Aplikacionet e punës i shërbejnë nevojave të punëdhënësit që një rezyme nuk i plotëson
Aplikacioni për punë është një listë e mbrojtur ligjërisht e historisë së punësimit të aplikantit tuaj të punës, sfondin arsimor, gradën, kualifikimet, referencat dhe më shumë.
Ndryshe nga CV-ja dhe letra e mbulimit që janë shkruar dhe formatuar për të nxjerrë në pah kredencialet më të rëndësishme dhe mbresëlënëse të aplikantit, aplikimi për punë është një listë e pyetjeve që kërkojnë përgjigje faktike. Datat e punësimit, pozicionet e mbajtura, emrat dhe informacionet e kontaktit për mbikëqyrësit, datat e diplomave, emri, adresa dhe numri i telefonit janë shembuj të fakteve të kërkuara në aplikimin për punë.
Aplikacioni për punë përdoret për arsye të ndryshme nga punëdhënësit. Aplikimi i punës lejon punëdhënësin të mbledhë nënshkrimin e punonjësit potencial duke vërtetuar se të gjitha deklaratat në aplikacionin e punës janë të vërteta.
Nënshkrimi i aplikuesit në aplikimin për punë lejon që punëdhënësi të verifikojë të vërtetën e të gjithë përmbajtjes dhe të japë leje për kontrollimin e referencës , kontrollimin e historikut, kontrollimin e historisë kriminale dhe shpesh shqyrtimin e rezultateve të testimit të drogës .
Aplikacioni për punë siguron emrat dhe informacionet e kontaktit të referencave dhe punëdhënësve, veçanërisht mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë.
Në varësi të kërkesës, kërkesa për punë kërkon numrin e sigurimeve shoqërore të aplikantit dhe orarin e punës në dispozicion të aplikantit. Aplikacioni për punë kërkon nëse aplikanti ka qenë ndonjëherë i dënuar për një krim. Regjistrimi ushtarak kërkohet gjithashtu edhe në një aplikim për punë.
Së fundi, shumica e aplikacioneve të punës kërkojnë nëse punëdhënësi potencial mund të kontaktojë punëdhënësin e tanishëm të aplikuesit për informacion mbi punësimin.
Një përgjigje negative nuk është një deklaratë për aplikantin; por ajo shihet si normale që një aplikant dëshiron të mbrojë punësimin e tij ose të saj aktual.
Të gjitha aplikacionet për punë mbarojnë me nënshkrimin e aplikantit duke vërtetuar se të gjitha janë të vërteta dhe duke i dhënë mundësi punëdhënësit potencial të gjerë për të kontrolluar përshtatshmërinë e aplikantit për punësim dhe për të kontrolluar vërtetësinë e aplikantit.
Punëdhënësit çuditshëm të cilët kërkojnë reputacionin si një punëdhënës i zgjedhur , dërgoni një letër për pranimin e aplikacionit . Hapi i ardhshëm që një aplikant duhet të presë është ose një letër refuzim e aplikantit ose një kërkesë për një intervistë ose ekran të telefonit .
Me materialet e aplikimit shkallëzimi mashtrimit, punëdhënësit gjithashtu duhet të dini se kush jeni punësimin .