Cilat janë detyrat e punëdhënësit për të bërë rreth pushimeve dhe drekës në punë?
Departamenti Amerikan i Punës (DOL) nuk ka kërkesa për punëdhënësin që ka furnizuar pushimet dhe kohën e lirë të drekës në punë.
Megjithatë, nëse punëdhënësi furnizon pushimet e kafesë larg punës (përgjithësisht 20 minuta ose më pak), punëdhënësi duhet t'i llogarisë këto orë si të kompensuara. Ata gjithashtu llogarisin në akumulimin e orëve të pranueshme për pagesë jashtë orarit .
Periudhat e ngrënies, që zakonisht zgjasin nga 30 - 60 minuta, gjatë të cilave një punonjës ha mëngjesin, drekën ose darkën, shikohen ndryshe nga DOL dhe shtete të ndryshme. Dreka ose pushimet e ushqimit nuk konsiderohen si kohë pune nga DOL dhe nuk janë të kompensueshme, përveçse sipas zgjedhjes së punëdhënësit ose nëse kërkohet nga ligji i shtetit.
Punëtorët jo të përjashtuar më së shpeshti u caktohen kohë drekë. Punonjësit e përjashtuar marrin orën e tyre kur gjejnë një kohë të përshtatshme. Punëdhënësit nuk kanë nevojë t'i lejojnë punonjësit të largohen nga mjediset e punës në qoftë se janë liruar plotësisht nga detyrat gjatë periudhës së vakteve.
Përveç kësaj, duhet të jeni të vetëdijshëm se dy të tretat e shteteve kanë rregullat e tyre në lidhje me gjatësinë e drekës ose pushimeve të ushqimit të lëna gjatë ditëve të punës me gjatësi të ndryshme.
Edhe më shumë shtete kanë ligje që kanë të bëjnë me pushimet dhe drekën për të miturit.
Pyetje të zakonshme rreth ngrënies dhe pushimeve
A duhet një punëdhënësi të paguajë një punonjës jo të përjashtuar që punon përmes drekës pa leje?
Po, ju bëni. Edhe nëse i keni thënë në mënyrë eksplicite punonjësit tuaj për të marrë një pushim dhe madje edhe nëse punonjësi ka ikur, nëse vazhdon të punojë gjatë pushimit, ajo duhet të paguhet.
Ju mund ta disiplinoni punonjësin me çfarëdo mënyre që preferoni, duke përfshirë qitjen, por punonjësi duhet të paguhet për të gjithë kohën e punuar.
A mundet një punëdhënës të paguajë pagën e një punonjësi të përjashtuar që merr një drekë të gjatë?
Nr. Punonjësit e përjashtuar marrin pagën e njëjtë të çdo pagese, pavarësisht sa orë punojnë. Pra, nëse punonjësi juaj i liruar shpenzon dy orë në drekë të martën, paga e saj mbetet e njëjtë.
Shteti im kërkon ndërprerje pas një numri të caktuar të orëve të punës. Çka nëse punonjësit e mi refuzojnë t'i marrin ato?
Ju jeni përgjegjës. Përgjegjësia për të ndjekur ligjin shtetëror shtrihet drejtpërsëdrejti mbi shpatullat e punëdhënësit. Sigurohuni që punonjësit tuaj të marrin pushimet e tyre.
A mund të kërkoj punonjësin tim të liruar për të marrë drekë në një kohë të caktuar?
Po ti mundesh. Ndërsa ju duhet t'i jepni punonjësve më të përjashtuar kontrollin e përgjithshëm mbi mënyrën se si planifikojnë ditën e tyre, ju mund të kërkoni që ata të marrin një pushim dreke në një kohë të caktuar. Vlerësoni nëse kjo është diçka që është e nevojshme dhe nëse nuk është, lejoni punonjësin tuaj të përjashtuar që të kontrollojë orarin e saj.
Një shembull se ku mund ta gjeni këtë të nevojshëm është në rastin e një menaxher dyqanesh të përjashtuar. Ju gjithmonë keni nevojë për një menaxher në detyrë, dhe ju mund të planifikoni dreka në mënyrë që të gjithë menaxherët të mos jenë në pushim në të njëjtën kohë.
A mundet një punëdhënës t'i kërkojë një punonjësi jo të liruar një pyetje lidhur me punën, ndërsa ajo është në drekë?
Po, brenda kufizimeve. Përderisa kjo konsiderohet "de minimus", ju mund ta bëni këtë. Për shembull, është mirë të thuhet, "Jane, ku është dosja në projektin Smith?", Por nuk është mirë të thuhet, "Jane, a mund të më japësh skedarin në projektin Smith dhe të shtosh shpenzimet tona deri tani?" Pyetja e fundit duhet të presë derisa të kalojë pushimi i saj.
A munden punonjësit të kalojnë pushimet e tyre dhe të shkojnë në shtëpi në fillim?
Ndoshta. Kjo varet nga ligji i shtetit dhe nevojat e biznesit tuaj. Nëse shteti juaj kërkon pushim dreke, ata duhet të marrin pushim. Nëse shteti juaj nuk kërkon ndërprerje specifike, duhet të përcaktojë nëse kjo është e lejueshme.
Ajo mund ose nuk mund të ketë kuptim për ju që të lejoni dikë të kalojë drekën dhe të shkojë në shtëpi herët, por kjo është një vendim menaxhimi.
Mbani në mend, punonjësit që nuk kanë pasur kohë për të ngrënë mund të mos kryejnë aq lart sa që është e nevojshme.