A doni të kuptoni Aktin e të Drejtave Civile të vitit 1964?
Tituj shtesë në kuadër të Ligjit për të Drejtat Civile siguruan të drejtën e votës, duke siguruar lehtësim kundër diskriminimit, autorizuar Prokurorin e Përgjithshëm për të ngritur padi për të mbrojtur të drejtat kushtetuese në objektet publike dhe arsimin publik dhe më shumë.
Ligji për të Drejtat Civile gjithashtu krijoi Komisionin e Mundësive të Barabarta për Punësim (EEOC) për "të promovuar mundësi të barabarta në punësim nëpërmjet zbatimit administrativ dhe gjyqësor të ligjeve federale të të drejtave civile dhe përmes arsimit dhe asistencës teknike".
Sot, sipas Manualit të Qeverisë së SHBA-së 1998-99 , EEOC zbaton ligje që ndalojnë diskriminimin bazuar në racën, ngjyrën, fenë, seksin, origjinën kombëtare, aftësinë e kufizuar ose moshën në punësimin, promovimin, shkarkimin, vendosjen e pagave, testimin, trajnimin, stërvitjen dhe të gjitha kushtet dhe kushtet e punësimit. Gara, ngjyra, gjinia, besimi dhe mosha janë tani klasë të mbrojtur. "
Për sa kohë që një punëdhënës nuk merr vendime për punësim, domethënë, nëse do të intervistojë, punësojë, paguajë, promovojë, ofrojë mundësi, disiplinë ose të ndërpresë punësimin e një punonjësi në bazë të cilësdo prej këtyre klasifikimeve të mbrojtura, punëdhënësi jeton synimin e këtij ligji.
Megjithatë, është e lehtë për diskriminimin e pandërgjegjshëm të ndikojë në ndonjë nga këto vendime. Departamenti i Burimeve Njerëzore luan një rol të rëndësishëm në ruajtjen dhe mbikëqyrjen për të siguruar që vendimet e punësimit të mos shkelin frymën e këtij ligji.
Kur punëson, për shembull, HR mund të ndajë një CV dhe një letër të mbuluar të aplikantit.
Aplikimi për punë , i cili mund të zbulojë një numër faktorësh të mbrojtur, duhet të mbetet konfidencial për HR.
Ligjet dhe udhëzimet në detaje nga EEOC janë në dispozicion nga Departamenti Amerikan i Punës: Ligjet dhe Udhëzimet.
Teksti specifik i një pjese relevante të aktit për rishikimin tuaj:
"DISKRIMINIMI NDAJ GAZIT, NGJYRES, FETE, SEX, OR ORIGJIN KOMBETAR
"SEC 703. (a) Do të jetë një praktikë e paligjshme e punësimit për një punëdhënës -
"(1) të dështojë ose të refuzojë të punësojë ose të shkarkojë ndonjë individ ose diskriminojë ndonjë individ në lidhje me kompensimin, kushtet, ose privilegjet e punësimit të tij, për shkak të racës, ngjyrës, fesë, seksit, ose origjinë kombëtare;
"(2) të kufizojë, të ndajë ose të klasifikojë punonjësit e tij në çfarëdo mënyre që do të privojë ose do t'i privojë çdo individi mundësi punësimi ose do të ndikojë negativisht në statusin e tij si punonjës, për shkak të racës, ngjyrës, fesë, ose origjinë kombëtare.
"(b) Do të jetë një praktikë e paligjshme e punësimit që një agjenci punësimi të dështojë ose të refuzojë të referojë për punësim, ose përndryshe të diskriminojë çdo individ për shkak të racës, ngjyrës, fesë, gjinisë ose origjinës kombëtare, ose për të klasifikuar ose referojuni për punësim çdo individ mbi bazën e racës, ngjyrës, fesë, gjinisë ose origjinës kombëtare.
Ligjet e barabarta për punësim (EEO) e bëjnë të paligjshme që punëdhënësit të diskriminojnë një punonjës ose punonjës potencial në vende të caktuara të punës.
Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC), i krijuar nga Akti për të Drejtat Civile të vitit 1964, është agjencia federale që ka përgjegjësinë të "promovojë mundësi të barabarta në punësim nëpërmjet zbatimit administrativ dhe gjyqësor të ligjeve federale të të drejtave civile dhe përmes edukimit dhe asistencë teknike ". EEOC trajton ankesat për diskriminimin në vendin e punës.
Derisa ligjet e shtetit mund të ndryshojnë, ligjet federale ndalojnë diskriminimin në punësim për:
- moshë
- paaftësi
- Origjina Kombëtare
- barrë
- garë
- Feja
- Seksi apo Gjinia
- Ngacmim seksual
EEOC ka marrë gjithashtu vendime për fusha të tilla, për shembull, si:
- Pagë e barabartë dhe
- Hakmarrje për të bërë një kërkesë për ngacmim seksual.
Tani që ju keni pasur mundësinë të kuptoni komponentët e Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964, ju mund ta përdorni dhe ta zbatoni këtë informacion në vendin tuaj të punës.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.