Bazat e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore në Punësimin e Punonjësve

by Susan M. Heathfield

Si të bëhen detyrat themelore të burimeve njerëzore dhe funksionet në punësimin

Dëshironi informata themelore se si të bëni aktivitete dhe funksione të përbashkëta të Burimeve Njerëzore për punësimin e një punonjësi? Këto bazat e Burimeve Njerëzore ofrojnë informata themelore se si të bëhen detyrat e BNj të përfshira në punësimin e një punonjësi. Kontrolloni këtu për bazat e punësimit të menaxhimit të Burimeve Njerëzore.

01 Si të punësoni një punonjës

Kjo listë kontrolluese për mënyrën e punësimit të një punonjësi do t'ju ndihmojë të sistematizoni procesin e punësimit, nëse është punonjësi juaj i parë ose një prej punonjësve të shumtë që ju duhet të punësoni.

Kjo listë kontrolluese për mënyrën e punësimit të një punonjësi ju ndihmon të mbani gjurmët e përpjekjeve tuaja të rekrutimit. Kjo listë e plotë komunikon si procesin e rekrutimit, ashtu edhe procesin e punësimit dhe përparimin tuaj në rekrutimin e menaxherit të punësimit . Gjeni një listë për bazat në mënyrën se si të punësoni një punonjës.

02 Si të zhvillohet një përshkrim i punës

Zhvillimi i një përshkrimi të punës është një detyrë themelore e burimeve njerëzore. Zhvilloni përshkrimet e punës për t'ju ndihmuar të artikuloni rezultatet më të rëndësishme që ju nevojiten nga një punonjës që kryen një punë të caktuar.

Zhvilloni përshkrimet e punës si një mjet komunikimi për t'u treguar punonjësve detyrat që duhet të plotësojnë. Ndihmë bashkëpunëtorët e dinë se ku pushon puna e tyre dhe puna e një punonjësi tjetër fillon me përshkrimet e vendeve të punës. Ja se si të zhvillohet ky mjet themelor i burimeve njerëzore: përshkrimet e punës si të.

03 Si të krijoni një plan të rekrutimit

Filloni procesin e rekrutimit me një plan ose një takim planifikimi. Nëse një grup individësh do të rekrutojnë punonjësin e ri, qasja e mbledhjes së planifikimit të rekrutimit do t'i ndihmojë të gjitha palët e prekura të arrijnë marrëveshje për një plan të rekrutimit të punonjësve.

Në këtë mbledhje të planifikimit të rekrutimit, ju duhet të ndiqni një agjendë specifike dhe të bëni një plan për të rekrutuar punonjësin tuaj të ri të zgjedhur. Hapat e rënë dakord në këtë takim do të sigurojnë që më shumë se një CV dhe një intervistë të merren parasysh kur vlerësoni gjasat e suksesit të çdo kandidati në punën tuaj të hapur.

04 Si të postoni punë për të gjetur aplikantë të kualifikuar

Ju mund të postoni punë online dhe të përdorni Webin për rekrutimin. Edhe një postim i punës në seksionin e klasifikuar të letrës tuaj lokale ka të ngjarë të prodhojë më së shumti rifillime elektronike dhe aplikacione këto ditë.

Lehtë për t'u përshtatur, pa pagesë dhe pa letër, pse nuk do të aplikonin punonjësit e ardhshëm në internet? Ju mund të postoni punë në internet dhe të përfitoni nga shumë punonjës potencialë që kërkojnë në internet për punë. Bëni botën online partnerin tuaj të rekrutimit; këto janë mënyrat më të mira për të postuar punë online.

05 Si të rishikoni një letër të mbuluar

Kur shqyrtoni një letër të përmbledhur të rinisë, fitoni njohuri për një aplikant, i cili më i strukturuar dhe i përbërë, shpesh i shqyrtuar dhe i lëmuar, nuk mund të japë një rezyme. Një letër e mbuluar rinisë ju jep njohuri për aplikantin që aplikon për punën tuaj.

Një letër e mbulimit të kursimit ju kursen kohë, lidhë përvojën relevante të kandidatit me punën tuaj të reklamuar dhe siguron njohuri për aftësitë, karakteristikat dhe përvojën e kandidatit. Faktorët e konsideruar si të rëndësishëm nga kandidati juaj janë theksuar në një letër të mbuluar rinisë. Zbuloni më shumë për atë që kërkoni për një letër të mbuluar.

06 Si të rishikoni një rezyme

Puna e rishikimit të rinisë fillon shumë përpara se rinisjet e punonjësve potencialë të mbushin kutinë tuaj. Shqyrtimi i një rezume fillon me një përshkrim të vendit të punës, kështu që ju e dini se çfarë kërkon puna e postuar. Në një përshkrim efektiv të punës, detajet në lidhje me kualifikimet dhe përvojën e kandidatit që kërkoni, përshkruhen qartë.

Kjo e bën shqyrtimin e rinisë më të lehtë, por sfiduese, ndërsa kërkoni një punonjës superior për pozitën tuaj të hapur. Ja se si të rishikojmë një CV për të zgjedhur aplikantët për intervistat e punës.

07 Si të paraqitni aplikantët përmes telefonit

Pasi të keni vendosur të intervistoni një aplikues pas rinisë dhe shqyrtimit të letrës së mbulimit , ndërmerni një hap shtesë para se të investoni kohën e punonjësve në intervistat në vend. Telefononi ekranin e aplikantit për të përcaktuar nëse kredencialet e tij ose të saj e kalojnë pyetjen e shkurtër në një shqyrtim fillestar të telefonit.

Ju gjithashtu mund të përcaktoni nevojat e pagës së aplikuesit dhe detaje të tjera që mund ose nuk mund të kualifikohen për një intervistë me ekipin e intervistuar. Ekrani i telefonit kursen kohë dhe para.

08 Si dhe Pse të Përdorni Aplikacionin e Punës

Punëdhënësit zgjuar përdorin një aplikim për punësim që plotësohet nga çdo kandidat për një punë të caktuar. Punëdhënësit në mbarë botën përdorin një aplikim për punësim për të mbledhur të dhëna të qëndrueshme për punonjësit e ardhshëm.

Ndërsa formati për rinisjet dhe letrat mbuluese ndryshon nga personi në person, aplikacioni për punësim mbledh informacion të qëndrueshëm në një format uniform nga çdo aplikant. Ja se si dhe pse të përdorësh një aplikim për punë kur kandidati arrin për intervistën e tij ose të saj në kompaninë tuaj.

09 Si të Intervistoni Punonjësit e Mundshëm

Intervistat e sjelljes janë mjeti më i mirë që duhet të identifikoni kandidatët të cilët do të kenë sukses në punën që po plotësoni. Ju duhet të identifikoni kandidatin që ka tiparet e sjelljes dhe karakteristikat që ju besoni se janë të nevojshme për suksesin në punën e reklamuar.

Kjo është se si të intervistoni punonjësit potencialë për të siguruar që kandidati juaj i përzgjedhur ka njohuritë, aftësitë, përvojën dhe përshtatjen kulturore të nevojshme për të bërë punën.

10 Si të kryeni kontrolle sfondi

Kontrolli i sfondit është procesi i vërtetimit të informacionit të furnizuar nga punëdhënësi potencial nga një aplikant për punë në rininë, aplikimin dhe intervistat e tij / saj. Në shumicën e proceseve të aplikimit, gënjeshtra për sfondin dhe kredencialet do ta mbajë punëdhënësin nga punësimi i aplikantit . Kontrolli i kontekstit siguron punëdhënësin se kandidati ka përvojën dhe përvojën që ai ose ajo pretendon. Gjeni se çfarë të kontrolloni.

11 Si të kontrolloni referencat

Kultura RM Ekskluzive / Frank Van Delf /

Kontrollimi i referencave të punës ose të punësimit është kohë dhe shpesh e pakënaqshme, pasi shumë punëdhënës, përkundër legjislacionit të fundit, refuzojnë të ofrojnë më shumë se data e punësimit, historia e pagave dhe titulli i vendit të punës .

Së dyti, nëse nuk jeni të kujdesshëm, çdo kontroll referimi mund të shndërrohet në një bisedë miqësore gjatë së cilës ju nuk merrni informacionin që ju nevojitet për të marrë një vendim objektiv për punësimin e kandidatit tuaj. Ashtu si me shumicën e proceseve të burimeve njerëzore, një format standard i kontrollit të referencës është i dobishëm.

12 7 Faktorët Kritikë që duhet të Konsideroni para se të bëni një Ofertë për Punë

Kur mendoni të bëni një ofertë pune dhe punësoni një punonjës , është joshëse të ofroni punë kandidatit që është më i ngjashëm me ju. Kandidati ndihet aq i rehatshëm sa një këpucë e veshur mirë. Ju nuk do të merrni shumë surpriza sapo ju të bëni ofertën e punës, dhe zorrë juaj është e rehatshme që kandidati juaj i preferuar mund të bëjë punën.

Kujdes, ruaj këtë praktikë. Pse organizata juaj ka nevojë për një punonjës tjetër ashtu si ju? Këtu janë shtatë faktorët kritikë që duhet marrë parasysh para se të punësoheni një punonjës dhe të bëni një ofertë për punë.

Përdorni një Letër Oferta të Jobit për Ofertën Tuaj të Punës

Shumica e punëdhënësve bëjnë një ofertë pune me shkrim, pas një negocimi verbal të kompensimit dhe faktorëve të tjerë të punësimit, siç është data e fillimit. Letra e ofertës së punës ose një kontratë pune janë dy forma të zakonshme që përdoren për t'i ofruar punonjësve një punë.

Në përgjithësi, kandidati ka treguar se ai ose ajo do të pranojë pozitën, sipas kushteve të deklaruara, përpara hartimit të letrës ose kontratës. Megjithatë, pranoni pranimin e pozitës si tentativë, derisa të nënshkruani letrën e ofertës ose kontratën e punës, marrëveshjen e mosmarrëveshjes dhe marrëveshjen e konfidencialitetit , nëse i përdorni ato.

13 Si të Negocimi i Kompensimit

Ju mund të negocioni me sukses një rrogë dhe një paketë gjithëpërfshirëse të përfitimeve që do t'ju mundësojnë kandidatit tuaj të kualifikuar të pranojë ofertën tuaj të punës. Në varësi të përgjegjësive të punës, mund të keni liri veprimi për të negociuar. Linja e poshtme? Sa keq ju doni dhe keni nevojë për këtë kandidat?

Nëse jeni shumë të varfër, strategjia juaj e negocimit shpejt do të kthehet në kapitullim. Dhe kapitullimi, duke paguar më shumë se sa mund ta përballoni, duke paguar në mënyrë disproporcionale vargjet e pagave të punonjësve tuaj të tanishëm dhe duke paguar një pagë të re punonjësish dhe përfitime jashtë zonës suaj të rehati është e keqe për punëdhënësin dhe i keq për kandidatin.