Si ndikon një marrëveshje konfidencialiteti në marrëdhëniet e punës?
Një marrëveshje konfidencialiteti është në fuqi për kohëzgjatjen e punësimit të një punonjësi dhe për një periudhë kohore pas ndërprerjes së punësimit . Afati i zakonshëm i një marrëveshje konfidencialiteti është midis një dhe tre vjet dhe përfshin aktivitetet që ish-punonjësi është i kufizuar nga kryerja.
Kur është përdorur një marrëveshje konfidencialiteti?
Një marrëveshje konfidencialiteti përdoret gjithashtu në rrethana të tjera, duke përfshirë:
- Menaxhimi dhe intervistat e nivelit të lartë të punës gjatë së cilës diskutohen informatat konfidenciale të kompanisë dhe kandidatët nënshkruajnë një marrëveshje para intervistës.
- Konsulenti ose kontrata e kontraktuesit dhe diskutimet e caktimit dhe produktet që rrjedhin nga puna kontraktuale kërkojnë një marrëveshje të nënshkruar para detyrave.
- Diskutimet e shitësit që përfshijnë produkte, pjesë dhe ndarje të tjera të informacionit të pronarit.
- Situata që përfshijnë blerjen e aksioneve ose të kompanisë, kujdesin e duhur, ose ndonjë bashkëveprim gjatë të cilit ndahen informatat konfidenciale.
Punëdhënësit përfitojnë nga marrëveshjet e konfidencialitetit, sepse i mbajnë këto palë nga ndarja e njohurive pronësore, sekretet tregtare, informacioni i klientit apo produktit, planet strategjike dhe informacione të tjera që janë konfidenciale dhe të pronarit të kompanisë me konkurrentët.
Përmbajtja e një Marrëveshjeje të Konfidencialitetit
Marrëveshjet e konfidencialitetit deklarojnë se nënshkruesi nuk mund të zbulojë ose në asnjë mënyrë të përfitojë nga informatat konfidenciale të kompanisë të furnizuar nga punëdhënësi, klienti, furnizuesit dhe çdo palë tjetër që mund të përfitojë nga informacioni i ndarë konfidencial.
Marrëveshjet e konfidencialitetit shpesh përfshijnë gjatësinë e kohës gjatë së cilës një punonjës, i cili largohet nga puna, mund të mos punojë për një kompani konkurrente.
Natyrisht, qëllimi është që ish-punonjësi nuk është në gjendje të përfitojë ose të përfitojë një punëdhënës të ri me informacionin e marrë që është marrë nga një konkurrent, ish punëdhënësi.
Disa marrëveshje konfidencialiteti ndalojnë një të punësuar të punojë në të njëjtën industri pasi të largohet nga puna për një periudhë kohore, shpesh dy vjet. Të tjerë e shtrijnë këtë ndalim tek furnizuesit dhe shitësit e industrisë.
Marrëveshjet e konfidencialitetit shpesh pretendojnë pronësinë e shoqërisë për çdo gjë që zhvillohet, shkruhet, prodhohet ose shpikin gjatë ose si rezultat i punësimit, kontratave, shërbimeve ose intervistimit nëse është në ndonjë mënyrë në lidhje me qëllimin e biznesit të kompanisë. Kjo është e vërtetë edhe nëse puna është zhvilluar në kohën e lirë të punonjësit larg nga vendi i punës.
Një marrëveshje konfidencialiteti duhet të ofrojë një klauzolë që lejon një punëdhënës që të nënshkruajë ose t'i japë leje nënshkruesit të përdorë informacionin e pronarit të kompanisë. Punëdhënësi mund ta lejojë këtë nëse ai pa një përfitim të drejtpërdrejtë dhe jo një humbje të mundshme, nga lejimi i ish-punonjësit për të ndarë informacionin me një organizatë tjetër.
Rekomandimet në lidhje me Marrëveshjet e Konfidencialitetit
Punëdhënësit do të bëjnë mirë të zbatojnë marrëveshjen e tyre të konfidencialitetit nga një avokat i ligjit për punësim, pasi rastet e fundit të gjykatës janë anuluar.
Kjo ndodh kur gjykata e sheh se marrëveshja ishte aq e gjerë sa që parimet e saj parandalojnë një individ nga marrja e një pune dhe fitimi i jetesës në fushën e saj. Një avokat do të dijë nëse klauzolat dhe kërkesat tuaja janë tepër kufizuese.
Së fundi, është shumë më e lehtë të zbatohet një marrëveshje konfidencialiteti kur të punësoni një punonjës . sepse punonjësi e di përpara pranimit të punës se është kërkesë për punësim. Në këtë rast, marrëveshja e fshehtësisë bie në afatet dhe kushtet e punësimit kur punonjësi i ardhshëm pranon ofertën tuaj të punës .
Zbatimi i një marrëveshjeje pas punësimit - në disa raste, vite më vonë - ndjehet për punonjësit sikur punëdhënësi të ndryshojë kushtet dhe kushtet e punësimit të tyre. Disa do të refuzojnë të nënshkruajnë dhe ju mund të humbni punonjësit që dëshironi të mbani .
Konfidencialiteti Marrëveshjet Studimi i rastit për implementimin
Në një rast në një kompani të vogël të rinovimit të celularëve, një punëdhënës i cili rinovonte telefonat celularë vendosi të zbatonte një marrëveshje pa njoftim njëzet vjet pas hapjes dhe stafit të biznesit. Kërkesa ishte në thelb, të nënshkruante marrëveshjen e konfidencialitetit ose të largohej.
Morali i punonjësve të uzinës ishte plagosur vdekshëm dhe do të duhej disa vjet për t'u përmirësuar. Disa punonjës të zyrës, duke përfshirë një udhëheqës të kompanisë kryesore në organizatën e tyre të shitjeve, kishin drejtuar bizneset e shitjes së telefonave jashtë garazheve të tyre për vite me rradhë.
Kompania zbuloi se këta punonjës ishin duke blerë telefona me ligj përmes organizatës së shitjeve dhe më pas, duke i rishitur ata me një rritje të madhe të çmimeve nga shtëpitë e tyre. Kur iu kërkua të nënshkruajnë marrëveshjen e re, e cila e ndalonte këtë lloj sjelljeje konkurruese, ata vendosën që po bënin më shumë para në bizneset e tyre të rishitjes.
Më pas, ata dhanë dorëheqjen sesa nënshkrimi i marrëveshjes që do të kishte eliminuar aftësinë e tyre për të bërë shitjet e telefonit nga garazhet e tyre. Punëdhënësi humbi disa punonjës të shumë mendimit dhe të nevojshëm gjatë nënshkrimit të një marrëveshjeje konfidencialiteti vite pas marrjes me qira.
Dhe, ai nuk ishte në gjendje të bënte përjashtime për shkak të nevojës për të trajtuar të gjithë punonjësit në mënyrë të barabartë dhe të drejtë. Kërkesa për të nënshkruar një marrëveshje për konfidencialitet vite pas marrjes së punës, ka punuar mirë për askënd. Kujdesuni mësimin.
Gjithashtu i njohur si mos-zbulim, NDA, marrëveshje pa njoftim
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.