Këtu është një Doracak Punonjës Tabela e Përmbajtjes për Përdorimin Tuaj
Ju lutemi përdorni këto mostra si udhëzues për zhvillimin e politikave dhe përmbajtjes së doracakut tuaj të punonjësve. Kjo tabelë e përmbajtjes dhe politikat, artikujt dhe materialet e lidhura nuk mund të ribotohen në internet ose të përdoren për publikim pa lejen me shkrim nga Susan Heathfield.
Kur burimet shtesë janë në dispozicion në faqe për një artikull të caktuar të doracakut, unë kam lidhur artikuj shtesë, politika, lista kontrolluese dhe forma këtu për interesin qendror.
Përmbledhje dhe marrëdhënie pune
- Hyrje dhe Qëllimi i Doracakut
- Mesazhi i Mirëseardhjes nga Presidenti / CEO
- Historia e kompanisë
- Vizioni i kompanisë
- Misioni i kompanisë
- Vlerat e Kompanise
- Qëllimet e përgjithshme të kompanisë
- Angazhimi i kompanisë ndaj punonjësve
- Kodi i Sjelljes dhe Etika e Biznesit
- Politikë jo-kërkimore
- Marrëveshja e Konfidencialitetit të Punonjësve dhe Punëdhënësve
- Marrëveshje jo konkuruese
- Doracaku i të Drejtave të Punonjësve
- Marrëdhënia e Punësimit: Në Punësimin e Vullnetit
- Punonjësi Signoff Pranimi Significativ i Doracakut, Deklarata At-Will dhe Pranimi i Punonjësve që ai ose ajo e kupton dhe do të qëndrojë nga Përmbajtja
Informacione të përgjithshme të punësimit
- Politika e Mundësive të Barabarta të Punësimit (neni)
- Akomodimi për personat me aftësi të kufizuara (neni)
- Pranueshmëria e punësimit
- Procesi i Aplikimit Brendshëm të Punonjësve
- Promovimet
- Punësimi i të afërmve
- Politikën e Rehiring
- Politika e hapur e derës
- Politika e dosjeve të personelit
- Qasja në Regjistrimet e Personelit
- Ngacmimi dhe diskriminimi
- Procedura e Raportimit të Hoxhës dhe Diskriminimit
- Procesi i hetimit të ngacmimit
- Romanca e zyrave: Politika e Fraternizimit
Pjesëmarrja në punë
- Përkufizimet e përjashtuara dhe jo të përjashtuara të punonjësve
- Orët e punës dhe jashtë orarit
- Periudhat e pushimit dhe të drekës
- Pritshmëritë dhe politikat e pjesëmarrjes
- Mbyllje të vështira të motit dhe urgjencës
- Politika e Telecommuting
- Ndërprerja kur nuk mund të funksionojë politika
Profesionalizmi në vendin e punës dhe përfaqësimi i kompanisë
- Kodi i veshjes së punës
- Vend pune pa tym
- Droga dhe alkooli: Vendi i drogës pa pagesë
- Dhuna në vendin e punës
- Armët në Punë
- Mbrojtje dhe siguri
- Parkim
- Vizitorët në vendin e punës
- Konfliktet e Interesit
- Pranimi dhe dhënia e argëtimit ose dhuratave
- Udhëtimi për politikën e biznesit
- Rimbursimi i kilometrave
Kompensimi dhe Përfitimet
Informacionet e pagave
- Orari i Kompensimit
- Koha e regjistrimit ka punuar
përfitimet
- Përfitimet e pranueshmërisë
- Sigurim shëndetsor
- Sigurimi Dentar
- Sigurimi i vizionit
- Sigurimi i Jetës së Grupit
- Sigurimi i aftësisë së kufizuar
- COBRA
- Kujdesi shëndetësor Llogaria fleksibile e shpenzimeve (FSAs)
- Plani 401 (k)
- Bonuset
- Kompensimi i Punëtorëve (neni)
- Kompensimi i papunësisë (neni)
- Rimbursimi i shpenzimeve
- Ndihma arsimore (neni)
- Programi i Asistencës së Punonjësve (EAP)
- Ndihma ligjore e paguar
- Sigurimi Suplementar
- Mundësitë e aksioneve
- Zbritje punonjësish
- Daljes në pension
Koha e punonjësve jashtë punës
- Festat e paguara
- Koha e paguar (PTO)
- Pushime
- Lërim i sëmurë
- Politika e Pjesëmarrjes
- Familje dhe Mjekësi (FMLA) (artikull)
- Lënë Pikëpamje
- Detyra e jurisë
- Largimi Ushtarak (USERRA)
Përdorimi i pajisjeve të kompanisë dhe elektronikës
- Përdorimi i telefonit
- Politika e celularit
- Mjetet, Pajisjet dhe Furnizimet e Kompanisë
- Politika e përdorimit të kompjuterit dhe internetit
- Politika e Blogging dhe Social Media
Monitorimi në vendin e punës:
- Email, kompjuter, postë zanore, internet dhe përdorim telefonik
- Mbikqyrje Video dhe Kërkime Fizike
Pritjet e Performancës dhe Vlerësimi
- Planifikimi i Zhvillimit te Performances dhe Procesi i Feedback
- Sjellja dhe Performanca e Punonjësve
- Përfundimi i menjëhershëm i punësimit (neni)
- Disiplina progresive
- Zgjidhja e konflikteve
- Procedura e ankesës
- Përfundimi i punësimit (neni)
- Intervistat e daljes (pyetjet e mostrës)
- Kthimi i pronës së kompanisë
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend.
Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.