Nxënësit vijnë në maj dhe nuk kanë asgjë të mirë
Për të bërë ngacmimin edhe më të rëndësishëm, një studim i kohëve të fundit i WBTI zbuloi se 72% e bullies janë bosët . Ky është një lajm i frikshëm për shkak të sasisë së autoritetit dhe kontrollit që shefi tipik ka mbi një punonjës.
Ai ose ajo kontrollon përshkrimin e punës, detyrat, afatet, vlerësimin e performancës , ngre, promovimet , mjedisin e punës, bashkëpunëtorët dhe më shumë.
Bosi është i papërfillshëm që një punonjës duhet të merret me të përditshmen kështu që nuk ka afat kur shefi është ngacmues. Në disa raste nuk ka shumë që mund të bëni nëse shefi është një dhunues - sidomos nëse ai synon punonjës të shumtë ose zakonisht menaxhon me një stil ngacmimi.
Megjithatë, mund të zvogëloni shanset për tu bërë objektivi i dhunuesit . Merrni këto hapa sa më shpejt që të jetë e mundur nëse mendoni se keni qenë në shënjestër nga një dhunues. Sa më gjatë që prisni, aq më e vështirë bëhet të shkëputet nga sjellja e dhunuesit. Sa më vështirë të bëhet riparimi i vetëvlerësimit tuaj.
Çfarë po shihni kur po shikoni në ngacmim?
Ngacmimi merr shumë forma. Nëse ndiheni sikur jeni duke u ngacmuar, ekziston një mundësi e mirë që instinktet tuaja janë të sakta. Por, në mënyrë specifike, këtu është se çfarë duhet të kërkoni të dini se jeni objektivi i një detyruesi.
- abuzimi verbal nga yelling të betimit për të quajtur thirrje për belittling,
- abuzim fizik nga qëndrimi shumë i afërt në një mënyrë kërcënuese për hedhjen e objekteve dhe punching; duke kërcënuar të dëmtojë fizikisht ju,
- abuzimi emocional nga dëmtimi i punës së një bashkëpunëtori dhe kredibiliteti për të mbajtur gjurmët e gabimeve dhe duke raportuar gabime, vazhdimisht duke u larguar nga vetëvlerësimi dhe kompetenca nëpërmjet komenteve dhe kritikave të dobësuara,
- abuzimi i karaktereve nga thashethemet dhe gënjeshtra për një bashkëpunëtor që qëllimisht dëmton reputacionin e tyre, duke folur me punonjësit e tjerë lidhur me kompetencën tuaj, arritjet (ose mungesën e tyre) dhe biznesin tjetër personal të cilin ju jeni detyruar të ndani për kohë të lirë dhe arsye të tjera;
- për shkak të mungesës së një fjale më të mirë, abuzimit profesional me veprime të tilla si përsëritja e gjetjes së fajit me punën e një bashkëpunëtori publikisht, duke folur për një koleg në takime, me zë të lartë kundërshtues me një koleg në pikën e frikësimit të personit nga shprehja e pikëpamjeve të tyre ose shpërfilljes së një bashkëpunëtori të dhëna për punën e tyre, orarin, dhe kështu me radhë.
Efektet e ngacmimit
Ngacmimi karakterizohet nga mungesa e respektit për një bashkëpunëtor. Nganjëherë është e dukshme, por format e tij më delikate shpesh shkaktojnë dëme më të mëdha. Qëllimi i një detyroj është i mjerë në punë dhe fillon të frikësohet duke treguar në zyrë.
Ngacmimi është përgjegjës për mungesën e mungesave, mungesën e motivimit në vendin e punës dhe kënaqësinë e punonjësve , rritjen e qarkullimit dhe mungesën e besimit dhe ndërtimin e ekipit midis punëtorëve.
Përveç kësaj, ngacmimi mund të shkaktojë dëme serioze për vetëvlerësimin e një punonjësi dhe aftësinë e tij për të kontribuar në punë. Gjithashtu mund të jetë përgjegjës për depresionin e punonjësve, sëmundjet fizike dhe traumat e rënda.
Merrni gjithashtu në konsideratë mundësinë që ngacmimi të jetë i paligjshëm nëse krijon një mjedis pune armiqësor për shkak të diskriminimit ose sulmeve të bazuara në ndonjë klasifikim të mbrojtur . Këto përfshijnë faktorë të tillë si mosha, raca, gjinia, feja, vendi i origjinës, paaftësia fizike dhe shtatzënia.
Ngacmimi nuk është në rregull në vendin e punës.
Zbuloni më shumë rreth ngacmimeve dhe çfarë të bëni nëse jeni objektivi i një dhunuesi . Veprimi i menjëhershëm nga ana juaj do të kufizojë dëmet tek ju dhe kolegët tuaj.