Këto janë Bonuset që Punëdhënësit Paguan Gjatë Vitit
Punëdhënësit mund të shpërndajnë bonus paga rastësisht, pasi kompania mund të përballojë të paguajë një bonus, ose shuma e shpërblimit bonus mund të përcaktohet me kontratë.
Kompanitë paguajnë shpërblime për punonjësit për t'i falënderuar dhe për t'i përgëzuar ata për takimin dhe arritjen e qëllimeve specifike.
Përmbushja e këtyre qëllimeve ka rezultuar me ngjarje pozitive për organizatën, punonjësit e saj dhe klientët e saj.
Llojet e Bonuseve
Pagesa bonus e kontraktuar: Drejtuesit e lartë mund të kenë kontrata që kërkojnë nga kompania që të paguajë bonuse. Këto shpërblime shpesh varen nga kompania që i përmbush qëllimet specifike të të ardhurave, ose punëdhënësi mund t'i bazojë ato në kritere të ndryshme si shitjet, mbajtja e punonjësve ose përmbushja e qëllimeve të rritjes.
Ndërsa punonjësit mund të dëshirojnë që pagesat e bonusit ekzekutiv janë të lidhura me rezultatet e performancës, kjo nuk është gjithmonë rasti. Pagesa e kontraktuar e bonusit nuk është e zakonshme jashtë suplementit ekzekutiv.
Bonuset e performancës: Shumë kompani ofrojnë bonuse për njerëzit nën nivelin ekzekutiv, edhe pse kjo praktikë është e rrallë. Këto shpërblime bazohen në shumë faktorë të ndryshëm, por shumë kompani i mbështesin ato në tri gjëra.
- Performanca personale. Punonjësit vlerësohen bazuar në mënyrën se si ata u takuan, nuk i plotësuan ose i tejkaluan qëllimet e vendosura nga menaxhmenti i tyre.
- Qëllimet e kompanisë. Ndërsa një punonjës mund të ketë pasur një vit të shquar, nëse kompania nuk i ka përmbushur qëllimet e saj financiare, punonjësi nuk do të kualifikohet për një shpërblim. Nga ana tjetër, nëse kompania tejkalon qëllimet e saj financiare, është e mundur që punonjësit të marrin një bonus më të lartë.
- Nota e pagës. Në mënyrë tipike, nëse paguhen më shumë para, ju keni të drejtë për një shpërblim më të lartë. Për shembull, nëse fitoni 50,000 dollarë në vit dhe i përmbushni qëllimet tuaja dhe kompania i përmbush qëllimet e saj, ju fitoni të drejtën për një bonus prej 5%, por nëse fitoni 100,000 $ në vit nën të njëjtat kushte, mund të keni të drejtë për një bonus prej 10% .
Komisionet e shitjeve: Nëse jeni punonjës shitjesh (brenda ose jashtë), komisionet janë përgjithësisht një pjesë e mirë e pagës tuaj. Këto shpesh janë referuar edhe si shpërblime, por ato ndryshojnë nga shpërblimet e tjera në atë që janë të lidhur drejtpërdrejt me numrat e shitjeve tuaja dhe në përgjithësi jo me ndonjë gjë tjetër. Disa kompani kapin shumën totale të shitjeve që një punonjës mund të marrë.
Një strukturë e pagesave bonus është gjetur shpesh në organizatat e shitjes për të shpërbluar performancën e shitjes në nivele të caktuara mbi dhe mbi komisionin . Disa organizata të shitjes shpërblejnë punonjësit me pagesë bonus pa komision.
Organizata të tjera vendosin qëllimet e shitjes së ekipit në vend të qëllimeve individuale të shitjes. Si një anëtar i ekipit, ju do të fitoni atë që bëjnë anëtarët e tjerë të ekipit, një pjesë të komisioneve të grumbulluara dhe bonus, nëse është e mundur.
Shpërblime të rastësishme: Askush nuk do të ankohet kurrë për paratë shtesë dhe shefi është gjithmonë i lirë të dorëzojë bonuse. Shumë kompani bëjnë bonuse në fund të vitit ose pushime që nuk janë pjesë e një kontrate ose premtohen në doracakun e punonjësve .
Punëdhënësit mund të ndryshojnë doracakët dhe shumat e pagës bonus, por nëse punëdhënësi nuk bën dhe i njofton ndryshimet tek punonjësit, atëherë kompania është e detyruar të paguajë siç përshkruhet.
Bonuse pa përjashtime. Kompanitë duhet të jenë të kujdesshme kur i japin një shpërblim një punonjësi jo të përjashtuar. Sipas Ligjit të Standarteve të Punës (FLSA) , punëdhënësi në përgjithësi duhet të llogarisë shpërblimin e bonusit në normën orë të punonjësve gjatë llogaritjes së pagës jashtë orarit .
Pse paguhen Bonuset?
Shpërblimi i bonusit përdoret nga shumë organizata si një falënderim për punonjësit ose një ekip që arrin qëllime të rëndësishme. Pagesa Bonus përdoret gjithashtu për të përmirësuar moralin e punonjësve , motivimin dhe produktivitetin. Kur lidhni bonuse me performancën, ajo mund t'i inkurajojë punonjësit për të arritur qëllimet e tyre, gjë që ndihmon kompaninë të arrijë qëllimet e saj.
Punonjësit vijnë të mbështeten në bonuse, kështu që kompanitë duhet të përcaktojnë qartë dhe të komunikojnë në lidhje me kushtet në të cilat punonjësit kanë të drejtë t'i pranojnë ato. Punonjësit janë të shkatërruar kur nuk marrin një shpërblim të premtuar.
Për sa kohë që shpërblimi i bonusit është i lirë nga punëdhënësi, nuk konsiderohet të jetë kontratë. Nëse punëdhënësi premton një shpërblim, megjithatë, punëdhënësi është ligjërisht dhe etikisht përgjegjës për të paguar shpërblimin.