Ju mund të negocioni Kontratat e Punësimit të Drejtë
Kontratat e Punësimit të Sektorit Privat për Pozita të Larta
Një kontratë punësimi është shkruar më së shpeshti në sektorin privat për punë të nivelit më të lartë dhe për punonjësit e lartë që kanë shumë për të humbur nëse një marrëdhënie pune nuk punon siç është planifikuar.
Sidomos nëse punonjësi po largohet nga një punëdhënës aktual për të pranuar pozicionin tuaj, ajo me të drejtë do të përpiqet të mbrojë interesat e saj. Marrëdhëniet e punës nuk punojnë gjithmonë pavarësisht nga proceset e përzgjedhjes së vështirë dhe dëshirat pozitive të të dy palëve në marrëdhëniet e punës.
Shumë faktorë në vendin e punës, tregun, punonjësit e tjerë të punëdhënësit, praktikat e kaluara të punëdhënësit dhe angazhimin ose jo në rendin e ditës, punonjësi i lartë është i punësuar për të kryer, të gjitha luajnë një rol nëse punonjësi i lartë është i suksesshëm. Pra, kushdo që lë një rol të lartë për të marrë një rol të ri në territorin e panjohur, duhet të mbrojë interesat e tyre më të mira me një kontratë punësimi.
Në njohjen e faktit se sa më i lartë pozicioni, aq më shumë kohë dhe vështirësi punonjësi do të duhet të zëvendësojë punësimin e tij, kontratat shpesh përmbajnë paketa të largimit dhe klauzola të tjera që mbrojnë mirëqenien e punonjësit.
Ata zakonisht negocionohen dhe shqyrtohen nga një avokat i ligjit për punësim, një avokat nga ana e punëdhënësit për punëdhënësin dhe një avokat nga ana e punonjësve për punonjësin e ri. Negociatat mund të jenë intensive pasi të dyja palët përpiqen të mbrojnë interesat e tyre.
Letra e ofertës së punës është një kontratë joformale e punësimit e përdorur në punësimin e sektorit privat.
Letra e ofertës së punës zakonisht përcakton vetëm bazat e kompensimit dhe përfitimeve, kohën e paguar, titullin e punës dhe marrëdhëniet raportuese.
Punëdhënësit që përdorin një letër të ofertës për punësim me punonjësit e lartë mund të kenë nevojë të ofrojnë punonjës të nivelit të lartë një letër të ofertës për punë që shpalos shumë nga përbërësit e njëjtë që do të gjeni në një kontratë zyrtare pune. Shumë punonjës të lartë preferojnë një kontratë të negociuar të avokatit për punësim që përcakton të gjitha marrëveshjet në detaje.
Varësisht nga pozicioni që përcakton kontrata e punës ose letra e ofertës së punës, punonjësit mund të kërkohet të nënshkruajnë një kontratë jo-zbuluese dhe / ose një marrëveshje jo-konkurruese për t'u punësuar. Këto zakonisht janë dokumente të nënshkruara që nuk mund të jenë të negociueshme.
Bashkimi përfaqëson vendet e punës
Një kontratë punësimi gjithashtu është negociuar për punonjësit e përfaqësuar nga sindikata. Kjo është për shkak se sindikatat përpiqen të krijojnë vendet e punës ku punonjësit në të njëjtin nivel të vjetërsisë me të njëjtin numër vitesh në të njëjtën punë marrin të njëjtën pagë.
Punëdhënësit po përpiqen të ndryshojnë këtë tablo për të krijuar sisteme të pagave të bazuara në merita edhe në vendet e punës që mbulohen nga një kontratë sindikale. Lufta është një ngjitje përpjetë.
Sindikatat e arsimtarëve dhe sindikatat e sektorit publik që përfaqësojnë grupe të tilla si punonjësit federal, universitar dhe shtetëror janë të vështira për t'u ndryshuar edhe kur lidershipi i sindikatës pajtohet me pagimin e meritës në teori.
Punëtorët e sindikalizuar të sektorit privat, të zakonshme në sektorë të tillë si prodhimi, luftojnë me të njëjtin ngritje në kontratat e tyre të punës.
Një kontratë e punësimit sindikal gjithashtu mbulon çështjet e punësimit që një kontratë punësimi në sektorin privat nuk mund. Këto përfshijnë kushtet e vendit të punës siç janë procedurat e ankesave, orët e punësimit, përfaqësimi nga një administrator sindikal dhe procedurat e pushimit nga puna.
Çfarë mbulohet në një kontratë pune?
Çdo kontratë pune është e ndryshme. Në një mjedis jo-sindikal, niveli i detajeve të tyre varet nga këmbëngulja e punonjësit dhe punëdhënësit të cilët po negociojnë detajet e kontratës.
Në çdo negocim të kontratës rekomandohet përfaqësimi ligjor. Nëse jeni punonjës, puna juaj është jetesa juaj dhe kjo është një fushë në të cilën ju nuk doni të bëni ndonjë shans ose të merrni detajet gabim.
Si një punëdhënës, ju gjithashtu keni mundësinë të negocioni me punonjësin e ardhshëm nëse oferta juaj e parë nuk pranohet ose punonjësi juaj i ardhshëm bën një kundërpërgjigje .
Kontrata e punës në përgjithësi mbulon:
- një pasqyrë të përgjegjësive të punës ,
- marrëdhëniet raportuese ,
- paga ,
- përfitimet ,
- pushime të paguara ,
- pushime të paguara ,
- pushim mjekësor i paguar ,
- paguar kohën jashtë (PTO) ,
- komisionet e shitjeve ,
- potenciali i pagës bonus dhe si përcaktohet një bonus,
- ndarjen e fitimit dhe si përcaktohet ndarja e fitimit,
- opsionet e aksioneve dhe rezervat e blerjes së aksioneve,
- kontratën e punësimit nënshkruar bonus ,
- lejimi i telefonit,
- makina e kompanisë,
- kilometrazhin e makinave dhe ndihmën e udhëtimit, dhe
- lëvizjen dhe shpenzimet e tranzicionit,
- çdo përfitim shtesë të negociuar ,
- detajet e ndërprerjes së punës, duke përfshirë shkaqet e mundshme, paketën e ndërprerjes , dhe njoftimin e ndërprerjes.
Nuk mund të presësh që të gjesh të gjitha këto sende në çdo kontratë pune. Por, kjo listë ju jep një ide të mirë të mundësive.