Shihni Pse keni nevojë për një këshilltar me eksperiencë
Kur po fillon, ka shumë që nuk e dini.
Mos u fye. Nuk jeni ju. Është vetëm mungesa e përvojës suaj. Ju ndoshta do të bëni shumë gabime dhe do të humbni shumë mundësi. Gjetja e një mentori do t'ju lejojë të kufizoni sa shpesh ndodh kjo. Ai ose ajo mund t'ju drejtojë në situata të ndërlikuara dhe mund t'ju ndihmojë të rriteni karrierën tuaj.
Çfarë mund të bëjë vetë mentori juaj për ju?
Kur hasni një situatë në punë që nuk jeni të sigurt se si të merreni me to - për shembull një ngacmues në vendin e punës ose një shef që nuk duket se ju pëlqen - një këshilltar mund t'ju këshillojë se çfarë duhet të bëni për të. Çfarëdo që ju po kalon, ka një shans të mirë që ai ose ajo ka qenë ose në të njëjtën gjë ose e njeh dikë që ka.
Për shkak se ai ose ajo është në një shkallë më të lartë në shkallën e karrierës, mentori juaj ka akses në mundësitë që nuk keni akoma. Statusi i tij / saj mund të hapë disa nga këto mundësi për ju. Për shembull, ai ose ajo mund të shënojë ftesa të lakmueshme për ngjarjet e industrisë dhe t'ju njoftojë me njerëz me ndikim në fushën tuaj.
Mentori juaj mund të mësojë rreth mundësive të punës para jush dhe mund të lajmërojë për ta. Ata mund të jenë brenda organizatës suaj ose në një tjetër.
Meqenëse mentori juaj e di se çfarë aftësish shtesë dhe çertifikatat opsionale vlerësohen në fushën tuaj, ai ose ajo mund t'ju tregojë në drejtimin e duhur kur bëhet fjalë për investimin në arsimin dhe trajnimin tuaj të vazhdueshëm.
Nëse ju duhet të vendosni nëse do të pranoni një ofertë pune , ai ose ajo mund ta shikoni atë për të parë nëse jeni duke marrë një marrëveshje të mirë.
Kur vjen koha për të kërkuar shefin tuaj për një ngritje , mentori juaj mund t'ju japë këshilla se si të negocioni një rrogë më të lartë .
Si të gjeni një Mentor
Tani që ju keni mësuar se çfarë mund të bëjë një mentor për ju, ndoshta doni të gjeni një sa më shpejt të jetë e mundur. Nëse jeni me fat që dëshironi të punoni për një kompani që ka një program mësimor formal, ju mund të përputheni me një kur të filloni punën tuaj. Disa punëdhënës që kanë programe të tilla vetëm bëjnë marrëveshje për ata që kërkojnë. Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të jetë në gjendje t'ju krijojë.
Nëse organizata për të cilën punoni nuk ka një program formal, atëherë do të duhet të kërkoni një mentor në tuaj. Konsultohuni me rrjetin tuaj për të parë nëse dikush është i gatshëm të marrë këtë rol ose të dijë dikë që është. Mos harroni se ky person nuk duhet të punojë për të njëjtin punëdhënës. Kontrolloni me ndonjë organizatë profesionale ku jeni anëtar - nëse nuk i përkisni një, duhet të konsideroni bashkimin - për të kuptuar nëse ka një program të mentorimit. Shumë bëjnë.
Këshilla për të patur një marrëdhënie të suksesshme
Zgjidhni një mentor qëllimet e të cilit janë të ngjashme me tuajin. Ai ose ajo duhet të jetë më tej në rrugën e karrierës që do të donit të merrnit.
Është e dobishme nëse trajnimi i mentorit tuaj është i njëjtë me tuajat. Dikush në të njëjtën fushë të karrierës është në një pozitë më të mirë për t'ju këshilluar.
Bisedoni me mentorin tuaj të ardhshëm për t'u siguruar që ai ose ajo mund të japë një kohë të mjaftueshme për këtë marrëdhënie. Nëse nuk mund të takoheni rregullisht ose ai ose ajo nuk ka dëshirën ose aftësinë për t'iu përgjigjur pyetjeve tuaja ose për të ndihmuar me çështjet që lindin, atëherë ju duhet të bëni një nder dhe të kërkoni diku tjetër.
Mos prisni që kolegu juaj të bëjë lëvizjen e parë. Pasi që ju jeni ai që do të korrni shumicën e përfitimeve nga marrëdhënia, bëni lëvizjen e parë me dikë që mendoni se do të jetë një këshilltar i mirë.
Akomodoni planin e zënë të mentorit tuaj. Për shembull, nëse ai ose ajo dëshiron të takohet me ju para ose pas punës, mos bëni justifikime për të qenë shumë i zënë ose i lodhur.