ADA bën diskriminim në çdo veprimtari të punësimit të paligjshëm
Sigurohuni që të konsultoheni me avokatin tuaj të punës për vendndodhjen tuaj për të siguruar që ju jeni në gjendje të shpejtoni çdo legjislacion që mund të ndikojë në veprimet tuaja si punëdhënës.
Padyshim që shtetet përveç Michiganit dhe juridiksionet tjera do të kenë kërkesat e tyre përveç ligjit federal.
Kush mbrohet nga ADA? ADA zbatohet ndaj një personi që ka një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një ose më shumë aktivitete jetësore (si ecja, qëndrimi, gjunjëzimi ose frymëmarrja).
Shembujt përfshijnë individë që kanë kushte fizike si epilepsia, diabeti, forma të rënda të artritit, hipertension ose sindromi i tunelit të kyçit të dorës, si dhe individë me dëmtime mendore siç janë depresioni i madh, çrregullimi bipolar (maniak-depresiv) dhe vonesa mendore. Alkoolistët janë të mbuluar, si dhe shërimin e të varurve të drogës.
Një individ me aftësi të kufizuar duhet të jetë në gjendje të kryejë funksionet thelbësore të punës, me ose pa akomodim , në mënyrë që të mbrohet nga ADA. Individi gjithashtu duhet të jetë i kualifikuar për këtë pozitë.
Kjo do të thotë që një individ duhet të jetë në gjendje të plotësojë kërkesat e punës për sfondin arsimor, përvojën e punësimit, shkathtësitë, licencat dhe çdo standard tjetër kualifikimi që lidhet me punën.
Çfarë cilësohet si një funksion thelbësor? Funksionet thelbësore janë detyrat themelore të punës së pozitës.
Faktorët përkatës përfshijnë:
- nëse arsyeja e pozitës ekziston është të kryejë atë funksion;
- numri i punonjësve të tjerë në dispozicion për të kryer funksionin; dhe
- shkallën e ekspertizës ose aftësive të nevojshme për kryerjen e funksionit.
Cilat janë praktikat e punësimit? ADA e bën të paligjshme diskriminimin në të gjitha praktikat e punësimit, duke përfshirë rekrutimin , punësimin, shkarkimin, pagesën, ngritjen në detyrë, detyrat e punës, trajnimin, pushimin, pushimet nga puna , përfitimet etj. Përveç kësaj, ADA ndalon një punëdhënës që të hakmerret kundër një aplikanti ose punonjës për të ushtruar të drejtat e tij ose të saj nën ADA.
ADA gjithashtu e bën të paligjshëm të diskriminojë një aplikant ose punonjës , qoftë me aftësi të kufizuara ose jo, për shkak të marrëdhënies së individit ose shoqatës me një individ me aftësi të kufizuar.
Çfarë kërkon ADA që një punëdhënës të bëjë? Punëdhënësit e mbuluar nga ADA duhet të sigurohen që personat me aftësi të kufizuara:
- kanë mundësi të barabarta për të aplikuar për punë dhe për të punuar në vendet për të cilat ata janë të kualifikuar;
- të kenë mundësi të barabarta për t'u promovuar;
- kanë qasje të barabartë në përfitimet dhe privilegjet e punësimit që u ofrohen punonjësve të tjerë; dhe
- nuk ngacmohen për shkak të paaftësisë së tyre.
Për më tepër, një punëdhënës gjithashtu kërkohet të ofrojë një strehim të arsyeshëm në qoftë se një person me aftësi të kufizuara ka nevojë për një të tillë për të aplikuar për një punë, për të kryer një punë ose për të përfituar përfitime të barabarta me ato të ofruara për punonjësit e tjerë.
Një punëdhënës nuk duhet të ofrojë ndonjë strehim që do të përbënte një vështirësi të panevojshme.
Çfarë është një strehim i arsyeshëm? Strehimet e arsyeshme janë rregullimet ose modifikimet e siguruara nga një punëdhënës për t'i mundësuar personave me aftësi të kufizuara të gëzojnë mundësi të barabarta punësimi .
Strehimet ndryshojnë varësisht nga nevojat e kërkuesit ose punonjësit individual. Jo të gjithë personat me aftësi të kufizuara (ose të gjithë njerëzit që kanë të njëjtin aftësi të kufizuar) do të kërkojnë të njëjtin strehim. Strehimet e arsyeshme mund të përfshijnë, në disa rrethana,:
- blerjen e pajisjeve ose modifikimin e pajisjeve ekzistuese;
- bërjen e ndryshimeve në objektet ose zonat e punës;
- zhvendosja e përgjegjësive tek punonjësit e tjerë për detyra të vogla;
- rregullimin e kohës së mbërritjes ose të nisjes, duke siguruar ndërprerje periodike ose duke ndryshuar kur kryhen detyra të caktuara;
- duke lejuar punonjësin të punojë në distancë ose të punojë në distancë për pjesën ose të gjithë punën; dhe / ose
- duke i lejuar një punonjësi të përdorë lejen e paguar të përllogaritur dhe të ofrojë leje shtesë të papaguar sapo një punonjës të ketë shfrytëzuar të gjitha lejet në dispozicion.
Çfarë është një vështirësi e panevojshme? Vështirësitë e panumërta përcaktohen si një veprim që kërkon vështirësi ose shpenzime të konsiderueshme kur merret parasysh në dritën e faktorëve të tillë si:
- natyrën dhe koston e akomodimit të nevojshëm;
- ndikimin e akomodimit në punonjësit e tjerë dhe aftësinë e organizatës për të kryer biznes; dhe
- madhësinë, llojin dhe burimet e përgjithshme financiare të punëdhënësit.
Nëse dhënia e një strehimi të veçantë do të rezultojë në vështirësi të panevojshme, një punëdhënës duhet të marrë në konsideratë nëse ekziston një tjetër strehim që nuk do.
A mundet një punëdhënës të shqyrtojë çështjet e shëndetit dhe sigurisë në vendosjen nëse duhet të punësojë një aplikant ose të mbajë një punonjës me aftësi të kufizuar? Po. ADA lejon një punëdhënës të kërkojë që një individ të mos paraqesë një kërcënim të drejtpërdrejtë për shëndetin dhe sigurinë e individit tek punonjësit e tjerë, ose tek publiku.
Një kërcënim i drejtpërdrejtë nënkupton një rrezik të konsiderueshëm për dëmtime të konsiderueshme.
Kur mund të kërkojë një punëdhënës një ekzaminim mjekësor? ADA ndalon ekzaminimet mjekësore para se të bëhet një ofertë për punë. Pasi të jetë ofruar një punë dhe para fillimit të punësimit , mund të kërkohet një ekzaminim mjekësor dhe oferta e punës mund të kushtëzohet nga rezultatet e provimit. Duhet të kërkohet një ekzaminim i çdo aplikanti në të njëjtën kategori të punës.
Nëse oferta e punësimit tërhiqet për shkak të gjetjeve mjekësore, punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të tregojë se refuzimi ka qenë i lidhur me punën dhe nevojën e biznesit dhe se nuk ka pasur akomodim të arsyeshëm që do t'i mundësonte individit të kryej funksionet thelbësore të punës. Në dritën e rritjes së padive të punësimit, në mënyrë efektive dokumentimi i gjithë kësaj konsiderate rekomandohet fuqimisht.
Sipas ADA, punëdhënësit në përgjithësi nuk mund të kërkojnë ekzaminime mjekësore të punonjësve, përveçse në rrethanat e mëposhtme:
- për të përcaktuar nëse punonjësi mund të kryejë funksionet thelbësore të punës pas një lejeje për sëmundje ose dëmtim ose nëse është në pyetje përshtatshmëria e punonjësit për detyrë;
- pasi një punonjës kërkon strehim, për të përcaktuar nëse punëmarrësi ka një aftësi të kufizuar të mbuluar nga ADA dhe çfarë mund të kërkohet strehimi i arsyeshëm;
- nëse kërkohet për sigurim shëndetësor ose sigurimi të jetës së ofruar nga punëdhënësi ose për pjesëmarrje vullnetare në një program shëndetësor të sponsorizuar nga punëdhënësi; dhe
- nëse kërkohet nga ndonjë ligj federal ose rregullore.
Në përmbledhje, ndërsa ADA mund të shkaktojë që punëdhënësit të ndalojnë dhe të shqetësohen për pajtueshmërinë, nëse ju keni bërë nivelin tuaj më të mirë për të vepruar sipas kërkesave të ligjit, jeni duke trajtuar punonjësit dhe punonjësit potencialë me drejtësi dhe drejtësi për të gjithë. Dhe, a nuk është ky koncepti juaj kryesor për ju si punëdhënës?
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet, nga vendi në vend dhe nga viti në vit. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj.
Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë. Për më tepër, nuk është mbulim i plotë i lëndës.