Si të trajtojmë ligjërisht një ankimim të ngacmimit seksual të një punonjësi

Këtu është saktësisht se çfarë duhet të bëni kur një punonjës ankohet për ngacmim seksual

Kur një punonjës ankohet se ai ose ajo po përjeton ngacmime seksuale të çdo lloji, punëdhënësi ka një detyrim ligjor, etik dhe marrëdhënie pune me punonjësit për të hetuar tërësisht akuzat. Punëdhënësi nuk mund të vendosë nëse do të besojë punonjësin, por duhet ta marrë atë me fjalën e tyre.

Në fakt, nëse një punëdhënës dëgjon thashetheme se ndodh ngacmimi seksual, punëdhënësi duhet të hetojë ngacmimet e mundshme.

• Kjo mund të përfshijë thashetheme dëgjimi nga punonjës të tjerë .
• Kjo mund të përfshijë raste në të cilat punonjësit e papërfshirë ose miqtë e punonjësit të synuar e sjellin subjektin me Burimet Njerëzore për të ndihmuar bashkëpunëtorin ose shokun e tij që është i zënë ngushtë për të shkuar në HR.
• Gjithashtu mund të përfshijë çdo rast në të cilin një punonjës i tregon HR-së për sjelljen e dyshimtë që ata kanë dëshmuar.

Këto janë shembuj se sa seriozisht punëdhënësit duhet të marrin seksualisht dhe çdo formë tjetër të ngacmimit të punonjësve që është ose mund të ndodhë në vendin e punës .

Në fakt, si një person i personelit të BNJ, një nga kërkesat më të zakonshme që do të ndodhë kur ju afroheni nga një punonjës për të folur është se ata duan t'ju tregojnë diçka, por së pari duhet të premtoni ta mbani atë konfidencial . Konfidencialiteti në BNj nuk kuptohet mirë nga punonjësit. Duhet të jeni të përgatitur për t'iu përgjigjur kësaj kërkese duke iu përgjigjur asaj nëse mund ta mbani çështjen konfidenciale.

Por, disa çështje që ju kërkohet nga ligji për të ndjekur. Ngacmimi seksual është një prej tyre nëse punonjësi dëshiron që ti të ndjekësh pretendimet - apo jo.

Si të përballojmë ngacmimin seksual në vendin e punës

1. Para se të paraqitet një ankesë, sigurohuni që të keni postuar dhe informuar të gjithë punonjësit e politikës së organizatës suaj në lidhje me ngacmimet seksuale. Nuk do të tolerohet; do të hetohet.

1. Jepni disa mënyra të ndryshme në të cilat një punonjës mund të bëjë një pagesë zyrtare ose ankesë. Ju nuk do të dëshironi të bëni ankesat tek menaxherët ose mbikëqyrësit, opsioni i vetëm i punonjësit, pasi ky mund të jetë individi për të cilin punonjësi duhet të ankohet. Zyrat e Burimeve Njerëzore janë një mundësi e shkëlqyer. Pra, është CEO, presidenti, ose pronari i kompanisë, përveç nëse ata janë ngacmues. Menaxheri është gjithashtu një opsion i mirë nëse ai ose ajo nuk është i përfshirë.
2. Caktoni një anëtarë të stafit që të mbajë ankesën. Ky individ duhet të ketë dijeni për organizatën, njerëzit në organizatë dhe historinë e organizatës.
3. Hartoni një plan që mbulon njerëzit dhe situatat e rëndësishme për të hetuar nga ankesa fillestare. Në thelb, planifikoni hetimin, bazuar në njohuritë aktuale.
4. Bisedoni me punonjësin që ankohet. Garantojë që ai ose ajo të jetë i sigurt nga hakmarrja dhe të ndërmarrë veprimet e duhura në raportimin e incidentit ose situatës së përgjithshme pa marrë parasysh rezultatet e hetimit.
5. Informoni punonjësin që ju duhet të dini menjëherë për ndonjë hakmarrje, hakmarrje të supozuar ose ngacmime të vazhdueshme për përvojat e punonjësit.
6. Kërkojini punonjësit t'ju tregojë të gjithë historinë në fjalët e tij ose të saj. Dëgjoni me kujdes ; bëni shënime për të dokumentuar plotësisht bisedën . Shkruani faktet relevante si datat, kohët, situatat, dëshmitarët dhe çdo gjë tjetër që duket e rëndësishme.

1. Tregoni personit të akuzuar se është paraqitur ankesa dhe se asnjë vepër hakmarrjeje ose veprime jo etike do të tolerohet. Kërkojini personit të jetë i durueshëm gjatë kryerjes së një hetimi tërësor.
2. Sigurimi i personit të akuzuar se një hetim i drejtë dhe i drejtë do të kryhet në emër të tyre, si dhe ai i akuzuesit.
3. Intervistoni çdo dëshmitar të mundshëm në të njëjtën mënyrë. Bëni pyetje të hapura dhe kërkoni fakte që mbështesin ose hedhin poshtë dyshimet e punonjësit.
4. Intervistoni personin që akuzohet për ngacmim seksual. Aplikoni të njëjtën qasje dëgjimore dhe respektuese që i keni dhënë personit që ka paraqitur ankesën dhe dëshmitarët e tjerë.
5. Merrni të gjithë informacionin që keni marrë dhe përpiquni të merrni një vendim. Bëni vendimin më të mirë që mundeni me informacionin që keni. Konsultoni me kolegë të tjerë të HR për të bërë gjënë e duhur.

1. Konsultohuni me një avokat për të siguruar që ju jeni duke kërkuar në të gjithë situatën në mënyrë të drejtë bazuar në provat që keni. Sigurohuni që avokati mbështet drejtimin që po merrni.
2. Bazuar në të gjithë dokumentacionin dhe këshillat e kolegëve dhe avokatit tuaj, merrni vendime nëse ka ndodhur ngacmimi seksual. Siguroni disiplinën e duhur për njerëzit e duhur , bazuar në gjetjet tuaja. Bëni rregullime të caktimit të punës ose caktimit ose ndryshoni një detyrë raportimi nëse është e nevojshme.
3. Njohin se nuk jeni të përsosur, asnjë situatë nuk mund të hetohet në mënyrë të përsosur. Edhe kur mund të ketë ndodhur ngacmimi dhe ju besoni se mund të ketë ndodhur, ju nuk mund të keni fakte apo dëshmitarë që vërtetojnë deklaratën e ankuesit.
4. Sigurohuni që të mos ndodhin incidente të mëtejshme duke ndjekur dhe dokumentuar vazhdimësinë tuaj. me punonjësin që ka bërë kërkesën origjinale të ngacmimit. Mbani dokumentacionin të ndarë nga dosja e personelit .
5. Të përballojë punonjësin, i cili mund të jetë akuzuar gabimisht, të njëjtën mirësjellje për ndjekjen dhe dokumentacionin. Rregullo situatat e punës në mënyrë të drejtë kur është e nevojshme për komoditetin dhe produktivitetin e të gjithëve.

Këshilla për t'u marrë parasysh

1. Ligjërisht, punëdhënësi do të dëshirojë të shmangë çdo mundësi ose paraqitje që ankesa e punonjësit të mos përfillet. Përgjigjuni menjëherë.
2. Etikisht, punëdhënësi nuk do të dëshirojë të lejojë që një sjellje e tillë të ekzistojë në vendin e punës.
3. Besimi, morali dhe trajtimi i drejtë i të punësuarve janë në rrezik. Veprimet e punëdhënësit dërgojnë sinjale të fuqishme për atë që një punonjës tjetër mund të presë në rrethana të ngjashme.
4. Ju mund të dëshironi të merrni në konsideratë përsëritjen dhe përsëritjen e politikave tuaja të ngacmimeve seksuale në të gjithë vendin tuaj të punës. Le rrethanat të udhëzojë gjykimin tuaj.
5. Në të gjitha rastet, sigurohuni që të shkruani dhe mbani dokumentacionin e plotë dhe të saktë. Punonjësit të cilët nuk janë të kënaqur me rezultatet e hetimit tuaj mund të ndërmarrin veprime shtesë ligjore.

Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.