Shihni një mostër në politikë të vullnetit për doracakun e punonjësit tuaj
Me punësim në vendin e punës, ose kompania ose punonjësi mund të ndërpresin marrëdhënien e punës në çdo kohë, me ose pa shkak, dhe me ose pa njoftim.
Pritjet e Punëdhënësit
Punësimi në-do nuk do të thotë që punëdhënësit mund të zjarrit në mënyrë arbitrare të punësuar pa komunikim të mirë, drejtësi dhe praktika jodiskriminuese . Gjykatat po gjejnë gjithnjë e më shumë për punonjësit në proces gjyqësor kur punëdhënësi i thotë punonjësit se ai e ka lejuar atë të shkojë në vullnet.
Punëdhënësit duhet të demonstrojnë një përpjekje me besim të mirë për të korrigjuar punën e punonjësit ose çështjet e tjera që çuan në përfundimin e punësimit. Punëdhënësi duhet të dokumentojë problemet e performancës së punonjësit dhe përpjekjet që janë bërë për të ndihmuar në përmirësimin e punonjësit.
Ky dokumentacion është paraqitur në regjistrin e personelit të punonjësit . Nëse ndodh një padi si rezultat i përfundimit të punësimit, punëdhënësi mbrohet nga dokumentacioni që ka çuar deri në përfundimin e punësimit. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse të gjithë dokumentet janë nënshkruar nga punonjësi për të treguar se ajo i ka parë dokumentet.
Pritjet e Punonjësit
Po ashtu, punëmarrësi ka detyrime të caktuara ndaj punëdhënësit. Midis tyre duhet të punojnë me shkathtësi dhe kujdes të arsyeshëm, të kryejnë urdhrat e punëdhënësve ligjorë dhe të mos zbulojnë informacion konfidencial të kompanisë. Ekspertët rekomandojnë që një punonjës të japë punëdhënësin e tij dy javë, kur ai të largohet.
Ky njoftim lejon punëdhënësin dhe punonjësin të rregullojnë qëllimet e lirshme. Gjithashtu i jep mundësi punëdhënësit që të fillojë të kërkojë një punonjës të ri para se të largohet vjetërsia, duke minimizuar sasinë e kohës kur pozita është e paplotësuar.
Asnjëherë mos e zjarrit një punonjës vetëm sepse mundeni
"Sepse ne kemi punësim në-do" kurrë nuk duhet të përdoret si arsye për të zjarrit një punonjës . Këshillat e juristëve të jurisprudencës dhe punësimit mund të ndryshojnë shumë në atë se sa duhet t'i tregojnë një punonjësi në mbledhjen e përfundimit, por as burimi i punës dhe as avokati nuk do të rekomandonin t'i tregonin punonjësit se ndërprerja është për shkak se punëdhënësi mund .
Është shumë më mirë t'i referohemi historisë së çështjeve të performancës së punonjësve që janë dokumentuar përgjatë rrugës. Thjesht i thoni punonjësit se për shkak të të gjitha çështjeve të performancës të diskutuara në të kaluarën, puna e tij përfundon.
Punësimi në-Will Shembull Politikë
Është një ide e mirë për punëdhënësit që të përfshijnë një politikë të punësimit në vullnetin e tyre të punonjësve për referencë të lehtë. Më poshtë është një shembull i cili duhet të përshtatet me biznesin tuaj.
Kompania nuk ofron leje qëndrimi ose ndonjë formë tjetër të punësimit të garantuar. Ose Kompania ose punëmarrësi mund ta ndërpresë marrëdhënien e punës në çdo kohë, me ose pa arsye, me ose pa njoftim. Kjo quhet Punësimi në-Vullnet.
Ky marrëdhënie punësimi në-do ekziston pavarësisht nga çdo deklaratë tjetër e shkruar ose politikat e përfshira në këtë Doracak ose ndonjë dokument tjetër të kompanisë ose ndonjë deklaratë verbale për të kundërtën.
Disiplina progresive dhe punësimi At-Will:
Ndërsa Kompania mund të zgjedhë të ndjekë procedurën e saj disipline progresive , Kompania nuk është në asnjë mënyrë e detyruar ta bëjë këtë. Përdorimi i disiplinës progresive është në diskrecionin e vetëm të kompanisë në një vend pune në vendin e punës.
Përjashtimet nga politika e punësimit:
Askush përveç CEO / Presidentit të Kompanisë nuk mund të hyjë në asnjë lloj marrëdhënie pune ose marrëveshjeje që është në kundërshtim me deklaratën e mëparshme. Për të qenë i zbatueshëm, një marrëdhënie ose marrëveshje e tillë duhet të jetë me shkrim, e nënshkruar nga Kryeshefi Ekzekutiv / Kryetari dhe i noterizuar.