A janë bërë praktika të papaguara duke u bërë i obsesionuar?
Praktikat e papaguara janë bërë gjithnjë e më të zakonshme që nga recesioni i fundit ekonomik. Gjatë vlerësimit, rritja e praktikave të papaguara duhet të shihet në dritën e efektit të tyre në intern dhe në ekonominë e përgjithshme. Kur kërkon të zhdukë të gjitha praktikat e papaguara, ai mund të ketë një efekt të papërfillshëm në studentë edhe pse Udhëzimet e Departamentit të Punës janë hartuar për të mbrojtur praktikantët nga shfrytëzimi nga punëdhënësit.
Nga ana tjetër, një sondazh i fundit i përfunduar nga Shoqata Kombëtare e Kolegjeve & Punëdhënësve sondazh zbuloi se përfitimet e një stazhi të paguar tejkaluar tejkaluar ato të vendit ku stazhet ishin të papaguara.
Disa nga pyetjet që punëdhënësit dhe studentët duhet të pyesin veten janë nëse praktika e papaguar është e ligjshme dhe nëse po shkelin ndonjë ligje aktuale të punës? A është puna që nxënësi i bën të dobishme për ta apo fokusohet më shumë në ndihmën ndaj punëdhënësit? Cili është ndikimi i praktikave të papaguara në ekonominë në tërësi? Ekziston edhe faktori i pabarazisë me internshipet e papaguara, pasi që vetëm studentët me mjete financiare mund t'i bëjnë ato, sepse ata studentë që nuk janë të pasur duhet të bëjnë para për verën.
Sipas Departamentit të Punës, gjashtë kriteret e FLSA duhet të zbatohen kur vendosin nëse duhet të paguhet një stazh:
- Stazhi, edhe pse përfshin funksionimin aktual të objekteve të punëdhënësit, është i ngjashëm me trajnimin që do të jepet në një ambient arsimor.
- Përvoja e stazhit është në dobi të praktikantit.
- Intern nuk zhvendos punonjësit e rregullt, por punon nën mbikëqyrjen e ngushtë të stafit ekzistues.
- Punëdhënësi që ofron trajnimin nuk sjell asnjë avantazh të menjëhershëm nga aktivitetet e praktikantit; dhe në disa raste, operacionet e tij mund të pengohen.
- Praktikanti nuk ka domosdoshmërisht të drejtën e një pune në përfundim të praktikës.
- Punëdhënësi dhe praktikanti kuptojnë që praktikanti nuk ka të drejtë për paga për kohën e kaluar në praktikë.
Praktika e papaguar
Në të kaluarën, praktikat e papaguara janë bërë një praktikë e zakonshme në mesin e kompanive. Në mënyrë që një praktikë të jetë akademik i denjë, studentët që bëjnë praktika në lidhje me kursin e kolegjit të tyre pritet të fitojnë përvojë praktike që i ndihmon ata të zhvillojnë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të fituar hyrjen në fushën e tyre; por Udhëzimet e Reja mund të ndikojnë në cilësinë e stazhit pasi që një nga kriteret thekson se punëdhënësi nuk nxjerr përparësi të menjëhershme nga aktivitetet e praktikantit.
Dallimi që Udhëzimet e Reja po kërkon të zbatojë është se praktikat janë për trajnime arsimore dhe jo që praktikantët të bëjnë punën e punonjësve të rregullt. Shumë punëdhënës shpenzojnë kohë të konsiderueshme për trajnimin dhe mentorimin e praktikantëve të tyre dhe nuk përfitojnë shumë nga mbajtja e tyre në praktikë me organizatën. Ndërsa organizatat e tjera presin që praktikantët të hidhen në të drejtën dhe të bëjnë të njëjtën punë si një punonjës i rregullt. Një rezultat i pafat i respektimit të rreptë të Udhëzimeve të Reja dhe në interpretimin e çështjes së ligjshmërisë së praktikave të papaguara mund ta bëjnë më të vështirë për studentët të gjejnë punë praktike në të ardhmen.
Rrëfimi i praktikës së papaguar kohët e fundit ka ardhur në dritë për shkak të punëdhënësve që kërkojnë punë të lirë pa pasur qëllim të punësimit të praktikantit në të ardhmen. Një nga përfitimet e praktikës është trajnimi dhe krijimi i një rrjeti profesional me shpresën për t'u punësuar për punësim me orar të plotë sapo të përfundojë praktika. Keqpërdorimi i praktikantëve nga punëdhënësit ka sjellë çështjen në një nivel krejt të ri, duke përfshirë edhe paditë e kohëve të fundit që u kanë kushtuar miliona dollarëve punëdhënësve.
Kur praktikat e papaguara janë të dobishme
Ka disa raste ku një praktikë e papaguar ende ka avantazhet e saj, siç është dhënia e një studenti me përvoja të cilat nuk mund të gjejnë diku tjetër, së bashku me mundësinë për të krijuar lidhje të forta në rrjet me profesionistë në këtë fushë. Letra të shkëlqyera të rekomandimit janë një avantazh tjetër që do të ndihmonte studentin të përfitonte punësim me orar të plotë me organizata të tjera në terren.
Për organizatat jofitimprurëse që nuk mund të paguajnë praktikantët e tyre nuk është çështje; por për kompanitë fitimprurëse që kërkojnë të kursejnë para, ata mund të gjejnë veten në mes të një padie që do t'i kushtonte shumë më tepër sesa nëse kishin rënë dakord të paguajnë praktikantët e tyre.
Një gjë që studentët duhet të mendojnë kur merren parasysh një praktikë të papaguar, është një studim i fundit i përfunduar nga Shoqata Kombëtare e Kolegjeve dhe Punëdhënësve (NACE) ku ata treguan se praktikat e paguara kanë një shans më të lartë për të çuar në një punë paguese krahasuar me praktikat e papaguara, pasi shumica e praktikantëve që morën oferta për punë nga punëdhënësi i pranuan pozicionet. Gjashtëdhjetë për qind mbajtën një stazh të paguar në krahasim me 37% të atyre që punonin për një pagesë të papaguar. U theksua gjithashtu se praktikat e papaguara kanë tendencë t'u ofrojnë pjesëmarrësve më pak aftësi në krahasim me stazhit të paguar.
Një sondazh i ndërmarrë nga Instituti për Arsim dhe Ekonomi në Kolegjin e Mësuesve të Universitetit Columbia gjithashtu gjeti se praktikat e paguara sigurojnë një përvojë më të mirë për praktikantë sesa ato të papaguara. Natyrisht, për disa organizata ata nuk kanë aftësinë për të paguar. Kur është kështu, studentët duhet të vendosin se sa e vlefshme do të jetë përvoja e tyre dhe sa do t'i ndihmojë ata në fund të fundit për të arritur qëllimet e tyre të karrierës së ardhshme.