Vini re ndryshimet e reja në klasifikimin jo të përjashtuar
Punëdhënësit duhet të kompensojnë punonjësit pa përjashtim për të gjitha orët e punuara jashtë orarit në normën premium (kohë e gjysmë) të pagës.
Të gjitha shtetet kanë këtë kërkesë për orët jashtë orarit si rezultat i FLSA dhe korrigjimet e saj të FairPay të gushtit 2004 që kanë përparësi ndaj ligjeve të shtetit.
Shumë vëmendje është drejtuar në klasifikimin e duhur të punonjësve pa përjashtim pasi që këto rregulla të rishikuara të orarit të punës u nënshkruan në fuqi. Ndonëse shumë punonjës të përjashtuar , të riklasifikuar si punonjës të pa përjashtuar, fituan aftësinë për të fituar orë jashtë orarit, të tjerët, siç janë drejtuesit e ekipeve që konsideroheshin të punësuar pa përjashtim, humbën të drejtën e pagës jashtë orarit si punonjës të sapo përjashtuar.
Ndryshimet në punësimin jo të liruar-Përsëri
Në ndryshimet gjithëpërfshirëse që mund të hyjnë në fuqi, ose që nuk mund të ndodhin, ** rregullat e reja të punës jashtë orarit të Departamentit të Punës të SHBA ndryshojnë nivelin minimal të pagës për përjashtimin nga puna jashtë orarit nga $ 23,660 në $ 50,440.
Siç zbatohet aktualisht, paga e paguar për të bërë një punë të veçantë nuk është definimi i vetëm nëse puna kualifikohet për pagesë jashtë orarit.
Detyrat dhe përgjegjësitë e punës merren në konsideratë aq shumë profesionistë, punonjës administrativë dhe punonjës me tituj menaxhimi nuk kanë të drejtë për punë jashtë orarit.
Sipas ndryshimeve në ligj, të gjithë ata që fitojnë më pak se 50.440 dollarë kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit pa marrë parasysh përgjegjësitë e tyre.
Përkrahësit e rregullave të reja thonë se pragu i ri synon të mbrojë punëtorët nga përfitimi nga punëdhënësit e tyre. Pragu aktual ka qenë në vend për shumë vite, është shumë i ulët dhe ka nevojë të lidhet me koston e jetesës.
Ndërkohë që qëllimi i këtij ndryshimi nga ana e Departamentit të Punës të mbikëqyrur nga Presidenti Obama është që të bëjnë më shumë njerëz të kualifikuar për kohë dhe gjysmë për të punuar jashtë orarit, miratimi i këtij niveli të ri të pagave është një hap i madh prapa për vendet e punës që nuk janë më industriale, mjediset prodhuese të së kaluarës.
Përkrahësit besojnë se miliona të punësuar tani do të kualifikohen për pagesë jashtë orarit dhe se punëdhënësit do të detyrohen të punësojnë më shumë punonjës për të kryer punën. Unë besoj se punëdhënësit do të kufizojnë punën jashtë orarit dhe ligji do t'i detyrojë ata të merren me një sistem social me dy nivele në vendin e punës. Juria është jashtë nëse ky ndryshim do të rezultojë në punësimin e më shumë punonjësve.
Ndryshimi i madh që do të ndodhë është një goditje ndaj kulturës egalitare që shumë vende të punës kanë ofruar gjatë viteve të fundit për punonjësit. Pa marrë parasysh se si e konsideroni situatën, rregullat e reja jo të përjashtuara nga paga jashtë orarit krijojnë një shoqëri me dy nivele në vendin e punës. Punonjësit të cilët aktualisht paguhen paga dhe janë të barabartë me të gjithë punonjësit e tjerë me pagë tani do të duhet të llogarisin me orë të tëra dhe të shënojnë një orë kohore, për të thënë kështu.
Në vendet e punës amerikane, një ndarje ka ekzistuar gjithmonë midis punonjësve të përhershëm dhe me rrogë me punonjës me pagë që gëzojnë statusin e tyre si elitë. Punonjësit e paguar ose të përjashtuar nuk kanë llogaritur kurrë për orët e punës dhe janë përgjegjës për të përfunduar të gjithë punën e tyre siç e shohin të përshtatshme gjatë çfarëdo orarije që ata kujdesen për të punuar, përveç ditës së punës.
Punonjësit e sapo përjashtuar nuk do ta ndajnë më këtë status. Punëdhënësit që nuk duan të paguajnë me orar jashtë orarit do t'u kërkojnë këtyre punonjësve të marrin pjesë në ndonjë formë të një sistemi kohor.
Ata me gjasë do të ndalojnë ata të bëjnë email në mbrëmje ose të punojnë nga shtëpia, pasi këto lloje zgjedhjesh do të përshtaten vetëm me punë të përjashtuara. Ky është një ndryshim i madh nga ajo që shumë punonjës të përjashtuar aktualisht bëjnë tani.
Në vendet e punës që kanë lëvizur në mënyrë të vazhdueshme në drejtim të punës së largët dhe telekomandimit , punëdhënësit që nuk duan të paguajnë me orar jashtë orarit do të duhet të ndalojnë rreptësisht punonjësit e sapo punonjës të punojnë jashtë orarit dhe potencialisht nga shtëpia.
Në departamentet e shërbimit të klientit dhe të mbështetjes teknike, punonjësit duhet të paguhen me orar jashtë për mbajtjen e bisedave të konsumatorëve që zgjasin përtej orës tetë orëshe. Këto janë vetëm disa nga shembujt që vijnë në mend kur marrëdhënia e rregullave të reja jashtë orarit në lidhje me punonjësit konsiderohet.
Punonjësit që aktualisht punojnë si punonjës të pa përjashtuar nuk do të përjetojnë ndonjë ndryshim. Punonjësit e përjashtuar të tanishëm do të përjetojnë ndikimin më të madh nga rregullat e reja të jashtë orarit. Në disa raste, punonjësit do të vlerësojnë pagesën e re të jashtë orarit. Dyshimi im është që shumica e punëdhënësve në vend të kësaj do të rregullojnë orët e punës në vend që të paguajnë punonjës jashtë orarit.
Kjo do të ketë një ndikim në punën, në përmbushjen e qëllimeve, në psikikën dhe në vetëvlerësimin e punonjësve të orëve të sapoformuar - megjithëse mund të marrin më shumë pagë.
** Sipas Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore, "Tani për tani, rregulla jashtë orarit nuk do të hyjë në fuqi siç është planifikuar më 1 dhjetor [2016], por ende mund të zbatohet më vonë në rrugë. rregulloret ekzistuese jashtë orarit derisa të arrihet një vendim ...
"Një urdhër i përkohshëm nuk është i përhershëm, pasi thjesht ruan rregullin ekzistues të jashtë orarit, i cili u azhurnua për herë të fundit në vitin 2004, derisa gjykata të ketë një shans për të shqyrtuar meritat e çështjes që kundërshtojnë rishikimet e rregullores".