Një politikë e fshehur e armëve për vendet e punës
Përveç kësaj, pranoni se arsyeja pse ju mund të miratoni udhëzime të fshehura të mbartura është t'i mbani punonjësit tuaj të sigurt dhe të rehatshëm.
Njerëzit kanë një gamë të gjerë të njohurive dhe përvojës me armë dhe duke ditur se një armë është kryer në anën e kolegut të tyre në dhomën tjetër mund të kalojë nivelin e tyre të rehatisë. Punëdhënësit gjithashtu duan të shmangin rrezikun e panevojshëm të shtënave të qëllimshme ose aksidentale.
Rrjedhimisht, shumica e punëdhënësve kanë miratuar ndalimin e armëve të fshehura në punë edhe kur mbajtja e tyre është e ligjshme, si në rastin e një punonjësi që ka një leje për të mbajtur pistoleta të fshehura dhe të ngarkuara (lejet CCW). Kjo shkel të drejtat e mbajtësit të lejes së fshehtë të armëve, por e nderon nivelin e rehatisë së komunitetit më të madh.
Armët nuk lejohen gjithashtu në shumë vende publike dhe në vende me aftësi për të mbajtur mbi një numër të caktuar njerëzish, si qendrat e konferencave dhe sallat e koncerteve.
Ashtu si me çdo politikë që cenon të drejtat e disa punonjësve ose ka të ngjarë të tërheqë shqetësime ligjore dhe kritika, këshilloheni të drejtoni ndonjë politikë të fshehtë të armëve që keni miratuar nga avokati juaj i punës .
Ajo mund të kontrollojë foljen dhe të përcaktojë nëse politika është ligjore dhe lejohet në juridiksionin tuaj.
Është gjithashtu e rëndësishme që t'u ofroni punonjësve një kopje të politikës dhe të ofroni trajnime në mënyrë që ju ta dini se ata janë të vetëdijshëm dhe kanë pranuar të respektojnë politikën. (Është gjithmonë e rëndësishme të trajnohen punonjësit në një politikë të re, por veçanërisht në rastet kur mund të ekzistojnë shqetësime ligjore.)
Shembull i politikave të armëve të fshehura
Punëtorët nuk munden, në çdo kohë, në ndonjë pronë të zotëruar, dhënë me qira ose të kontrolluar nga Kompania juaj, duke përfshirë këtu kudo që zhvillohet biznesi i kompanisë, siç janë lokacionet e klientëve, lokacionet e klientëve, shfaqjet tregtare, restorantet, objektet e ngjarjeve të kompanisë etj. ose të përdorin ndonjë armë.
Armët përfshijnë, por nuk kufizohen vetëm në, armë, thika ose shpata me thikë mbi katër inç në gjatësi, eksplozivë dhe çdo kimik, qëllimi i të cilit është të shkaktojë dëm për një person tjetër.
Pavarësisht nëse një punonjës posedon një leje të fshehur të armëve (CCW) ose lejohet me ligj të posedojë armë, armët janë të ndaluara në çdo pronë të kompanisë. Ata gjithashtu janë të ndaluar në çdo vend në të cilin punonjësi përfaqëson kompaninë për qëllime biznesi, duke përfshirë ato të listuara më sipër.
Posedimi i një arme mund të autorizohet nga presidenti i kompanisë për të lejuar personelin e sigurisë ose një punonjës të trajnuar që të ketë një armë në pronën e kompanisë kur kjo posedim është e përcaktuar e nevojshme për të siguruar sigurinë dhe sigurinë e punonjësve të kompanisë. Vetëm presidenti, ose i emëruari i tij, mund të autorizojë kryerjen ose përdorimin e një arme.
Punonjësit që shkelin këtë politikë do të jenë subjekt i veprimeve disiplinore , deri në përfundimin e punësimit .
Ndërprerja e punës do të karakterizohej si përfundim për shkak.
Ju lutem vini re:
Ashtu si me çdo politikë të mostrës në këtë faqe të Burimeve Njerëzore, politika e mostrës është pika fillestare për zhvillimin e politikës suaj. Kjo faqe u shërben lexuesve në çdo shtet dhe në vende të botës dhe nuk mund të parashikojë dhe të reflektojë të gjitha dallimet lokale, shtetërore apo rajonale në ligje.
Lexuesit më kanë bërë të ditur se në Kentaki dhe Florida, si dy shembuj, është e ligjshme të mbash një armë të zotëruar ligjërisht në një automobil të mbyllur në pronën e kompanisë.
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat. Përmbajtja në faqe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore. Vendi ka një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që artikujt nuk mund të jenë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës.
Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore. Informacioni në këtë faqe interneti ofrohet vetëm për udhëzime.