Bazat e ngacmimit
Si Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) dhe Departamenti i të Drejtave Civile të Miçiganit (MDCR) kanë marrë qëndrimin se sjellja që përbën ngacmim në bazë të çdo klase të mbrojtur është e paligjshme.
Ata gjithashtu kanë vendosur që analiza e përdorur në rastet e ngacmimit seksual të zbatohet në rastet që përfshijnë ngacmimet për shkak të racës, gjinisë, fesë, origjinës kombëtare, moshës dhe aftësisë së kufizuar. (Kontrolloni ligjet dhe pozicionet e subjekteve qeveritare në shtetin tuaj ose vendin tuaj.)
Shembuj të vendimeve të ngacmimit në vendin e punës
Vendimet e fundit të gjykatës janë në përputhje me qëndrimin e marrë nga këto agjenci administrative. Shembuj të vendimeve të tilla lidhur me ngacmimet në vendin e punës përfshijnë:
- Punonjësit hispanikë dhe afrikano-amerikanë u lejuan të ndjekin pretendimet e mjedisit armiqësor mbi bazën e diskriminimit të racës dhe / ose të origjinës kombëtare kur u nënshtruan slurs etnike dhe racore.
- Politika e ngacmimit të një punëdhënësi ishte e papërshtatshme, sepse ajo njihte vetëm ngacmimet e bazuara në përparimet dhe propozimet seksuale dhe jo ngacmimet e bazuara në gjini.
- Një punonjës deklaroi një kërkesë për ngacmime fetare kur mbikëqyrësja e saj e kritikoi dhe e kritikoi për mungesën e disponueshmërisë për festën e saj fetare dhe i bëri asaj deklarata poshtëruese për besimin e saj.
- Një gjykatë lejoi një kërkesë për mjedis armiqësor për një aftësi të kufizuar nga një punonjës, mbikëqyrësi i të cilit e fyeu atë për aftësinë e tij të kufizuar, e kërkoi atë të kryente punë përtej kufizimeve të tij fizike dhe i bëri thirrje emra të ndryshëm nënçmues lidhur me aftësinë e kufizuar.
- Një gjykatë refuzoi të shkarkojë një çështje para gjykimit, duke konsideruar se një juri duhet të vendosë nëse mosha ishte një faktor në përfundimin e një punonjësi. Gjykata përmendi faktin se një mbikëqyrës i referohej punonjësit si "plak" dhe shpesh iu referua pamjes së tij të plakur.
Trajtimi proaktiv i çështjeve të ngacmimit në vendin e punës duhet të jetë prioritet për të gjithë punëdhënësit. Për të ndihmuar punëdhënësit me këtë proces, EEOC ka nxjerrë udhëzime për trajtimin e formave të shumta të ngacmimit. Ky informacion mund të merret në faqen e internetit të EEOC.
Interesuar në hapat që një punëdhënës duhet të marrë nëse një punonjës kërkon ngacmime?
Pjesa e parë e këtij artikulli trajton bazën ligjore për ngacmimin në vendin e punës dhe jep shembuj të ngacmimit në vendin e punës.
Në vijim janë masat që duhet të ndërmarrë punëdhënësi për të adresuar ngacmimet në vendin e punës:
- Politika anti-ngacmimi. Të zbatohet një politikë që ndalon ngacmimet seksuale dhe ngacmimet e bazuara në klasifikime të tjera të mbrojtura. Politika duhet të specifikojë në mënyrë të veçantë klasifikimet e tjera të mbrojtura dhe duhet të përfshijë shembuj të llojit të sjelljes që është e ndaluar, qoftë me gojë ose me shkrim, duke përfshirë komente të turpshme, shaka ose referenca, dhe epitete, shenja dhe emra etnikë, racorë dhe fetarë. Politika duhet të ndalojë një sjellje të tillë nga menaxherët, mbikëqyrësit, punonjësit, klientët dhe palët e treta.
- Procedura e ankesës. Politika duhet të përfshijë një procedurë ankimi. Procedura duhet të parashikojë më shumë se një mundësi për paraqitjen e një ankese, kështu që një punonjës nuk duhet të ankohet te një mbikëqyrës apo person tjetër që mund të jetë i përfshirë në ngacmime.
Politika duhet të njoftojë punonjësit se ankesat e ngacmimeve do të merren seriozisht, do të hetohen dhe do të rezultojnë në disiplinë kundër shkelësve, duke përfshirë ndërprerjen, nëse ka ndodhur sjellje e papërshtatshme. Politika duhet gjithashtu të përmbajë një deklaratë të fortë "anti- hakmarrjeje " në mënyrë që punonjësit të mos hezitojnë të paraqesin një ankesë dhe do të ndjehen të sigurt në përdorimin e procedurës së ankesës kur ata janë nënshtruar ngacmimeve.
- Shpërndarja dhe Komunikimi. Punëdhënësit duhet të sigurojnë që politika të shpërndahet dhe t'u komunikohet të gjithë punonjësve dhe që punonjësve t'u jepet mundësia për të bërë pyetje. Çdo punonjës duhet të kërkohet të nënshkruajë një verifikim duke pranuar se ai / ajo ka lexuar dhe kuptuar politikën. Këshillohet rishpërndarja periodike e politikës.
- Education. Fuqia punëtore duhet të edukohet për llojet e sjelljes që janë të papranueshme. Punonjësit e rinj duhet të mësojnë rreth politikës gjatë orientimit të tyre. Të gjithë të punësuarit duhet të marrin informacione periodike për ripërtëritjen.
- Trajnimi i Mbikëqyrësit. Punëdhënësit duhet të zgjedhin me kujdes individët për pozita në nivel mbikëqyrës dhe menaxherial, të cilët do t'i trajtojnë në mënyrë të drejtë të punësuarit dhe do të shmangin sjelljen e papërshtatshme. Për më tepër, mbikëqyrësit duhet të marrin trajnime shtesë për t'i edukuar ata për rolin e tyre të rëndësishëm në parandalimin e ngacmimeve në vendin e punës. Mbikëqyrësit duhet të trajnohen për të njohur atë sjellje që mund të krijojë një mjedis armiqësor në mënyrë që ata të mund ta ndalojnë atë në fillim.
- Hetimi i ankesës. Pas marrjes së një ankese të ngacmimit ose kur një punëdhënës ka arsye të besojë se ka ndodhur ose po ndodh një situatë potencialisht ngacmuese, punëdhënësi duhet të veprojë menjëherë. Është e domosdoshme që një punëdhënës të hetojë të gjitha ankesat plotësisht dhe objektivisht. Përveç kësaj, një punonjës që bën një ankesë duhet të njoftohet për rezultatin e hetimit pasi të jetë marrë vendimi përfundimtar.
- Marrja e masave të duhura. Nëse hetimi rezulton në një gjetje se ngacmimi ka ndodhur, duhet të ndërmerren veprime korrigjuese në mënyrë që ngacmimi të eliminohet dhe të mos përsëritet. Kjo mund të përbëhet nga veprime disiplinore duke përfshirë shkarkimin, ose veprime të tjera korrigjuese, siç është trajnimi.
Në disa raste, punëdhënësi duhet të adresojë gjithashtu nevojat e viktimës duke ndryshuar vendimin e pavolitshëm të punësimit (zvogëlimin, riatdhesimin, etj.) Ose ofrimin e këshillimit. Së fundi, punëdhënësit duhet të trajtojnë si situata në mënyrë të ngjashme në aspektin e procesit të hetimit, veprimit të ndërmarrë e kështu me radhë.
Vendimet e fundit të gjykatës ilustrojnë nevojën që punëdhënësit të ngrenë të gjitha llojet e ngacmimeve në listën e çështjeve të rëndësishme të punës. Punëdhënësit të përshtatur me çështjet e ngacmimit dhe të angazhuar për zhdukjen e ngacmimeve në vendin e punës të të gjitha llojeve mund të zvogëlojnë ekspozimin e tyre ndaj këtyre llojeve të kërkesave.
Pjesa e parë e këtij artikulli trajton bazën ligjore për ngacmimin në vendin e punës dhe jep shembuj të ngacmimit në vendin e punës.
Disclaimer: Megjithëse Mel Muskovitz është një avokat, sepse kjo faqe lexohet nga njerëz nga të gjitha shtetet dhe nga vendet anembanë botës, këshillat e ofruara janë të sakta, por ligje të ndryshme mund të qeverisin qasjet tuaja ndaj burimeve njerëzore. Ju lutemi kontrolloni me një avokat të ligjit të punës për të konstatuar se vendimet, politikat dhe praktikat tuaja i përmbushin standardet ligjore ku jetoni dhe praktikoni.
Ky artikull përmban një pasqyrë. Nuk ka për qëllim të jetë një diskutim gjithëpërfshirës i temës. Për më tepër, për shkak se çdo grup faktesh dhe rrethanash mund të ngrejë çështje të ndryshme ligjore, ky artikull nuk synon të jetë dhe nuk duhet të konsiderohet si një opinion ligjor.