Udhëzuesi i Menaxherit për Largimin, Pagimin, dhe Politikën e Shembullit
Si një punëdhënës i dedikuar për trajtimin e punonjësve në mënyrë të drejtë, të qëndrueshme dhe me kujdes, do të dëshironi të keni vendin tuaj të fillimit të dokumentuar në doracakun tuaj të punonjësve . Kjo i përgjigjet pyetjeve fillestare të punonjësit dhe i tregon atij se çfarë mund të presin në ndihmë nga punëdhënësi i tyre.
Kjo gjithashtu siguron punonjësin që punëdhënësi kujdeset për nevojat e punonjësve që po përjetojnë humbje. Kjo është një lehtësim për punonjësit gjatë kohës së pikëllimit.
Pse është lënë koha e vdekjes?
Lëshimi i kohës së vdekjes jepet për të bërë rregullime funerale, për të ndjekur funeralin dhe për të varrosur, duke i respektuar familjen në një vigjilje ose vizitë, duke u marrë me zotërimet dhe vullnetin e të ndjerit, dhe çdo çështje ndihmëse që punonjësit duhet t'i adresojnë kur vdes një i dashur.
Kompanitë ofrojnë kohë të paguar me humbje prej përafërsisht tre ditësh për vdekjen e një anëtari të afërt të familjes. Kompanitë ofrojnë pagë të paguar humbasin kohë një ditë për të afërmit dhe miqtë e tjerë.
Shumica e organizatave janë të gatshme t'u japin punonjësve ditë të papaguara shtesë, kur është e nevojshme, në mënyrë që punonjësi të mund të merret me punët e anëtarit të familjes së vdekur. Kur një punonjës është pala që është përgjegjëse për kryerjen e biznesit të të ndjerit, punëmarrësi mund të ketë nevojë për disa javë kohë të papaguara për të përfunduar punët e tij të dashura.
Kjo bëhet edhe më komplekse nëse i afërmi jetonte në një shtet apo vend të largët. Nëse çështjet personale të individit janë të gjera, dhe sidomos në rastet kur i vdekuri nuk ka lënë një vullnet, trajtimi i çështjeve të të ndjerit është mjaft kompleks dhe shumë kohë. Punonjësit kanë nevojë për ndihmë nga punëdhënësi i tyre për të lundruar në këto ujëra të padëshiruara dhe të paarritura.
Punëdhënësit duhet të punojnë me punonjësit për rastet e rastit për ofrimin e kohës së papaguar ose shfrytëzimin e kohës së pushimit , PTO ose ditëve personale për ngjarjet e humbjes. Punonjësi do të vlerësojë se si e trajtoni atë gjatë kohës së tij të humbjes në të ardhmen.
Dhe, punonjësit tuaj të tjerë po shikojnë se si e trajtoni punonjësin e vdekur. Ata po formojnë mendime për ju si punëdhënës por gjithashtu mësojnë se çfarë mund të presin kur përjetojnë një vdekje në familjen e tyre
Në vijim është një politikë e mostrave të humbjes që përmban dispozita që gjenden rregullisht në politikat e humbjes së kompanisë.
Shembulli i Politikës së Zhurmës
Pushime funerale për një anëtar të familjes së menjëhershme:
Kur ndodh një vdekje në një familje të afërt të punonjësit, të gjithë punonjësit e rregullt me orar të plotë mund të marrin deri në tre (3) ditë pushim me pagesë për të marrë pjesë në funeralin ose të bëjnë masat e varrimit.
Pagesa për kohën e lirë do të jetë e shtrenjtë për një punonjës me kohë të pjesshme nëse funerali ndodh në një ditë pune të planifikuar. Kompania mundet, në rrethana të pazakonta, të kërkojë verifikimin e nevojës për pushimin e vdekjes.
Familja e menjëhershme e përcaktuar për Lirimin e Lëndimit:
Anëtarët e menjëhershëm të familjes përcaktohen si bashkëshorti i punonjësit, prindërit, prindërit, motrat, vëllezërit, fëmijët, fëmijët e vegjël, gjyshërit, vjehrri, vjehrra, kunati, kunata, vjehrra, nusja ose nipi.
Pushimi funeral i anëtarit jo familjar:
Të gjithë të punësuarit me orar të rregullt mund të marrin deri në një (1) ditë pushim me pagesë për të marrë pjesë në varrimin e një anëtari të ngushtë, jo të familjes. Kjo kohë off do të konsiderohet dhe do të jepet nga menaxheri i punonjësit për çdo rast.
Pagesa për kohën e lirë do të jetë e shtrenjtë për një punonjës me kohë të pjesshme nëse funerali ndodh në një ditë pune të planifikuar.
Mbikëqyrësi duhet të konfirmojë se koha regjistrohet me saktësi në kartat e kohës. Kompania mund të kërkojë verifikimin e nevojës për pushim.
Kohë plotësuese:
Kompania kupton ndikimin e thellë që mund të ketë vdekja tek një individ ose një familje, prandaj edhe mund të jepet një shtesë jo e paguar. Punëmarrësi mund të bëjë marrëveshje me menaxherin e tij / saj për katër ditë shtesë pa pagesë në rastin e vdekjes së një anëtari të afërt të familjes.
Koha shtesë e papaguar mund të jepet gjithashtu në varësi të rrethanave të tilla si distanca, përgjegjësia e individit për marrëveshjet e varrimit dhe përgjegjësia e punonjësit për kujdesin e pasurisë së të ndjerit.
Rrethanat individuale të punonjësve mund të diskutohen me menaxherin e punonjësit dhe Burimet Njerëzore për të përcaktuar nëse nevojiten konsiderata shtesë. Është qëllimi i kompanisë për të mbështetur punonjësit gjatë kohës së pikëllimit dhe dëshpërimit.
Shihni më shumë politika të mostrës .
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.