- marrjes ose përdorimit të alkoolit ose drogës,
- shitja e barnave, ose
- të prekur nga pasojat e përdorimit të alkoolit ose drogës jashtë vendit të punës gjatë kohës që nuk punohet.
Përveç kësaj, qëllimi i një programi për punë pa drogë, siç janë zhvilluar tradicionalisht, është të inkurajojë një punonjës me një problem abuzimi me substancën për të kërkuar trajtim, shërohet dhe të kthehet në punë.
Programet e mirësjelljes u filluan që nga viti 1914 nga kompania Ford Motor dhe kanë marrë shumë forma dhe forma gjatë viteve. Koncepti i një vendi të lirë të drogës filloi kur Ronald Reagan hyri në ligjin e Rendit Ekzekutiv 12564 që ndalonte përdorimin e drogës si në detyrë ashtu edhe jashtë saj për punonjësit federalë. Kjo rezultoi në aktin e drogës pa drogë të vitit 1988.
Sipas Departamentit Amerikan të Shëndetit dhe Shërbimeve Njerëzore Programet e Punës për Barna pa ilaçe, "Sot, koncepti i një vendi të punës pa drogë është bërë normë me punëdhënësit e mëdhenj dhe të mesëm. Përpjekjet bëhen vazhdimisht nga shtetet federale, dhe organizatat qytetare dhe komunitare për të sjellë përvojën e vendeve të punës në drogë në një përqindje më të madhe të punëdhënësve më të vegjël ".
Interesuar në ndikimin e alkoolit dhe përdorimin e drogës në vendin tuaj të punës? Këto statistika rreth përdorimit të alkoolit dhe drogës duhet të kapin vëmendjen tuaj.
Ndërsa konsideroni nëse një program për punë pa droga është i përshtatshëm dhe i nevojshëm në vendin tuaj të punës, këto janë arsyet për të pasur një program për punë pa droga.
Unë kam përfshirë gjithashtu arsyen kryesore pse punonjësit kundërshtojnë një program të drogës pa punë. Përfundimisht, unë kam listuar komponentët e një programi të suksesshëm pune të drogës.
Pse të krijosh një program për punë pa droga?
Ju do të dëshironi të merrni në konsideratë ngritjen e një programi për vendin e punës pa drogë për këto arsye.
- Ju vlerësoni shëndetin dhe sigurinë e të gjithë punonjësve tuaj. Ju jeni të shqetësuar se çdo punonjës që mund të punojë nën ndikimin e alkoolit ose drogës mund të dëmtojë veten ose një punonjës tjetër.
- Ju jeni të shqetësuar për ndikimin e zgjedhjeve të pahijshme të jetesës në kostot mjekësore dhe të sigurimit për biznesin tuaj.
- Ju besoni se dëmtimi i alkoolit ose i drogës ndikon negativisht në të gjitha aspektet e jetës së një punonjësi. Këto ndikime negative, siç janë familjet e thyera, nuk mund të ndihmojnë por të kalojnë në vendin e punës dhe të shfaqen si mungesë, produktivitet më të ulët dhe marrëdhënie të dëmtuara.
- Ju besoni se produktiviteti i çdo punonjësi që është i dëmtuar në punë ndikohet negativisht.
- Për disa industri dhe vende pune, programet e vendeve të lira të drogës janë të mandatuara.
- Në disa industri, sidomos kur produktet vjedhin lehtë dhe shiten, abuzuesit e substancave mund të përbëjnë një pjesë të madhe të humbjes së produktit.
- Së fundi, ju doni të dërgoni një mesazh të fuqishëm për të gjithë punonjësit rreth sjelljes që është dhe nuk mbështetet në punë. Punonjësit tuaj jo-abuzues meritojnë këtë mbështetje.
Çfarë përbën një program gjithëpërfshirës pa drogë?
Një program i efektshëm i drogës pa drogë ndan karakteristikat që iniciativat më efektive të punës ndajnë.
Përpjekjet në vendin e punës që japin rezultate japin:
- Udhëheqja aktive dhe e dukshme dhe mbështetja e menaxherëve dhe udhëheqësve të tjerë të kompanive;
- Politikat dhe procedurat e shkruara qartë që publikohen, trajnohen dhe zbatohen në mënyrë uniforme për të gjithë të punësuarit; me menaxherët e trajnuar mirë, mbikëqyrësit , përfaqësuesit e sindikatave dhe stafin e Burimeve Njerëzore të cilët i kuptojnë rolet, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre;
- Përfshirja nga një seksion kryq të punonjësve nga të gjithë kompaninë dhe përfshirja e sindikatave, në një vend pune të përfaqësuar, në zhvillimin e politikës dhe programit;
- Trajnime shtesë për punonjësit në rreziqet e abuzimit me alkoolin dhe drogën;
- Metodat e ndihmës për punonjësit të cilët vullnetarisht pranojnë se kanë një problem abuzimi me substancat;
- Qasja në trajtimin dhe ndjekjen e abuzimit të substancave për punonjësit të cilët janë identifikuar të kenë probleme;
- Politikat e qarta të deklaruara në lidhje me veprimin disiplinor që do të merret nëse një punonjës, me një problem që ndikon në vendin e punës ose veprimet e të cilit janë në kundërshtim me politikat e vendit të punës, nuk arrin të marrë ndihmë; dhe
- Mënyra për të identifikuar personat me alkool, drogë ose probleme të tjera abuzimi me substancat, duke përfshirë testimin e drogës . Qëllimi i një programi për punë pa droga është që të ofrojë mundësi për punonjësin të marrë trajtim, të kapërcejë çështjet e abuzimit të substancave dhe të kthehet në punë.
Me disa vëmendje ndaj këtyre masave, ju mund të krijoni dhe promovoni një vend pune të shëndetshëm dhe pa drogë për të gjithë punonjësit tuaj.
Poshtë një programi të drogës pa punë
Dobësitë kryesore në një program të drogës pa pune janë se punonjësit kundërshtojnë komponentën e testimit të rastësishëm të drogës që është i pranishëm në shumicën e programeve. Punëdhënësit që zgjedhin të ekzekutojnë komponentën e testimit të drogës duhet të jenë të ndjeshëm ndaj faktit se shumica e punonjësve e konsiderojnë testimin e drogës si ndërhyrëse dhe dëshmi të mungesës së besimit të punëdhënësit.
- Kundërshtarët e testimit të drogës besojnë se abuzuesit jo substancialë i nënshtrohen keqtrajtimit për shkak të veprimeve të disa punonjësve.
- Punonjësit mund të ndjejnë se privatësia e tyre është duke u pushtuar dhe se ajo që bëjnë ata jashtë punës nuk është biznesi i punëdhënësit të tyre.
- Dështimi i testit të drogës nuk do të thotë se punëmarrësi ishte i dëmtuar në punë, vetëm se ata përdorën një substancë brenda parametrave kohore që kontrolli kontrollohej. Përsëri, përdorimi nuk mund të kishte ndikim në performancën e punës së tyre.
- Punonjësit kanë frikë se përdorimi jashtë përdorimit të drogës ose alkoolit mund të sjellë të njëjtat pasoja tek një punonjës, siç do të zbatohej për një punonjës që keqtrajtoi substanca në punë.
- Kundërshtarët për testimin e drogës besojnë se ndërsa ekzistojnë rregulla federale për testimin e drogës, ka qindra juridiksione shtetërore dhe lokale që nuk rregullojnë ose mbikëqyrin metodat që punëdhënësit përdorin për testimin e drogës.
Rrjedhimisht, nëse bëni testimin e rastësishëm të drogës, një pjesë e programit tuaj të drogës pa drogë, sigurohuni që t'i trajtoni punonjësit tuaj me dinjitet, respekt dhe nder privacy.
Politika e testimit të drogës duhet të specifikojë llojin e testimit të drogës të përdorur, frekuencën e testimit të drogës dhe emrat e substancave për të cilat punonjësi do të testohet. Politika e testimit të drogës duhet të ofrojë metoda të drejta dhe të qëndrueshme për zgjedhjen e punonjësve për testimin e drogës.