Punëdhënësit Vullnetarisht ofrojnë Ditë të Sëmundjeve të Paguara si Benefit - Tradicionalisht
Punonjësit shpesh mbledhin numrin e ditëve të sëmura që mund të përdorin në bazë të viteve të shërbimit të tyre në organizatë dhe nivelin e pozicionit të tyre.
Ndërmarrjet e tjera, megjithatë, i mbajnë ditët e sëmura të paguara të thjeshta - çdo punonjës merr të njëjtin numër të ditëve të sëmura të paguara në vit.
Me rritjen e frekuencës, kompanitë po zgjedhin për një politikë të paguar me kohë të lirë (PTO) që zbraz ditët e sëmura, ditët e pushimeve dhe ditët personale në një bankë ditësh që punonjësit përdorin sipas gjykimit të tyre.
Punëdhënësit argumentojnë se punonjësit janë të rritur që mund të përdorin diskrecionin personal në marrjen e pushimeve. Hulumtimet mbështesin se kur punonjësit kanë një bankë PTO të ditëve , megjithatë, ata kanë tendencë të mendojnë për të gjitha ditët si kohë pushimi. Nuk arrin të mbajë punonjësit e sëmurë jashtë vendit të punës, një nga qëllimet kryesore të PTO ose ditëve të pushimeve të paguara.
Kërkesat Legjislative për Ditët e Sëmundjeve të Paguara nga Punëdhënësi
Nuk ka ligje federale në Shtetet e Bashkuara që kërkojnë që një punëdhënës të ofrojë ditë të sëmurë të paguar si përfitim. Por punëdhënësit që duan të shikohen si punëdhënës të zgjedhur, u ofrojnë atyre punonjësve si pjesë të paketës së tyre të përfitimeve gjithëpërfshirëse .
Legjislacioni për të mandatuar punëdhënësit për të paguar ditë të sëmura që variojnë nga 5-9 ditë të paguara jashtë në vit është në shqyrtim në 21 juridiksione në Shtetet e Bashkuara që nga prilli 2015. Legjislacioni do të kërkojë nga punëdhënësit të ofrojnë ditë të sëmurë të paguar që punonjësit mund të përdorin për të rimarrë nga sëmundje ose kujdes për pjesëtarët e sëmurë të familjes.
San Francisco (2007) ishte vendi i parë në SHBA që i detyronte punëdhënësit të jepnin ditë të sëmura me pagesë. Që nga viti 2015, punonjësit e Kalifornisë fitojnë të paktën një orë pushim të paguar për çdo 30 orë pune. Përkatësia filloi në ditën e parë të punësimit ose më 1 korrik 2015, cilado që ishte më vonë.
Në Shtetet e Bashkuara, shtatë shtete, 29 qytete, 2 qarqe dhe Uashingtoni DC kanë paguar ligjet për sëmundjet në librat e vitit 2016. Më shumë juridiksione po konsiderojnë edhe ligjet dhe pritet që ditët e sëmura të paguara do të bëhen të detyrueshme në e ardhshme në shumicën e vendeve.
Këtu është statusi aktual i shteteve dhe komunave që kanë kaluar në ligj disa forma të kompensimit të punonjësve për ditët e sëmura .
Në vendet e tjera, politikat e pushimeve dhe të sëmundjes janë më liberale sesa në SHBA-megjithëse, siç u tha, kjo po ndryshon.
Sa Punonjësish aktualisht kanë Ditë të Sëmundjeve të Paguara?
Si një përfitim, ditët e sëmura të paguara janë aq të zakonshme sa që punonjësit potencialë presin që ditë të sëmura të paguara ose një bankë PTO ditë si pjesë e një pakete gjithëpërfshirëse përfitimesh.
Punonjësit me orar të plotë në qeverinë shtetërore dhe lokale kishin akses në ditët e sëmura të paguar në 98 përqind të vendeve të punës. 42 për qind e punëtorëve me kohë të pjesshme i kishin paguar ditët e sëmura sipas një studimi nga Byroja e Statistikave të Punës në mars 2015.
Në 2016, shih Tabelën 6 për një krahasim të atyre që marrin ditë të sëmurë të paguar dhe kush nuk e ka.
Ditët e sëmura të paguara ishin në dispozicion të 65 për qind të të gjithë të punësuarve në Shtetet e Bashkuara në mars 2015, raportoi Zyra e Statistikave të Punës të SHBA. Në pozita menaxhuese, profesionale dhe të ngjashme, 84-88 për qind e të punësuarve kishin akses në ditët e sëmura të paguara. Punonjësit me kohë të pjesshme (24 përqind) dhe punonjësit në industrinë e shërbimit (45 përqind) ishin më pak të prirur të paguanin kohë të sëmurë.
Vetëm 20 për qind e punëtorëve që kanë fituar paga në fund të 10 për qind kanë paguar ditë të sëmura. Ai krahasohet me 87 për qind në 10 për qind të lartë që kanë paguar ditët e sëmura.
Sipas BLS, "punëtorët e qeverisë shtetërore dhe lokale kishin më shumë gjasa se punëtorët në industrinë private të kenë qasje në lejen e paguar mjekësore, por më pak të ngjarë të kenë qasje në pushimet e paguara dhe pushimet.
Ashtu si me punëtorët në industrinë private, punonjësit shtetërorë dhe të qeverive lokale në kategoritë e pagave më të ulëta kanë më pak gjasa të kenë qasje në lejen e sëmurë të paguar sesa punëtorët në kategoritë më të larta të pagave ".
Si ndahen ditët e sëmura me pagesë?
Shumica e organizatave përdorin një formulë që cakton një numër të caktuar të orëve të ditës së sëmurë të përllogaritur gjatë çdo periudhe pagimi. Punëdhënës të tjerë i bëjnë ditët e sëmura të paguara në fillim të një viti kalendarik - edhe pse kjo është një opsion që mund të rrisë rrezikun për punëdhënësit.
Për shembull, nëse një punonjës përdor të gjitha ditët e sëmura të paguara gjatë dy muajve të parë të vitit, si do të merret punëdhënësi me këtë situatë?
Përveç kësaj, një përqindje e madhe e punëdhënësve lejon përdorimin e këtyre ditëve për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes. Është më e rrallë të gjesh punëdhënës që u lejojnë ditëve të sëmura të kalojnë në një vit të ri kalendarik. Në fund të fundit, qëllimi i ditëve të sëmura të paguara është që të mbajnë punonjësit e sëmurë jashtë vendit të punës.
Shihni më shumë informacion për pushimet mjekësore të paguara nga punëdhënësi.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja lexohet nga një audiencë mbarëbotërore. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.