Ju mund të negocioni për më shumë në një shkallë të kufizuar në bisedimet tuaja të pagave
Si punonjësit e Aquire Paid Vacation Days?
Numri i ditëve të pushimeve të paguara në përgjithësi llogaritet për punonjësit bazuar në vitet e shërbimit të tyre ndaj organizatës dhe nivelin e pozicionit të tyre.
Për shembull, punonjësit arrijnë 3.0769 orë për periudhën e pagesës së punuar në rast se ata kanë të drejtë për dhjetë ditë ose dy javë pune pushimi. (Kjo llogaritje supozon se ka 26 periudha pagese për punonjësin.)
Për shumicën e vendeve të punës, ditët e pushimeve të paguara janë standarde për të gjitha punët dhe për jetëgjatësi të punonjësve. Punonjësit fillojnë punën e tyre me një ose dy javë jashtë. Me kalimin e viteve të punësimit të tyre, ata bëhen të ligjshëm për më shumë javë të pushimeve të paguara. Nga përvoja, ditët e pushimeve të paguara më së shpeshti arrijnë kufirin e tyre në shuma akruale në katër-gjashtë javë të kohës së pushimit të paguar.
Ju mund të negocioni Ditët e Pushimit të Paguara
Punonjësit individualë gjithashtu mund të negociojnë për ditë pushimi të paguara. Ditë shtesë ofrohen më shpesh tek menaxherët e lartë dhe punonjësit e nivelit ekzekutiv. Por, nëse jeni një punonjës potencial i cili po largohet nga organizata juaj e tanishme me pesë javë pushimesh, ai paguan të negociojë më shumë sesa të pranojë dy javë pushime të paguara, si pjesë e ofertës standarde të punësimit .
Për shembull, në organizatën tuaj aktuale, ju keni mbledhur pesë javë pushime çdo vit për shkak të jetëgjatësisë dhe nivelit tuaj. Një punëdhënës i interesuar për përvojën dhe aftësitë tuaja zakonisht është i gatshëm të largohet nga praktika e tyre standarde për fillimin e punonjësve të rinj me dy apo edhe një javë ditë pushimi të paguar.
Punëdhënësit pranojnë se menaxherët dhe njerëzit e moshuar nuk do të marrin atë lloj të një hap prapa në planet e tyre të kompensimit. Ju nuk mund të merrni aq sa ju negocioni për shkak të praktikave të kaluara të punëdhënësit dhe drejtësisë tek punonjësit e tanishëm, por ia vlen të provoni. Ju mund të merrni vendime në lidhje me një ofertë pune me të gjithë paketën e kompensimit.
Të njëjtat këshilla vlejnë për punonjësit e ardhshëm me aftësi të vështirë për t'u replikuar ose me shkallë të pakta. Punëdhënësit janë të gatshëm të negociojnë nivele më të larta të kompensimit dhe përfitimeve të tilla si më shumë ditë të pushimeve të paguara me punonjës të vështirë për t'u punësuar.
Ditët e paguara të pushimeve negociohen gjithashtu si pjesë e një kontrate standarde bashkimi në një vend pune që përfaqësohet nga një bashkim. Në një vend pune të përfaqësuar, punonjësit individualë nuk janë në gjendje të negociojnë numrin e ditëve të pushimeve të tyre të paguara. Ajo që ka negociuar sindikata është praktika standarde në të gjithë bordin.
Cilat ditë pagese ofrojnë punëdhënësit?
Përderisa nuk ka ligje federale në Shtetet e Bashkuara që kërkojnë që një punëdhënës të ofrojë ditë pushimi të paguara si përfitim, punëdhënësit e punonjësve të ofertës së zgjedhur ofrojnë ditë pushimi.
Në fakt, ditët e pushimeve të paguara si përfitim janë kaq të zakonshme që punonjësit potencialë presin ditë pushimi të paguara si pjesë e një pakete gjithëpërfshirëse përfitimesh .
Shumica e organizatave përdorin një formulë që cakton një numër të caktuar orësh të grumbulluara gjatë secilës periudhë pagash bazuar në kohën me kompaninë.
Ditët e paguara të pushimeve në Shtetet e Bashkuara variojnë nga pesë në 30. Në Evropë dhe pjesë të tjera të botës, ditët e pushimeve të paguara janë më liberale. (Një shembull i një formule është në dispozicion në këtë politikë të paguar me kohë të lirë .)
Sipas Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), në një studim të përfitimeve të theksuar nga Salary.com, punonjësit me:
- Një vit shërbimi merr mesatarisht 9 ditë pushimi të paguara,
- Dy vjet shërbimi marrin mesatarisht 10 ditë pushimi të paguara,
- Tre - katër vjet shërbim marrin mesatarisht 12 ditë pushimi të paguara,
- Pesë vjet shërbimesh marrin mesatarisht 14 ditë pushimi të paguara,
- Gjashtëmbëdhjetë vjet shërbimesh marrin mesatarisht 15 ditë pushimi të paguara,
- Tetë-nëntë vjet shërbimesh marrin mesatarisht 16 ditë pushimi të paguara,
- Dhjetë vjet shërbim marrin mesatarisht 17 ditë pushimi të paguara,
- 11-13 vjet shërbim marrin mesatarisht 18 ditë pushimi të paguara,
- 14-15 vjet shërbim marrin mesatarisht 19 ditë pushimi të paguara, dhe
- Më shumë se 15 vjet shërbim marrin mesatarisht 21 ditë pushimi të paguara.
Kandidatët për pozita ekzekutive mund dhe bëjnë negociata për më shumë kohë si dhe njerëzit me aftësi dhe eksperiencë të lartë në kërkesë.
Si një fjalë e fundit e këshillave, nëse jeni një kërkues pune, e dini se kur një punëdhënës ju bën një ofertë me shkrim për punë që punëdhënësi dëshiron të punësojë ju. Ju nuk keni asgjë për të humbur duke u përpjekur për të negociuar një pagë më të lartë dhe më shumë përfitime të tilla si ditë më të paguar me pushime.
Shikoni për fjalë të tilla si kjo është një ofertë e panegociueshme ose kjo është oferta jonë përfundimtare kur po negocioni. Punëdhënësi do t'ju njoftojë kur ju keni lëvizur përtej limitit të tij - dhe më pas, duhet të vendosni vendimin tuaj në lidhje me ofertën në tavolinë. Mos e humbni punën tuaj në ëndërr për disa bucks ose përfitoni më shumë se sa punëdhënësi ju ofron.