Vullnetare, të pavullnetshme dhe të pranuara reciprokisht janë Opcionet e Përfundimit të Punësimit
Ndërprerja ndodh kur një punëdhënës ose një punonjës përfundon punësimin e një punonjësi me një punëdhënës të caktuar.
Ndërprerja mund të jetë vullnetare ose e pavullnetshme në varësi të rrethanave. Kur ndërprerja fillon nga punëdhënësi, zakonisht është i pavullnetshëm, edhe pse në disa rrethana punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të bien dakord reciprokisht për t'i dhënë fund marrëdhënies së tyre të punës
Çfarë përfshihet në përfundimin vullnetar?
Në një ndërprerje vullnetare, një punonjës jep dorëheqjen nga puna e tij / saj . Dorëheqjet ndodhin për një sërë arsyesh që mund të përfshijnë: një punë të re, një bashkëshort ose partner të pranimit të një pune të re në një vend të largët, kthimi në shkollë, një mundësi për të marrë një rol menaxherial dhe daljen në pension.
Ndërprerja vullnetare mund të ndodhë edhe për arsye më pak pozitive. Punonjësi nuk bashkohet me shefin e saj . Ajo nuk sheh mundësi për të vazhduar rritjen dhe përparimin në kompaninë e saj aktuale. Përgjegjësitë e punës në punën e saj aktuale ndryshuan dhe tani, ajo nuk po bën më diçka që ajo e do çdo ditë.
Ajo duhet të punojë çdo ditë me një bashkëpunëtor që e ngacmon atë në mënyra delikate që nuk janë të dukshme nga jashtë.
Dhe, nganjëherë, është apeli i një pune të shkëlqyeshme si në bar, është më e gjelbër, ose thjesht dëshiron të bëjë diçka të re.
Me punonjësit me vlerë, punëdhënësit shpenzojnë përpjekje për mbajtjen e punonjësve në qëllimin e tyre për të kufizuar qarkullimin e parandalueshëm .
Ky është një objektiv i rëndësishëm i punëdhënësve, pasi kostoja e qarkullimit të punonjësve është e shtrenjtë dhe gjithnjë në rritje.
Çfarë ndodh në një ndërprerje të pavullnetshme?
Në një ndërprerje të pavullnetshme, një punëdhënës shpërthen punonjësin ose largon punonjësin nga puna e tij ose saj. Një ndërprerje e pavullnetshme zakonisht është rezultat i pakënaqësisë së një punëdhënësi me punën e një punonjësi ose një rënie ekonomike. Ndërprerja e pavullnetshme mund të ndodhë edhe në formën e një pushimi nëse biznesi është i padobishëm ose i tepërt.
Arsyet për ndërprerjen e pavullnetshme të një punonjësi variojnë nga performanca e dobët në problemet e frekuentimit në sjellje të dhunshme. Herë pas here, një punonjës është një përshtatje e dobët për përgjegjësitë e punës ose nuk arrin të rrjep me kulturën e kompanisë .
Ndërprerja e pavullnetshme, si një pushim nga puna, mund të ndodhë sepse një punëdhënës i mungon burimet financiare për të vazhduar një marrëdhënie pune. Ngjarje të tjera që mund të shkaktojnë një ndërprerje të pavullnetshme mund të përfshijnë bashkimet dhe blerjet, zhvendosjen e një kompanie dhe zhdukjen e vendeve të punës.
Me problemet e performancës, punëdhënësi më së shpeshti ka provuar më pak zgjidhje përfundimtare, siç është stërvitja nga mbikëqyrësi i punonjësit për të ndihmuar përmirësimin e punonjësit. Shkalla e disiplinës progresive në rastin e çështjeve të performancës siç është mungesa është gjithashtu norma.
Në një përpjekje të fundit për të ndihmuar një punonjës të përmirësojë punën e tij ose të saj, shumë punëdhënës mbështeten në një Plan Përmirësim të Performancës (PIP) .
Përdorur në mënyrë të përshtatshme, PIP është përpjekja e fundit e punëdhënësit për të komunikuar përmirësimet e nevojshme të performancës tek punonjësi. Por PIP, dhe çdo masë disiplinore në rritje, gjithashtu sigurojnë dokumentacionin që tregon se punëdhënësi ka bërë përpjekje për të shpëtuar marrëdhënien e punës.
Faktorë shtesë në Përfundimin e Punësimit
Disa faktorë shtesë janë të rëndësishëm për ndërprerjen e punës së pavullnetshme.
Punësimi në vullnet: Në shtetet që njohin punësimin sipas dëshirës , një punonjës mund të pushohet për çfarëdo arsye, në çdo kohë, me ose pa arsye. Punëdhënësit as nuk duhet të japin një arsye pse punonjësi është ndërprerë nga puna e tij ose e saj.
Për të mbrojtur kundër akuzave të mundshme të diskriminimit , megjithatë, punëdhënësit këshillohen të mbajnë dokumentacion edhe nëse asnjë rast nuk paraqitet në mbledhjen e përfundimit.
Gjithnjë e më shumë, gjykatat e punësimit po gjejnë rezultate për punonjësin nëse nuk ekziston ndonjë shteg letre për të mbështetur përfundimin e punësimit.
Punësimi në të do të thotë gjithashtu që punonjësi mund të ndërpresë punësimin e tij / saj në çdo kohë për çfarëdo arsye pa shkak.
Përfundimi për shkak: Në raste të tjera të ndërprerjes së punësimit, punësimi ndërpritet për një arsye që i jepet punonjësit dhe thuhet në letër përfundimi . Ndërprerja për shkak mund të ndodhë në situata të tilla si:
- Shkelja e kodit të sjelljes së shoqërisë ose politikës etike,
- Dështimi për të ndjekur politikën e kompanisë,
- Dhuna apo dhuna e kërcënuar,
- Mosbindje ekstreme ndaj një menaxher apo mbikëqyrës,
- Ngacmimi i punonjësve ose klientëve të tjerë, ose
- Shikimi i pornografisë në internet.
Ndërprerja reciproke
Herë pas here, një punëdhënës dhe punonjës e pranojnë se nuk janë të aftë për çfarëdo arsye. Ata bien dakord reciprokisht për mënyra të ndryshme në një mënyrë që nuk bën asnjë palë fajtore për përfundimin. Kjo qasje për përfundimin quhet bien dakord për një strategji dalëse . Pa dhimbje. Punonjësi i padëshiruar, puna e padëshiruar: ikur.
Më shumë për përfundimin
- Si të zjarrit një punonjës: Përfundimi i punësimit ligjor, etik
- Terminacionet e Punësimit-Si të Shmangni Problemet Ligjore
- Si të zjarrit me dhembshuri dhe klasë
- Lista e kontrollit për një Takim të Përfundimit të Punësimit
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.