Si të di dhe të bësh nëse një ndërprerje punësimi afrohet
Vetëm kur ju keni më shumë nevojë për një pikëpamje pozitive për t'ju ndihmuar të gjeni mundësinë tuaj të ardhshme, ju ndiheni i trullosur sikur gjithë bota juaj të jetë jashtë kontrollit. Mos e humbni shpresën.
Më mirë? Kjo është se si të përgatiteni për pushimin tuaj të ardhshëm ose pezullimin e punësimit - para takimit fatale.
Shenjat e përfundimit të afërt të punësimit
Shenjat e një ndërprerje të afërt të punësimit janë të dukshme në retrospektivë. Nëse puna juaj përfundon për arsye të performancës, në përgjithësi ju do të keni një plan për përmirësimin e performancës .
Ose, minimalisht, takimet e diskutimit për përmirësimin e performancës me mbikëqyrësit tuaj do të kenë përshkallëzuar. Menaxheri juaj mund të ketë përfshirë stafin e Burimeve Njerëzore në këto diskutime.
Doracaku i punonjësve në përgjithësi rendit rrethanat dhe shkeljet nën të cilat disiplina progresive , deri në përfundimin e punësimit dhe përfshirjes së tyre. Ju do të dëshironi të njiheni me këto udhëzime.
Nëse besoni se menaxheri juaj po ndërton një rast që do të rezultojë në ndërprerjen e punësimit, mund të dëshironi të flisni me një avokat ndërsa ju ende keni kohë për të ndikuar në punësimin tuaj.
Në raste të tjera, ndërprerja e punësimit është përgjigja e duhur. Mund të jeni të dobët ose të pandjeshëm ndaj rolit që pritet të kryeni.
Pushimet janë gjithashtu shpesh të dukshme në retrospektivë. Shumë kompani do të komunikojnë një parashikim financiar gjithnjë e më të tmerrshëm; kompani të tjera lënë punëtorët në errësirë rreth situatës së tyre financiare.
Shenjat që mund të ndodhë një layoff përfshijnë disa ose të gjitha këto.
Menaxherët u kërkojnë punonjësve të zbatojnë masa për kursimin e kostos. Të dy punësimet dhe shpenzimet janë të ngrira. Punonjësit që largohen nuk zëvendësohen. Shitjet janë poshtë ose projekti i shitjeve është i dëshpëruar. Takimet me dyer të hapura ndodhin më shpesh dhe vendi i punës ndihet në buzë.
Shenjat shtesë të një pezullimi të afërt
Robert Half International ofron këto shenja shtesë që ju mund të synoni për një pushim:
- "Masat e shkurtimit të kostos po zbatohen në të gjithë organizatën.
- Ngarkesa juaj e punës është më e lehtë sesa zakonisht ose projektet po ri-përcaktohen tek të tjerët brenda departamentit tuaj.
- Puna juaj është e natyrës ciklike dhe ju keni periudha të rëndësishme kohe të ngadalshme.
- Pozicioni ose departamenti juaj nuk shihet si gjenerator i të ardhurave.
- Ju nuk jeni më i përfshirë në takimet në të cilat keni marrë pjesë zakonisht.
- Menaxheri juaj po tregon interesim më të madh për statusin e projekteve tuaja dhe procedurat e planifikuara për kompletimin e tyre. "
Gjithsesi, vëzhgoni me kujdes të gjitha këto shenja dhe mos hidhni në përfundime të gabuara; këto gjithashtu mund të jenë shenja se kompania juaj është e mirë-menaxhuar dhe e gatshme për të mbijetuar një rënie ekonomike.
Praktikoni vetëdijen e vazhdueshme të mjedisit tuaj.
Dëgjoni dhe mësoni të lexoni mes rreshtave. Konsideroni atë që menaxherët tuaj nuk po thonë. Vëreni mullinjtë e thashethemeve; punonjësit në shitje ose kontabilitet mund të kenë informacionin që ju nevojitet për t'u përgatitur për të ardhmen tuaj. Mos lejoni që një përfundim i punësimit, për çfarëdo arsye, t'ju bëjë të papërgatitur.
Përgatituni për përfundimin e punësimit
Këto hapa do t'ju orientojnë për një kthim të shpejtë në fuqinë punëtore në rast të përfundimit të punësimit. Kjo është këshilla e përgjithshme e karrierës që çdo profesionist i Burimeve Njerëzore do të ofrojë punonjësit aktualë të cilët mund të jenë në rrezik të përfundimit të punësimit .
Në fakt, pasi që shumë organizata dështojnë të komunikojnë hapur me punonjësit e tyre, këto janë veprime që çdo punonjës duhet të marrë gjatë gjithë karrierës së tyre. Ju doni të minimizoni dobësitë e ngjarjeve të paparashikueshme siç janë falimentimi i kompanisë, humbja e madhe e konsumatorëve, humbja kryesore e furnizuesit ose përfundimi i punësimit.
Jetoni jetën tuaj sikur çdo ditë është dita e fundit e punësimit tuaj
- Mbani rinisjen tuaj, materialet e aplikimit dhe referencat potenciale dhe informacionet e tyre të kontaktit të përditësuara.
- Bashkohuni dhe aktivizohuni në mënyrë aktive në faqet e internetit të përshtatshme të rrjeteve sociale të tilla si LinkedIn, Google+ dhe Tribe.net. Facebook dhe Twitter kanë fituar gjithashtu tërheqje në botën e rrjeteve të karrierës online. Ti nuk e di kur do të nevojitet një rrjet aktiv.
- Sigurohuni që anëtarësitë profesionale të shoqatës tuaj të jenë të përditësuara. Merrni pjesë.
- Kaloni një sasi të caktuar kohore nga puna duke bërë rrjete të biznesit në komunitetin tuaj, në ngjarje qytetare, në organizata filantropike, në borde dhe në grupe që ndajnë interesat tuaja të kohës së lirë.
- Hani drekë me një kontakt ose mik disa herë në javë për të mbajtur rrjetin tuaj të lulëzuar edhe kur jeni ende të punësuar.
Çfarë duhet të bëni nëse papunësia afrohet
I shqetësuar për ndërprerjen e mundshme të punësimit? Këto janë hapat e ardhshëm. Ja se si të parashikohet ndërprerja potenciale e punësimit dhe hapat e parë për t'u marrë në përgatitje.
Përpiquni punës tuaj dhe pajisjeve elektronike. Nëse punoni në një zyrë, një kabinet, ose në katin e fabrikës, i kushtoni vëmendje zonës suaj të punës. A është numri i sendeve personale që do të duhet të hiqni në rast të ndërprerjes së punës lehtësisht të mundshme? A keni kopje rezervë të sendeve personale në kompjuterin tuaj të shtëpisë ose në laptopë jo pune?
Në fakt, hiqni materialet që nuk kanë lidhje me punën nga pajisjet tuaja në pronësi të kompanisë, të cilat do t'ju duhet të ktheheni menjëherë në rast të përfundimit të punësimit. Merrni në shtëpi ndonjë fotografi personale që mund të keni ruajtur në punë. Ruaje librin tuaj të telefonit dhe kontaktet nga të dyja kompjuterat dhe telefonin tuaj celular në shtëpi.
Hiqni çfarëdo të dhëne në lidhje me taksat siç janë shpenzimet e udhëtimit dhe kilometrazhin. Së fundi, punëdhënësi juaj zotëron punën që keni prodhuar gjatë punësimit, kështu që ju nuk dëshironi të përdorni të njëjtin material për një punëdhënës të ri. Por, mund të doni të merrni në shtëpi kopje të punës që mund të përdorni si mostra në punësimin tuaj të ardhshëm.
Në varësi të faktit nëse keni një marrëveshje jo-konkurruese dhe të dhënat e tjera të punës dhe ndarjes suaj, mostrat do t'ju kursejnë kohë duke u zhvilluar nga e para. Ju nuk do të dëshironi të humbni të gjitha përpjekjet që keni investuar vetëm për të shkruar një doracak punonjës ose një justifikim të kostos për një blerje të pajisjeve të mëdha.
(A jeni të kujdesshëm në lidhje me mënyrën se si një përplasje e papritur e postës elektronike në adresën tuaj të email-it do të duket tek një punëdhënës nga i cili keni nevojë për një referencë pozitive .) Mos harroni, punëdhënësi juaj zotëron edhe email-in tuaj të punës . Një tjetër punonjës ka të ngjarë të monitorojë llogarinë tuaj të postës elektronike për një periudhë kohore në mënyrë që kompania të mos humbasë thirrjet ose konsumatorët.
Nëse pret që ndërprerja e punësimit të jetë për kryerje, mbaj një kopje jashtë punës së të gjithë dokumentacionit në lidhje me performancën tuaj. Mbani kopje të planeve të veprimit të krijuara gjatë seancave të stërvitjes dhe çdo dokumenti tjetër të shkruar që merrni duke përfshirë vlerësimet e performancës .
Nëse nuk merrni reagime të rregullta për progresin tuaj, mund të dëshironi të regjistroheni për të kërkuar informacione kthyese duke dërguar email mbikëqyrësit tuaj dhe personelit të BNJ-së, nëse jeni përfshirë, për të kërkuar një takim periodik të reagimeve. Në çdo rast, mbani dokumentacionin tuaj me një afat kohor të serisë së ngjarjeve që çuan në përfundimin e punësimit. Ju gjithashtu mund të dëshironi të flisni me një avokat nëse besoni se përfundimi i mundshëm i punësimit nuk është i justifikuar.
Përgatituni për të negociuar paketën tuaj të ndarjes . Në rast të një ndërprerjeje të punësimit , punëdhënësi juaj ka të ngjarë të ju ofrojë pagesë të ndarjes. Nëse ndërprerja është shkak ose pushim, pret që punëdhënësi të kërkojë, në këmbim, që të nënshkruani një deklaratë që ju heq të drejtën tuaj për t'i paditur për ndonjë arsye si rezultat i përfundimit të punësimit.
Në të gjitha rastet, merrni dokumentin në shtëpi, për kohëzgjatjen e kërkuar nga punëdhënësi juaj me ligj , dhe mendoni për nënshkrimin e të drejtave tuaja për disa javë pagash. Ndoshta konsultoheni me një avokat, por kurrë nuk nënshkruani një dokument të tillë në vend, në momentin e përfundimit të punësimit.
Ndërsa është e vështirë të mendosh strategjikisht në momentin e përfundimit të punësimit, nuk ke asgjë për të humbur pasi të kesh dëgjuar ofertën e punëdhënësit. Këto zëra, në varësi të praktikave të kompanisë së kaluar, numri i punonjësve të përfshirë në pushime, dhe variablat e tjerë, mund të jenë të negociueshme:
- shuma e pagesës së ndihmës,
- kohëzgjatja e përfitimeve të tilla si sigurimi shëndetësor mbeten në fuqi,
- se si përfundimi i punësimit është regjistruar në dosjen tuaj të personelit (pushim nga puna, për shembull),
- si përfundimi i punësimit do të karakterizohet nga Burimet Njerëzore kur punëdhënësit potencialë bëjnë thirrje për referencë, dhe
- sa punëdhënësi është i gatshëm të paguajë për shërbimet e shpërnguljes për t'ju ndihmuar të kaloni në punën tuaj të ardhshme.
Më shumë Mendime rreth Negocimit të Ndalimit
"Mos dilni nga dera sikur nuk ka mundësi për ju. Kërkoni mënyra për të zgjatur tranzicionin tuaj dhe për të vendosur veten për punën tuaj të ardhshme", thotë Amy Dorn Kopelan, bashkëautor i "Unë nuk e kam parë atë që po vjen "dhe bashkë-krijues i rrjetit" TheGuruNation.com "për profesionistët dhe sipërmarrësit të cilët dëshirojnë të marrin kontrollin e karrierës së tyre .
Këtu janë gjashtë mënyra për të negociuar pas pushimit:
- "Tregoni kohën tuaj të pushimeve për më shumë javë në vendin e punës në pozicionin tuaj të paguar.
- Merrni gjysmën e pagës tuaj. Disa e gjejnë më mirë që ende të ketë një vend për të punuar çdo ditë.
- Mbaj një takim me ekipin që është ende në vend. Jepni këshillën tuaj dhe udhëzimet para se të dilni.
- Kërkoni një letër lëvdimi dhe rekomandimi nga menaxheri juaj dhe menaxheri i lartë para se të largoheni nga pozicioni juaj.
- Oferta për të bërë punë projekti. Kompania nuk duhet të mbulojë përfitimet tuaja mjekësore dhe kjo është një plus.
- Ngrini dorën për të stërvitur ose ndihmuar në konsolidimin. Ju keni njohuri të brendshme që mund të jenë në shërbim. "
Përfundim Për Negocimin e Punëtorëve
Ndërprerja e punësimit nuk është kurrë e këndshme. Por, nëse i kushtoni vëmendje mjedisit tuaj të punës, përgatiteni për një përfundim të mundshëm të punësimit në anët personale dhe profesionale të jetës suaj, mbani bazat për një kërkim pune të aktivizuar dhe negocioni ndarjen tuaj, ju do të zbusni dobësitë. Këtu janë edhe njëzet pyetje shtesë që do t'ju duhet të pyesni nëse jeni të pushuar ose pushuar nga puna juaj.
Çfarë ndodh pas përfundimit të punësimit
Kur të keni përfundimin e punësimit, taktika juaj më e mirë është që të filloni aktivisht të ndiqni punën tuaj të re. A të aplikoni për kompensimin e papunësisë, pavarësisht se çfarë ka thënë punëdhënësi juaj; edhe kur një ndërprerje punësimi ishte për shkak, punëdhënësit rrallë i mbajnë ish-punonjësit nga mbledhja, përveç nëse shkaku i ndërprerjes ishte i egër. Brenda pak javësh, do të merrni një letër që ju ofron COBRA për të vazhduar sigurimin tuaj shëndetësor, i cili rekomandohet.
Ish-punëdhënësi juaj mund t'ju dërgojë një deklaratë që ju tregon se çfarë ju borxh për sa i përket pagesës së pushimeve dhe përfitimeve të tjera, përmbledh marrëveshjen që keni negociuar dhe çdo gjë tjetër që duhet të dini gjatë përfundimit të punësimit, siç është dhënia e kontributit 401 (k) një plan të ri.