Pra, kompania juaj është e angazhuar për të mbështetur të drejtën tuaj për të ndërvepruar me njohuri dhe shoqëri në blogosferën dhe në internet përmes blogging dhe ndërveprimit në mediat sociale.
Rrjedhimisht, këto udhëzime në këtë blogging dhe në politikat e mediave sociale do t'ju ndihmojnë të merrni vendime të përshtatshme për blogimin tuaj lidhur me punën dhe përmbajtjen e blogjeve tuaja, faqet personale të Internetit, postimet në wiki dhe faqe të tjera interaktive, ose në komentet që bëni në internet në blogje, diku tjetër në internet, dhe në përgjigje ndaj komenteve nga posterat, qoftë publikisht ose përmes postës elektronike. Politika jonë e brendshme dhe e-mail mbetet në fuqi në vendin tonë të punës.
Këto udhëzime do t'ju ndihmojnë të hapni një ndërveprim të respektueshëm dhe të ditur me njerëzit në internet. Ata gjithashtu mbrojnë privatësinë, konfidencialitetin dhe interesat e kompanisë suaj dhe produktet tona aktuale dhe potenciale, punonjësit, partnerët, klientët dhe konkurrentët.
Vini re se këto politika dhe udhëzime zbatohen vetëm për faqet dhe çështjet që lidhen me punën dhe nuk kanë për qëllim të cenojnë ndërveprimin tuaj personal ose komentin në internet.
Udhëzime për ndërveprim për kompaninë tuaj në internet
- Nëse po zhvilloni një faqe interneti ose shkruani një blog që do të përmendë kompaninë tuaj dhe / ose produktet tona aktuale dhe potenciale, punonjësit, partnerët, klientët dhe konkurrentët, identifikoni se jeni punonjës i kompanisë tuaj dhe se pikëpamjet e shprehura në blog ose faqe interneti janë tuajat vetëm dhe nuk përfaqësojnë pikëpamjet e kompanisë.
- Nëse nuk jepet leja nga menaxheri juaj, nuk jeni i autorizuar të flisni në emër të kompanisë, as të përfaqësoni që ta bëni këtë.
- Nëse po zhvilloni një faqe ose shkruani një blog që do të përmendë kompaninë tonë dhe / ose produktet tona aktuale dhe potenciale, punonjësit, partnerët, klientët dhe konkurrentët, si një mirësjellje ndaj kompanisë, ju lutemi lajmëroni menaxherin tuaj se po i shkruani ato . Menaxheri juaj mund të zgjedhë që të vizitojë kohë pas kohe për të kuptuar pikëpamjen tuaj.
Komponenti i Informacionit Konfidencial i Politikave të Blogging
- Ju nuk mund të ndani informacionin që është konfidencial dhe i pronarit në lidhje me kompaninë. Kjo përfshin informacione rreth markave tregtare, lëshimeve të ardhshme të produktit, shitjeve, financave, numrit të produkteve të shitura, numrit të punonjësve, strategjisë së kompanisë dhe çdo informacioni tjetër që nuk është publikuar publikisht nga kompania. Këto janë dhënë si shembuj vetëm dhe nuk mbulojnë gamën e asaj që kompania e konsideron konfidenciale dhe të pronarit. Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me atë nëse informacioni është publikuar publikisht apo dyshime të çfarëdo lloji, flisni me menaxherin tuaj dhe Departamentin e Marrëdhënieve me Publikun përpara se të lëshoni informacione që mund të dëmtojnë kompaninë tonë, produktet tona aktuale dhe potenciale, punonjësit, partnerët dhe klientët . Ju gjithashtu mund të dëshironi të jeni të vetëdijshëm për pikat e bëra në marrëveshjen e mos-zbulimit që keni nënshkruar kur keni hyrë në kompaninë tonë.
- Logo dhe marka tregtare e kompanisë suaj mund të mos përdoren pa lejen e qartë me shkrim nga kompania. Kjo është për të parandaluar pamjen që ju flisni ose përfaqësoni kompaninë zyrtarisht.
Respekt dhe të Drejtat e Autorit Komponentët e Politikës Blogging
- Bisedoni me respekt për kompaninë dhe punonjësit tanë aktualë dhe potencialë, klientët, partnerët dhe konkurrentët. Mos u angazho në emërimin ose sjelljen që do të reflektojë negativisht në reputacionin e kompanisë suaj.
- Vini re se përdorimi i materialeve me të drejtë autori, deklarata të pabazuara ose nënçmuese ose keqinterpretimi nuk shihet mirë nga kompania juaj dhe mund të rezultojë në veprime disiplinore deri në përfundimin e punësimit .
- Kompania juaj ju inkurajon që të shkruani me shkathtësi, me saktësi dhe duke përdorur profesionalizmin e duhur. Pavarësisht nga përgjegjësitë, ndërveprimi juaj i uebit mund të rezultojë që anëtarët e publikut të formojnë mendime rreth kompanisë suaj dhe punonjësve, partnerëve dhe produkteve të saj.
Të nderuar të drejtat e privatësisë së punonjësve tanë aktual duke kërkuar lejen e tyre para se të shkruani ose të shfaqni ngjarjet e brendshme të kompanisë që mund të konsiderohen si shkelje e privatësisë dhe konfidencialitetit të tyre.
Komponenti i konkurrencës i politikës së blogimit
- Ju nuk mund të shisni ndonjë produkt ose shërbim që do të konkuronte me ndonjë prej produkteve apo shërbimeve të kompanisë suaj pa lejen me shkrim nga presidenti. Kjo përfshin, por nuk kufizohet në trajnime, libra, produkte dhe shkrim të pavarur. Nëse keni dyshime, bisedoni me menaxherin tuaj dhe presidentin.
Komponenti juaj i përgjegjësisë ligjore për politikën e blogimit
- Njohni se jeni ligjërisht përgjegjës për çdo gjë që shkruani ose prezantoj në internet. Punonjësit mund të disiplinohen nga kompania për komentet, përmbajtjet ose imazhet që janë shpifëse, pornografike, pronësore, ngacmuese, shpifëse ose që mund të krijojnë një ambient pune armiqësor . Ju gjithashtu mund të paditeni nga punonjësit e kompanisë, konkurrentët, dhe çdo individ ose kompani që e komenton komentin, përmbajtjen ose imazhet tuaja si shpifëse, pornografike, pronësore, ngacmuese, shpifëse ose duke krijuar një ambient pune armiqësor.
Komunikimi me mediat e komponentit të politikës së blogimit
- Kontaktet e medias rreth kompanisë sonë dhe produkteve tona aktuale dhe potenciale, punonjësve, partnerëve, klientëve dhe konkurrentëve duhet të referohen për koordinim dhe udhëzime në Departamentin e Marrëdhënieve me Publikun ose Burimeve Njerëzore. Kjo nuk përfshin në mënyrë specifike mendimet, shkrimet dhe intervistat tuaja për tema, përveç kompanisë sonë dhe produkteve tona aktuale dhe potenciale, punonjësve, partnerëve, klientëve dhe konkurrentëve.
Disclaimer: Susan Heathfield bën çdo përpjekje që të ofrojë një menaxhim të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla për punë në mënyrë të saktë, me kuptim të përbashkët, si në këtë faqe interneti ashtu edhe në këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në faqe , ndërkohë që është autoritar, nuk është e garantuar për saktësinë dhe ligjshmërinë dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.