Çfarë është një ekran telefoni?
Intervistata telefonike ju lejon të eliminoni aplikantët që dukeshin të drejtë në letër dhe në aplikacionin e tyre, por që nuk i plotësojnë kualifikimet që kërkoni.
Intervista telefonike kursen kohën, paratë dhe energjinë që ekipi juaj i rekrutimit investon në çdo aplikant. Një intervistë telefonike është koha e shpenzuar mirë nga menaxheri i punësimit.
Ju mund të agjëroni ose të shkurtoni listën e aplikantëve më të kualifikuar për procesin e intervistimit tuaj. Ekranet e telefonit ju lejojnë të ndaleni në intervistat me kandidatë më pak të kualifikuar. Ata eliminojnë aplikantët të cilët duket se janë më pak të kualifikuar ose të dobët kulturor për organizatën tuaj gjatë intervistës telefonike.
Kush e kryen intervistën e telefonit?
Punonjësi më i mirë për të kryer një intervistë telefonike është menaxheri i punësimit . Ai ose ajo është më në harmoni me kualifikimet dhe përvojën e nevojshme për kryerjen me sukses të punës.
Menaxherja e punësimit do të duhet të punojë më afër me punonjësin e përzgjedhur. Menaxherja e punësimit shpesh ka kualifikimet e nevojshme për të vlerësuar aftësitë teknike të punonjësit të ardhshëm.
Nëse jo, kur vlerësojmë aftësitë teknike, është thelbësore që personi që mban intervistën është i njohur me aftësitë. Përndryshe, ju rrezikoni të sillni kandidatë të pakualifikuar për një intervistë.
Ju gjithashtu mund të konsideroni një intervistë tre-rruga me menaxherin e punësimit, një ekspert teknik dhe punonjësin e ardhshëm.
Si një zgjedhje e dytë, personeli i Burimeve Njerëzore mund të kryejë intervistën telefonike, por është e vështirë për anëtarët e personelit të BNJ-së të dinë saktësisht se çfarë kërkon menaxherja e punësimit. Nëse komponenti më i rëndësishëm i ekranit të telefonit është përshtatshmëria kulturore e aplikantit, megjithatë, rekrutuesi i BNJ-së është i kualifikuar për të kryer ekranin e telefonit.
Në fakt, ajo mund të jetë personi më i mirë për të kryer intervistën telefonike. Por, nëse kualifikimet teknike janë një komponent i rëndësishëm i punës, menaxherja e punësimit ose një bashkëpunëtor potencial në një punë të ngjashme është një zgjedhje më e mirë.
Pyetje për Intervistën në Telefon
Pyetjet për intervistën telefonike mund të përfshijnë një mesin e pyetjeve të intervistës që ekipi juaj ka përgatitur për përdorim në intervistat në terren. Ju gjithashtu duhet të krijoni pyetje të intervistës telefonike si pjesë e procesit të planifikimit të rekrutimit .
Pyetjet themelore të parashtruara në ekranin e telefonit duhet të jenë të njëjtat pyetje për çdo punonjës të ardhshëm. Pyetjet pasuese për të sqaruar ose për të marrë më shumë informacion nuk do të jenë të njëjta, sigurisht, por të siguroheni që pyetjet bazë janë të njëjta.
Punonjësi i cili kryen intervistën duhet të marrë shënime të detajuara të intervistës ashtu siç ai ose ajo do të bënte në një intervistë në vend.
Një ekran telefoni zgjat gjysmë ore në një orë në varësi të pyetjeve dhe përgjigjeve.
Për të nderuar kohën e kandidatit dhe atë të intervistuesit, rekomandimi im është tridhjetë minuta. Ju mund të shkurtoni në këtë kohë nëse filloni me disa pyetje që mund të ngushtojnë fushën tuaj të kandidatëve.
Kërkimi i kandidatit për rangun e pagave që ata shpresojnë të marrin në një ofertë pune është një pyetje e mirë e hershme. Ju mund të vlerësoni nëse jeni në të njëjtin ballpark.
Pas Intervistës së Telefonit
Rishikimi dhe vlerësimi i kualifikimeve të çdo kandidati që ka marrë pjesë në intervistën telefonike me Burimet Njerëzore dhe anëtarët e tjerë të ekipit të rekrutimit për të përcaktuar cilët kandidatë duhet të përfshihen në procesin e intervistës suaj në vendin tuaj dhe kur.
Gjeni më shumë informacion rreth kryerjes së intervistave telefonike .
Gjithashtu i njohur si: ekran telefoni, ekrani i telefonit, intervista telefonike