Si punojnë punëdhënësit me një marrëveshje pa njoftim?
Marrëveshjet e mosdeklarimit njihet edhe si mosrespektim, NDA, marrëveshjet e zbulimit konfidencial, marrëveshjet e fshehtësisë, marrëveshjet e pronësisë së informacionit dhe marrëveshjet e konfidencialitetit .
Një NDA është në fuqi për kohëzgjatjen e punësimit të një punonjësi dhe për një periudhë kohore pas ndërprerjes së punësimit . Në mënyrë që të jetë i zbatueshëm, një marrëveshje pa diskutim duhet të mbrojë informacionin që është konfidencial dhe i vlefshëm.
Raste të tjera kur përdoren marrëveshjet e mosdeklarimit
Në rrethana të tjera kur një punëdhënës është i interesuar të mbajë privatisht informacione konfidenciale dhe private të kompanisë, mund të vendoset një marrëveshje pa njoftim. Përdorimi i një NDA në disa nga këto rrethana kërkon një hap të besimit nga punëdhënësi i cili nuk mund të dijë të gjithë individët që janë të përfshirë në bisedë.
Megjithatë, duke përdorur një dokument ligjor të detyrueshëm, punëdhënësi do të kishte një rekurs nëse informatat konfidenciale ose pronësore të kompanisë u ndanë. Rastet për të cilat një punëdhënës do të dëshirojnë të përdorin një marrëveshje pa njoftim përfshijnë:
- Intervistat e menaxhimit dhe nivelit të lartë të punës gjatë të cilit diskutohen informatat konfidenciale të kompanisë me kandidatin pasi është pothuajse e pamundur të punësojë një person të lartë të stafit pa diskutuar informata shumë konfidenciale. Pa diskutim, punëdhënësi dhe kandidati nuk do të ishin në gjendje të identifikojnë nëse kandidati i përshtatet vendit të punës .
- Konsulent ose kontratë kontraktori dhe diskutime të caktimit dhe çdo produkt që rezulton nga puna kontraktuale e kryer për kompaninë.
- Diskutimet e shitësit që përfshijnë produkte, pjesë dhe ndarje të tjera të informacionit të pronësisë për të përcaktuar nëse shitësi ka aftësinë dhe kapacitetin për të prodhuar produktin e nevojshëm.
- Situata që përfshijnë blerjen e aksioneve ose të kompanisë, kujdesin e duhur, ose ndonjë bashkëveprim gjatë të cilit ndahen informatat konfidenciale . Gjatë hulumtimit të duhur, çdo person i cili duhet të rishikojë informacionin konfidencial të kompanisë, kërkohet të nënshkruajë një marrëveshje pa njoftim. Kjo përfshin llogaritarët, pronarët e kompanisë, punonjësit e lartë të shqyrtimit të produktit, e kështu me radhë.
Përfitimet e punëdhënësit nga përdorimi i Marrëveshjeve të Nondisclosure
Punëdhënësit përfitojnë nga marrëveshjet e mosdeklarimit sepse i mbajnë këto palë nga ndarjen me konkurrentët të çfarëdo njohurie të pronarit, sekreteve tregtare, klientit apo informacionit të produktit, planeve strategjike apo informatave të tjera që janë konfidenciale dhe të pronarit të kompanisë.
Marrëveshjet e mosdeklarimit pohojnë se nënshkruesi nuk mund të zbulojë ose në ndonjë mënyrë të përfitojë nga informacionet konfidenciale të kompanisë që u janë furnizuar atyre.
Marrëveshjet e mosdeklarimit shpesh pretendojnë pronësinë e shoqërisë për çdo gjë që zhvillohet, shkruhet, prodhohet ose shpikin gjatë ose si rezultat i punësimit, kontratave, shërbimeve ose intervistimit nëse është në ndonjë mënyrë lidhur me qëllimin e biznesit të kompanisë.
Një marrëveshje pa njoftim duhet të ofrojë një klauzolë që lejon një punëdhënës të nënshkruajë ose të japë leje për të nënshkruar për të përdorur informacionin e pronarit të kompanisë.
Kjo u lejon punonjësve disa gjerësi të marrin pjesë në aktivitete të tilla si fillimi i një biznesi ose duke u bërë furnizues për ish-punëdhënësin e tyre.