Pjesëmarrja e shkëlqyer A është pritja standarde
Shembull i Politikave
Pjesëmarrja e shkëlqyeshme është një pritje e të gjithë punonjësve të kompanisë suaj, Inc
Pjesëmarrja e përditshme është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit e orëve klientët dhe bashkëpunëtorët e të cilëve kanë pritje të dërgimit dhe ofrimit të produkteve në kohë.
Koha personale e emergjencës u vihet në dispozicion punonjësve për ngjarje të tilla të paplanifikuara si sëmundje personale, sëmundje të afërm të familjes dhe takime me mjekë.
Koha e urgjencës personale:
Punonjësit rriten 2.15 orë kohë personale emergjente për periudhën e pagesës. Në baza vjetore, kjo barazohet me ekuivalentin e 56 orëve. Punonjësit mund të përdorin kohën personale të urgjencës deri në 56 orë.
Nëse një punonjës largon punësimin në kompaninë tuaj me një bilanc akrual negativ, orët e përdorura që nuk janë akumuluar do të zbriten nga paga përfundimtare e punonjësit. Koha personale e emergjencës që është mbledhur në kohën kur një punonjës largohet nga Kompania juaj nuk do të paguhet.
Punonjësit të cilët janë duke përdorur kohën e urgjencës personale duhet të telefonojnë dhe të bisedojnë me mbikëqyrësit e tyre sa më shpejt të jetë e mundur, por jo më vonë se gjashtëdhjetë minuta pas fillimit të ndërrimit të tyre.
Nëse mbikëqyrësi nuk është i disponueshëm, punonjësit mund të lënë një mesazh për mbikëqyrësit me një numër telefoni ku mund të arrihen.
Mbikëqyrësi pastaj do të kthejë thirrjen e tyre. Dështimi për të thirrur në ditë të njëpasnjëshme konsiderohet si një dorëheqje vullnetare nga punësimi në kompaninë tuaj.
Numri i minutave dhe / ose orëve që një punonjës mungon ose është i vonuar për punë, nga dreka ose nga pushimet do të zbritet nga koha personale e përllogaritur.
Një vonesë ndodh kur një punonjës nuk është në stacionin e tij të punës që punon në kohë siç është planifikuar.
Kur një punonjës mungon një grusht, punonjësi duhet të shohë menjëherë mbikëqyrësit e tij ose të saj. Koha e tij ose saj e punuar do të trajtohet sikur punonjësi sapo ka ardhur në punë që nga momenti që ata raportojnë tek mbikëqyrësi. Koha e humbur gjithashtu do të llogaritet si një vonesë.
Kurdoherë që është e mundur, dhe për sa kohë që koha e humbur nuk ndikon negativisht te të punësuarit ose klientët, punonjësit e orëve mund të planifikojnë paraprakisht për nevojat e tilla për të marrë pjesë në emërimin e mjekut, klasave, takimeve të amvisërive, takimeve të prindërve dhe religjioneve ngjarjet dhe shërbimet.
Kur është e mundur, brenda orarit normal, punonjësi mund të bëjë kohën e humbur gjatë javës në të cilën është humbur koha. Punonjësit duhet të kenë lejen e mbikëqyrësit të tyre për të kompensuar kohën. Përndryshe, koha e pushimeve duhet të planifikohet paraprakisht për të mbuluar këto ngjarje.
Asnjë orë personale emergjente nuk mund të bartet në vitin e ardhshëm kalendarik.
Pasojat e keqpërdorimit të urgjencës Koha personale:
Akumulimi i dymbëdhjetë vonesave në një vit "rolling" (çdo dymbëdhjetë muaj rresht) është arsye për ndërprerjen e punësimit .
Veprimi disiplinor, që mund të çojë deri në përfundimin e punësimit dhe të përfshijë përfundimin e punësimit, mund të fillojë kur të mbahet ritmi i gjashtë në një periudhë tre mujore.
Veprimi disiplinor, deri në përfundimin e punësimit, do të fillojë, për përdorimin e tepruar të kohës personale emergjente, kur janë grumbulluar 56 orë mungesa. Veprimi disiplinor do të përbëhet nga një paralajmërim me shkrim për tetë orët e ardhshme të humbura, më pas një suspendim tre-ditor pa pagesë për tetë orët e ardhshme të humbura, pasuar nga ndërprerja e punësimit kur një punonjës ka përdorur çdo orë mbi 72.
Bonusin e Pjesëmarrjes për Punonjësit Orë
Ngjarjet e jetës mund të pengojnë pjesëmarrjen në punë . Sidoqoftë, ne kemi nevojë për punonjësit që të përdorin sa më pak orët e urgjencës si të nevojshme dhe për të shmangur vonesat në mënyrë që ne të mund të operojmë biznesin në mënyrë të rregullt dhe efikase.
Kështu, ne kemi krijuar një sistem bonus bonus për pjesëmarrje në kompaninë tuaj për të inkurajuar punonjësit që të jenë në punë dhe në kohë.
Bonusi i frekuentimit ka katër përbërës.
- Çdo punonjës i cili nuk përdor asnjë kohë emergjente personale dhe nuk ka vonesa në një javë kalendarike do të ketë emrin e tij ose të saj të hyjë në tërheqjen mujore të frekuentimit. Vizatimi mbahet në mbledhjen mujore të stafit të kompanisë. Për çdo javë punonjësi kishte ndjekje të përsosur, ai / ajo ka një hyrje në vizatim. Katër punonjës në muaj, emrat e të cilëve janë tërhequr, do të marrin kontrolle pesëdhjetë dollarësh.
- Çdo punonjës i cili nuk përdor asnjë kohë të jashtëzakonshme personale dhe nuk ka vonesa në një tremujor kalendarik do të marrë një dhuratë nga Kompania juaj, me një vlerë të përafërt prej 25.00, në vlerësimin e pjesëmarrjes dhe angazhimit të tij / saj.
- Çdo punonjës i cili realizon regjistrimin vijues vijues në një vit kalendarik ka të drejtë të marrë bonusin e deklaruar vjetor pas përfundimit të vitit kalendarik.
- - Nëse një punonjës mungon deri në 16 orë dhe nuk ka më shumë se një vonesë, punonjësi do të marrë 100 për qind të bonusit: $ 300
- - Nëse një punonjës mungon deri në 24 orë dhe nuk ka më shumë se dy vonesa, punonjësi do të marrë 50 për qind të bonusit: 150 $
- - Nëse një punonjës mungon më shumë se 24 orë dhe / ose ka më shumë se dy vonesa, punonjësi nuk do të marrë një bonus të frekuentimit.
- Punëtorët që nuk përdorin orët e tyre të jashtëzakonshme personale do të paguhen për orët e pashfrytëzuara në normën prej njëqind e dhjetë përqind (110%) të pagës së tyre të drejtpërdrejtë pas përfundimit të vitit kalendarik.
Akti për Familjen dhe Mjekësinë (FMLA)
Nëse ju ose një anëtar i familjes së ngushtë ka një gjendje të përsëritur mjekësore që rezulton me mungesa të shpeshta, ju mund të kualifikoheni për pushim të papaguar nën FMLA. Ju lutemi referojuni politikave të veçanta që mbulojnë FMLA.
Duhet të këshilloheni që afati i FMLA të jetë i rregulluar paraprakisht dhe jo domosdoshmërisht të lehtësojë një punonjës nga përgjegjësitë e tyre siç përcaktohet në këtë politikë.
Procesi për Politikën e Pjesëmarrjes
Kam lexuar dhe informuar për përmbajtjen, kërkesat dhe pritjet e politikës së frekuentimit për punonjësit orë në kompaninë tuaj, Inc. Kam marrë një kopje të politikës dhe pranoj që të respektoj udhëzimet e politikave si kusht i punësimit tim dhe punësimin tim të vazhdueshëm në kompaninë tuaj.
Unë e kuptoj se nëse kam pyetje në çdo kohë lidhur me politikat e frekuentimit, unë do të konsultohem me mbikëqyrësin tim të drejtpërdrejtë, anëtarët e stafit tim të Burimeve Njerëzore, Menaxherin e Bimëve ose Presidentin e kompanisë.
Ju lutemi lexoni me kujdes politikën për të siguruar që ju e kuptoni politikën përpara nënshkrimit të këtij dokumenti.
Firma e punonjësit: _______________________________________
Emri i shtypur i punonjësve: ____________________________________
Data: _________________________
Ka pasoja që lidhen me frekuentimin e dobët.
Disclaimer:
Ne bëjmë çdo përpjekje që të ofrojmë menaxhimin e burimeve njerëzore, punëdhënësit dhe këshillave të punës në mënyrë të saktë, etike, si në këtë faqe interneti ashtu dhe në lidhje me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, , nuk është e garantuar për saktësinë dhe ligjshmërinë, dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.