Përdorni këtë politikë të mostrës për të krijuar politikën tuaj të derës së hapur për vendin e punës
Politika duhet të paraqitet në manualin tuaj të punonjësve dhe duhet të theksojë komponentët që punonjësit duhet të kuptojnë për mënyrën e ndjekjes së mundësive të tyre në një ambient të hapur.
Ofroni trajnime për të gjithë menaxherët dhe punonjësit rreth asaj se çka është politika e dyerve të hapura dhe si mund ta përdorni më efektivisht në vendin tuaj të punës.
Nëse menaxherët tuaj po përforcojnë synimet dhe qëllimet për të cilat keni vendosur politikën tuaj të dyerve të hapura, punonjësit kanë më shumë gjasa të përfitojnë nga mundësia për të komunikuar lart e poshtë hierarkinë tuaj organizative.
Ka mënyra të drejta dhe mënyra të gabuara për të kërkuar një bisedë me dyer të hapura dhe të gjithë punonjësit duhet ta kuptojnë procesin. Përdorur në mënyrë efektive, çdo punonjës ka qasje në çdo punonjës tjetër pa marrë parasysh nivelin e tyre ose titullin e punës .
Ju lutem mos ngurroni të përdorni këtë politikë të hapur të regjistrimit të regjistrimit si një pikënisje kur vendosni të adoptoni praktikën në vendin tuaj të punës. Kuptoni se hapi i parë është të siguroheni se keni angazhimin e liderëve dhe menaxherëve tuaj të lartë.
Punonjësit tuaj udhëhiqen lehtësisht nga shtigjet që shkaktojnë mosbesim.
Sigurohuni që të kuptoni atë që thoni kur publikoni një politikë të dyerve të hapura për punonjësit tuaj. Ata kurrë nuk do të besojnë ju në të ardhmen nëse ata e shohin dështimin tuaj për të ecur flasin tuaj.
Shembull i Politikës së Dyerve të Hapura
- Hyrje në Politikën e Dyerve të Hapura: Kompania juaj ka adoptuar një Politikë të Hapur Hapësirë për të gjithë të punësuarit. Kjo do të thotë, fjalë për fjalë, se dera e çdo menaxher është e hapur për çdo punonjës. Qëllimi i politikës sonë të hapur është inkurajimi i komunikimit të hapur, reagimi dhe diskutimi për çdo çështje me rëndësi për një punonjës. Politika jonë e dyerve të hapura do të thotë që punonjësit janë të lirë të flasin me ndonjë menaxher në çdo kohë për ndonjë temë.
- Përgjegjësitë Sipas një Politike të Hapur Door: Nëse ndonjë fushë e punës tuaj është duke shkaktuar shqetësim, ju keni përgjegjësinë për të adresuar shqetësimin tuaj me një menaxher. Nëse keni ndonjë problem, një ankesë, një sugjerim ose një vëzhgim, menaxherët e kompanisë suaj duan të dëgjojnë prej jush. Duke ju dëgjuar, kompania është në gjendje të përmirësojë, të adresojë ankesat dhe të nxisë të kuptuarit e punonjësve të arsyetimit për praktikat, proceset dhe vendimet.
- Para se të ndiqni politikën e derës së hapur: Shumica e problemeve mund dhe duhet të zgjidhen në diskutim me mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm; kjo është e inkurajuar si përpjekja juaj e parë për të zgjidhur një problem. Por, një politikë e dyerve të hapura do të thotë që ju gjithashtu mund të diskutoni çështjet dhe shqetësimet tuaja me nivelet e ardhshme të drejtuesve dhe / ose anëtarët e stafit të Burimeve Njerëzore. Pa marrë parasysh se si ju qaseni me problemin, ankesën ose sugjerimin tuaj, do të gjeni menaxherët në të gjitha nivelet e organizatës që dëshirojnë të dëgjojnë dhe të ndihmojnë për të sjellë një zgjidhje ose një sqarim.
- Përfitimet e Politikës së Hapur të Hapur: Duke ndihmuar në zgjidhjen e problemeve, menaxherët përfitojnë duke fituar njohuri të vlefshme për problemet e mundshme me metodat, procedurat dhe qasjet ekzistuese. Përderisa nuk mund të ketë një përgjigje të lehtë ose zgjidhje për çdo shqetësim, punonjësit e kompanisë suaj kanë mundësinë të dëgjohen në çdo kohë, nëpërmjet politikës së dyerve të hapura.
- Asnjë hakmarrje: Politika e dyerve të hapura përfshin garancitë që një punonjës individual që ndjek të drejtat e tij ose të saj për të biseduar me çdo nivel të menaxhimit, nuk do të ketë asnjë hakmarrje ose ndërhyrje nga menaxherët e menjëhershëm të punonjësit. Menaxheri duhet të përfshihet sipas nevojës.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.