Një hapës i thjeshtë i thjeshtë për takimet dhe kurset e trajnimit
Ndonjëherë, akullthyesja në dukje më e thjeshtë do t'ju ndihmojë më shumë se një akullthyes i komplikuar dhe i përgatitur me përpikëri.
Ju mund të kuptoni një fjalë për të kërkuar reagimet e pjesëmarrësve tuaj në fluturim dhe më pas, kushtojini pjesës tjetër të kohës së përgatitjes suaj për përmbajtjen e mbledhjes tuaj ose sesionin e trajnimit.
Hapat e shkrimit të një fjale të një fjale
1. Ndani pjesëmarrësit në mbledhje në grupe me katër ose pesë persona duke i numëruar ata. (Ju bëni këtë në mënyrë që pjesëmarrësit tuaj të njihen me të pranishmit e tjerë. Njerëzit në përgjithësi fillojnë një takim duke u ulur me njerëzit që ata tashmë e njohin më mirë, kur qëllimi juaj zakonisht është ndërtimi i ekipit në një grup.)
2. Tregoni grupeve të sapoformuara se detyra e tyre është të mendojnë për një minutë dhe pastaj të ndajnë me grupin e tyre një fjalë që përshkruan X. Në sipërmarrjen e parë me këtë akullthyes, duke udhëhequr një sesion mbi kulturën organizative , kërkesa e grupit ishte se ata mendonin për kulturën e tyre të tanishme dhe dilnin me një fjalë për ta përshkruar atë.
Ky akullthyes ndihmon grupin të shqyrtojë mendimet e tyre për një çështje të përbashkët.
Ky akullthyes është një vijim i përsosur në temën e takimit ose klasës së stërvitjes. Grupi ishte i hipnotizuar nga shumëllojshmëria e fjalëve të zgjedhura nga pjesëmarrësit e tjerë për të përshkruar kulturën e tyre.
Rrjedhimisht, akullthyerja dha një pamje në të menduarit aktual të grupit rreth kulturës së tyre.
(Përshkrimet e kulturës së një fjale të grupit shkonin gjerësisht: shokët, familja, argëtimi, bipolarët, thyerja, kohezioni, frymëzimi dhe motivimi janë mostrat e fjalëve të tyre të zgjedhura.)
3. Ky akullthyes nxiti një bisedë spontane në çdo grup, pasi pjesëmarrësit e pyetën njëri-tjetrin për kuptimin e fjalës së tyre të vetme. Ata kërkuan shembuj dhe zbuluan se kombinimi i fjalëve të zgjedhura të pjesëmarrësve e përshkruan kulturën e tyre aktuale organizative.
4. Pas përfundimit të diskutimit fillestar spontan, kërkoni nga pjesëmarrësit të ndajnë fjalën e tyre me një grup më të madh. Kërkoni që një vullnetar të fillojë dhe pastaj, kërkoni çdo pjesëmarrës të ndajë një fjalë të vetme që e përshkroi kulturën e tyre. (Edhe anëtarët tuaj më të qetë janë të kënaqur për ndarjen e fjalës së tyre.)
5. Tjetra, pasi pjesëmarrësit kanë dëgjuar shumëllojshmërinë e fjalëve nga grupi më i madh, kërkojuni atyre të shqyrtojnë disa pyetje në grupin e tyre të vogël. Në këtë rast, duke i kërkuar secilit pjesëmarrës që të zgjedhë një fjalë për të përshkruar kulturën e tyre organizative , pjesëmarrësve u janë bërë këto pyetje pasuese.
- A është kjo kulturë e qëndrueshme në të gjithë ndërtesat dhe departamentet?
- A është kjo kultura që dëshironi të keni në organizatën tuaj?
- A e mbështet kjo kulturë përmbushjen e mjedisit që dëshiron për punonjësit dhe arritjen e qëllimeve të kompanisë suaj?
Mundësia juaj për pyetje pasuese është e pafundme. Këto pyetje debriefing mund të mbështesin përmbajtjen e klasës tuaj të trajnimit ose takimin.
6. Tregoni akullthyesin duke kërkuar një vullnetar nga secili grup për të ndarë një ose dy pikë që kanë theksuar diskutimin e tyre. (Ju do të gjeni se shumë nga pjesëmarrësit e seancës morën shënime.)
7. Për shkak se pjesëmarrësit tuaj janë pothuajse gjithmonë burimi juaj më i mirë i qeshjes dhe argëtimit në një mbledhje ose sesion trajnimi, secila prej këtyre hapave ka krijuar vërejtje, njohuri, ah-ka dhe shembuj.
8. Pas përfundimit, kaloni në pjesën tjetër të materialit që keni përgatitur për seancën.
Ky akullthyes me një fjalë merr 10-15 minuta me diskutimin fillestar entuziast dhe të pastrukturuar që gjeneron akullthyesja.
Koha totale do të varet nga numri i pyetjeve shtesë që i kërkoni grupit për të diskutuar si pjesë e debussimit të akullthyesit me një fjalë.
Më shumë Aplikacione të Icebreaker One Word
Ndërsa ky një akullthyes i vetëm u zhvillua për sesionin e lartpërmendur në lidhje me kulturën organizative, aplikimet e akullthyesit me një fjalë janë të kufizuara vetëm nga imagjinata juaj. Këtu janë disa ide për përshtatjen e akullthyesit me një fjalë për nevojat tuaja.
- Sesioni rreth ekipeve: cila është një fjalë që do ta përdorni për të përshkruar ekipin tuaj?
- Sesioni rreth komunikimit: cili është një fjalë që ju do të përdorni për të përshkruar efektivitetin e komunikimit tuaj?
- Takimi i rregullt javor: cili është një fjalë që ju do të përdorni për të përshkruar se si puna po shkon për ju këtë javë? Ose, me një fjalë, përshkruani sfidën tuaj më të rëndësishme këtë javë.
- Menaxhimi i sesionit: me një fjalë, si do ta përshkruanit marrëdhënien tuaj me shefin tuaj?
- Sesioni mbi fuqizimin e punonjësve: çfarë vjen në mendjen tuaj së pari kur mendoni për fuqizimin e punonjësve?
- Një klasë për menaxhimin e performancës : çfarë është një fjalë që përshkruan vlerësimet e punonjësve tuaj të tanishëm?
- Sesioni mbi komunikimin ndërpersonal: çfarë është një fjalë që do ta përdorni për të përshkruar aftësitë e komunikimit që ju jeni më të interesuar në zhvillimin?
- Për një sesion mbi zgjidhjen e konflikteve: cila është një fjalë që përshkruan se si ndiheni kur mendoni të keni një konflikt me një bashkëpunëtor ?
Ju lutem vini re se secili nga këta shembuj ofron një mundësi të shkëlqyeshme për të ndjekur përmbajtjen e takimit apo sesionit tuaj të trajnimit. Ato gjithashtu shërbejnë si një vlerësim i thjeshtë i nevojave për atë që përmbajtja juaj duhet të mbulojë për të përmbushur nevojat e pjesëmarrësve tuaj.