diplomat që plotësojnë një karrierë në Burimet Njerëzore
Doracaku i punësimit Outlook beson se karrierat e burimeve njerëzore dhe mundësitë e punës do të vazhdojnë të jenë më të disponueshme për njerëzit që mbajnë këto tre pikat kyçe në mendje:
- Sfondet arsimore të punëtorëve të BNJ ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme dhe pasqyrojnë shumëllojshmërinë e detyrave dhe niveleve të përgjegjësisë. (Ata gjithashtu varen nga ku doni të jetoni dhe punoni dhe çdo konkurrencë që mund të ekzistojë në atë treg).
- Certifikatat dhe përvoja e mëparshme janë pasuri për shumicën e specialiteteve të Burimeve Njerëzore dhe janë thelbësore për pozita më të avancuara, duke përfshirë menaxherët, arbitrat dhe ndërmjetësuesit
- Duke pasur një diplomë kolegji dhe një certifikatë të fituar mund të hapni derën për mundësitë më të mira të punës
Shumë kolegje dhe universitete kanë programe arsimore që çojnë në diploma në burimet njerëzore , specialitete të tilla si trajnimi dhe zhvillimi, apo biznesi. Në varësi të shkollës që ju zgjidhni, do të gjeni kurse që çojnë në një karrierë në menaxhimin e Burimeve Njerëzore në departamente të tilla si biznesi, arsimi, dizajni mësimor ose teknologjia, zhvillimi i organizatës, shërbimet njerëzore, komunikimi dhe administrata publike.
Detyra plotësuese për pozicionet e burimeve njerëzore
Njerëzit që duan të punojnë me sukses në Burimet Njerëzore duhet të marrin kurse në biznes, shkenca shoqërore si psikologjia dhe sociologjia, dhe financat. Doracaku i punësimit Outlook rekomandon në mënyrë specifike:
"Shumica e specialistëve të burimeve njerëzore të ardhshme duhet të marrin kurse në kompensim, rekrutim, trajnim dhe zhvillim, vlerësim të performancës , si dhe kurse në parimet e menaxhimit, strukturës organizative dhe psikologjisë industriale".
Kurse të tjera relevante për studentët që kanë një interes në burimet njerëzore mund të përfshijnë administratën e biznesit, administratën publike, psikologjinë, sociologjinë, shkencën politike, ekonominë dhe statistikat.
Rritja Rritja e një Diplomë të diplomuar
Nëse jeni duke marrë parasysh një karrierë në burimet njerëzore, duhet të dini se shumë profesionistë zgjedhin të ndjekin një diplomë master në burimet njerëzore, zhvillimin e organizatave, administratën e biznesit (MBA) dhe të tjerët.
Gjithnjë e më shumë, kërkohet një diplomë Master në qoftë se ju presin të jenë konkurruese për vendet më të mira, më të dëshiruara dhe me pagesë të lartë të HR.
Disa profesionistë të HR thonë se Masters është shkalla e re Bachelor në këtë fushë. Dhe, për shkak të sfidës së ligjit të punësimit , më shumë profesionistë të burimeve njerëzore po marrin diploma të ligjit ose transferohen në BNj nga profesioni ligjor.
Sipas Manualit të Punësimit Outlook :
"Shumë punë të marrëdhënieve të punës kërkojnë studime të diplomuara në marrëdhëniet industriale ose të punës. Një sfond i fortë në marrëdhëniet industriale dhe ligjin është shumë e dëshirueshme për negociatorët e kontratave, ndërmjetësuesit dhe arbitrat, në fakt, shumë njerëz në këto specialitete janë avokatë. është e dëshirueshme për menaxherët e përfitimeve të punonjësve dhe të tjerëve që duhet të interpretojnë numrin në rritje të ligjeve dhe rregulloreve. Një diplomë master në burimet njerëzore, në marrëdhëniet e punës ose në administrimin e biznesit me përqendrim në menaxhimin e burimeve njerëzore është shumë e rekomanduar për ata që kërkojnë menaxhim të përgjithshëm dhe të lartë pozicionet ".
Kualifikimet kryesore për kandidatët për punësim në BNj
Ndërsa arsimi është i rëndësishëm, kualifikimi dhe aftësitë tuaja të tjera mund të jenë njësoj po aq të rëndësishme sa çertifikata dhe shkalla juaj. Disa nga shkathtësitë kyçe dhe kualifikimet personale që ju duhet të punoni me sukses në burimet njerëzore përfshijnë si në vijim.
- Aftësi efektive ndërpersonale në mënyrë që të mund të bashkëveproni me sukses me të gjithë punonjësit në organizatë
- Njohuritë e kompjuterëve dhe sistemeve të informacionit që nga SIDA është bërë qendrore në dokumentacionin dhe vetë-shërbimin e punonjësve.
- Komunikim efektiv i folur dhe i shkruar
- Ngushëllim me njerëz të ndryshëm që kanë nivele të ndryshme arsimore, trashëgimi kulturore, praktika fetare, mosha, përvojë pune dhe mendime
- Kuptimi i statistikave dhe financave
- Aftësitë e zgjidhjes së konflikteve për të filluar dhe për të ndërmjetësuar konfliktet në vendin e punës
- Të aftë për të vendosur dhe arritur qëllimet dhe për të punuar si anëtar i një ekipi
- Demonstoni një nivel të lartë të integritetit , konfidencialitetit dhe drejtësisë
Mundësitë për punësim në nivel të hyrjes dhe përvoja e fitimit
Është e vështirë për të hyrë në një karrierë në burimet njerëzore mbi nivelin e hyrjes. Pozicionet e njëpasnjëshme në nivelin e përgjithshëm të HR dhe drejtuesit, ose më lart, kërkojnë njohuritë dhe përvojën e fituar në pozicionet e nivelit të hyrjes.
Herë pas here, individë me eksperiencë që kanë mbajtur pozita drejtuese në biznes, qeveri apo ushtri mund të konsiderohen për pozita mbi nivelin e hyrjes. Nëse bini në atë kamp, mund të merrni në konsideratë marrjen e çertifikatave ose marrjen e kurseve në lidhje me zonën tuaj të interesit për t'u përgatitur më tej për një karrierë në HR.
Nëse jeni duke kërkuar një pozicion hyrje të nivelit të HR, përpiquni të merrni një përvojë ndërsa jeni në kolegj si praktikant. Edhe puna me kohë të pjesshme ose praktika në fusha të tjera i shton potencialit tuaj si kandidat. Rolet e drejtimit në klube, përvojat vullnetare, sportet e klubeve ose kolegjeve dhe projektet e botës reale për një kompani shtojnë kredibilitetin tuaj si kandidat.
Shpresojmë, ky informacion ju ka përgatitur për të ndjekur një karrierë në HR. Është një fushë e dobishme me të gjitha llojet e përfitimeve si emocionalisht, ashtu edhe në aspektin e stabilitetit dhe të ardhurave të mira. Kërkoni informacion shtesë nga zyrat e kolegjit tuaj dhe këshilltarët. Ose, flisni me njerëz që punojnë në BNJ, ku dëshironi të jetoni dhe punoni.