Si rimbursimi i shkollimit zakonisht punon për punonjësit
Ndihma për shkollim i ndihmon punëdhënësit të ndërtojnë lojalitetin dhe jetëgjatësinë e punonjësve . Ndihma për shkollim është një mjet i mbajtjes së punonjësve . Është gjithashtu një mjet rekrutimi që përfiton punëdhënësit me punonjës të lartë potencialë të cilët janë të përqendruar në rritjen dhe të mësuarit.
Ndihma për shkollim është një përfitim që kërkojnë shumë punonjës potencialë.
Ndihma për shkollim i mundëson punonjësve të vazhdojnë të zgjerojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre gjatë punës. Zhvillimi i vazhdueshëm i punonjësve është gjithashtu një plus për punëdhënësin. Punëdhënësi përfiton nga çdo mësim që një punonjës ndjek, edhe nëse është indirekt përmes faktorëve të tillë si mbajtja dhe angazhimi.
Cilat lëndë janë të mbuluara?
Ndihma për shkollim vjen në disa formate të ndryshme në varësi të punëdhënësit. Disa punëdhënës do të mbulojnë koston e çdo klase që punonjësi merr, edhe nëse klasa është tërësisht jashtë teme për punën e punonjësit. Punëdhënës të tjerë mbulojnë vetëm koston e klasave që janë relevante për pozitën aktuale ose të ardhshme të punonjësit.
Në shkallë të parë, punëdhënësi merr qëndrimin se çdo klasë që mban të mësuarit dhe zhvillimin e të punësuarit është një fitore e favorshme për punëdhënësin. Këta punëdhënës gjithashtu vlerësojnë përfitimet e mbajtjes së lejimit të punonjësve për të zgjedhur të nxënit e tyre.
Në të dytën, punëdhënësi është i përqendruar në vlerën e mësimit në klasë për punën specifike të punonjësit.
Një mënyrë apo tjetra nuk punon për çdo punëdhënës por unë rekomandoj që të marr një qasje që është më pak kontrolluese për fuqizimin e mëtejshëm të punonjësve dhe angazhimin.
Si funksionon ndihma e shkollimit
Shumë punëdhënës, të cilët ofrojnë një program ndihme për shkollim, paguajnë koston e plotë të pagesës së punonjësit, tarifat e laboratorit dhe librat.
Të tjerët paguajnë një pjesë të shpenzimeve arsimore të punonjësit. Kur një klasë kërkohet nga një punëdhënës, zakonisht punëdhënësi paguan koston e plotë dhe shpesh përfshin rimbursimin e kilometrazhit .
Kur ndihma për shkollim është e disponueshme, metoda më e zakonshme për administrimin e programit është që të kërkojë nga punonjësit të paguajnë për shkollimin e tyre dhe librat kur regjistrohen për klasa. Punonjësi pastaj rimbursohet kur ai ose ajo paraqet pranimet dhe dëshmitë për të fituar një klasë C ose më lart pas përfundimit të klasës.
Punonjësit duhet të kthehen shpesh në kopjet e dokumenteve të transkriptit ose raportit të klasës për të marrë pagesën e rimbursimit të shkollimit. Arsyeja e programeve të ndihmës për shkollim pothuajse gjithmonë kërkon që punonjësi të dorëzojë një notë kaluese C ose më të mirë është të sigurojë që punonjësi të shpenzojë paratë e punëdhënësit me mençuri.
Në shumicën e rasteve, punëdhënësit kapin shumën e ndihmës për shkollim të disponueshëm për punonjësit. Punëdhënësit vendosin një kufi për sa i përket dollarëve në dispozicion për punonjës në vit ose ata përcaktojnë numrin e klasave që ata do të paguajnë për çdo vit për punonjës përmes ndihmës për shkollim.
Ndihma për shkollim paguhet
Në disa raste, kur fondet janë shpenzuar në ndihmë për shkollim, punëdhënësi kërkon që punonjësi të nënshkruajë një marrëveshje për të paguar përsëri ndihmën e shkollimit nëse ai ose ajo largohet nga organizata brenda një periudhe të caktuar kohore.
Në këto raste, punëdhënësi fal një përqindje të ndihmës për shkollim për çdo vit punonjësi qëndron me organizatën pas shfrytëzimit të ndihmës për shkollim. Numri i viteve që një punonjës duhet të vazhdojë të punojë për një punëdhënës mund të jetë nga dy deri në pesë vjet.
Nuk rekomandohet që kohëzgjatja të jetë më e vështirë se kjo. Punëdhënësit nuk duan të mbajnë punonjës negativë, të detyruar, të cilët janë të varur për të përmbushur angazhimin e tyre monetar.
Për shembull, kompanitë kanë premtuar ndihmë për shkollim për të mbuluar koston e një MBA të punonjësve afatgjatë, me vlerë. Meqenëse kjo mund të kushtojë 100,000 dollarë ose më shumë, punëdhënësit duan të sigurohen që ata të përjetojnë një kthim të investimit të tyre. Nëse punonjësi largohet brenda një periudhe të caktuar kohore, punëmarrësi i detyrohet punëdhënësit për të gjithë ose një pjesë të ndihmës së tyre për shkollim.
Kjo është në përgjithësi një kontratë me shkrim që punonjësi kërkohet ligjërisht për të përmbushur në ndarjen nga punëdhënësi i financimit të shkollimit.
Ndihma për shkollim është shpesh e negociuar në një kontratë punësimi . Në një përpjekje për të tërhequr talentin e vështirë për tu gjetur, kjo ndihmë për shkollim mund të jetë mbi dhe përtej asaj që punonjësit e tjerë marrin në ndihmë për shkollim në të njëjtën organizatë.
Ndihma për shkollim ka kuptim për punëdhënësit sepse u mundëson punonjësve tuaj të vazhdojnë të rriten dhe të zhvillojnë njohuritë e tyre . Punonjësit tuaj qëndrojnë në praktikën e të mësuarit dhe frekuentimi i universitetit nxit një mjedis në punë që arsimi përgjithësisht mbështet mësimin e punonjësve .